فصل اول
کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۲-۱- بیان مسئله
۳-۱- اهمیت وضرورت موضوع
۴-۱- پرسشهای تحقیق
۵-۱- هدفهای تحقیق یانتایج موردانتظار
۶-۱- قلمروتحقیق
۱-۶-۱- قلمرومکانی-جامعه تحقیق
۲-۶-۱- قلمرو زمانی تحقیق
۷-۱- روش کلی تحقیق
۸-۱- روشهای گردآوری داده هاوابزارمورداستفاده برایآن
۹-۱- روش های تحلیل داده ها
-۱-۱۰نوآوری حاصل ازپژوهش
۱۱-۱- شرح واژه هاو اصطلاحات تحقیق
۱۲-۱- ساختارتحقیق
فصل دوم
ادبیات نظری وپیشینه تحقیق
۱-۲- مقدمه
۲-۲-عملکرد
۳-۲-ارزیابی عملکرد
۱-۳-۲- اهداف اصلی وکلی ارزیابی عملکرد
۲-۳-۲- مقایسه سیستمهای ارزیابی عملکرد
۳-۳-۲- مدل های ارزیابی عملکرد
۴-۲- کارایی
۱-۴-۲- روشهای اندازه گیری کاراییفنی
۵-۲- انواع بازده نسبت به مقیاس
۶-۲- تحلیل پوششیدادهها
۱-۶-۲- مدلهایکلاسیکتحلیلپوششیدادهها
۱-۱-۶-۲- مدلCCR
۲-۱-۶-۲- مدلBCC
۳-۱-۶-۲- رابطه تعداد ورودیهاو خروجیها باتعدادDMU
۴-۱-۶-۲- ویژگیهای مدل تحلیل پوششیدادهها
۵-۱-۶-۲- اشکالات مدلDEAکلاسیک
۷-۲- رتبه بندی واحدهای تصمیمگیری
۱-۷-۲- روش شاخص کمینه حداکثرزیان(پشیمانی)
۸-۲- تئوری منطق فازی
۹-۲- اعدادفازی
۱-۹-۲- متغیرهای کلامی
۲-۹-۲- عملیات ریاضی بر روی اعدادفازی
۳-۹-۲- تبدیل فازی به کلاسیک
۱-۳-۹-۲- روشهای تبدیل فازی به قطعی
۱-۱-۳-۹-۲- روش برش
۳-۱-۳-۹-۲- روش مرکزث قل
۴-۱-۳-۹-۲- روش میانگین موزون
۵-۱-۳-۹-۲- روش درج هعضویت حداکثر-میانگین
۱۰-۲- پیشینه تحقیق
۱۱-۲- جمع بندی
فصل سوم
روش شناسی تحقیق
۱-۳- مقدمه
۲-۳- بیان مسئله
۳-۳- مدل تحلیلپ وششیدادهای قطعی برای ارزیابی عمل کرد
۴-۳- مدل تحلیل وششیدادهای فازی برای ارزیابی عملکرد
۵-۳- ویژگیهاومنافع مدل پیشنهادی
۶-۳- جمع بندی
فصل چهارم
تجزیه وتحلیل داده ها
۱-۴- مقدمه
۲-۴- جامعه ونمونه آماری
۳-۴- روش گردآوری داده ها
۴-۴- اجرای مدلFDEAواستخراجنتایجارزیابی
۵-۴- محاسبه کارایی برایواحدهای مختلف
۶-۴- رتبه بندی شرکتهای سیمانی
۷-۴- نتیجه گیری
فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادها
۱-۵- مقدمه
۲-۵- نتایجپژوهش
۳-۵- نوآوری حاصلازپژوهش
۴-۵- پیشنهادات
۱-۴-۵- پیشنهاداتکاربردی
۲-۴-۵- پیشنهادات تحقیقاتآتی
۵-۵- محدودیتهایتحقیق
۶-۵- نتیجه گیری
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه