۱-۲- بیان مسئله
۱-۳- بیان موضوع
۱-۴- ضرورت انجام تحقیق
-۴-۱-۱شاخص های کملز:
۱-۵-اهداف اساسی از انجام تحقیق :
۱-۶-فرضیه های تحقیق
۱-۱-۶-سوالات اصلی تحقیق:
۲-۱-۶-فرضیه های تحقیق:
۱-۷-معرفی مولفه های تحقیق
۱-۸-روش گرد آوری داده ها
۱-۹-روش تحقیق :
۱-۱۰-قلمرو تحقیق :
۱-۱-۱۰-دوره های زمانی انجام تحقیق :
۱-۲-۱۰-مکان تحقیق :
۱-۱۱-توضیح واژه ها و اصطلاحات
۲-۱-مقدمه:
۲-۲-مروری بر پژوهش های خارجی
۲-۳-مروری بر پژوهش های داخلی
۲-۴-تجزیه و تحلیل وضع موجود
۲-۵-نگاهی کلی به عملکرد نظام بانکی ایران
۲-۶-کمیته بال:
۲-۶-۱-نقاط ضعف و نارساییهای بازل I
۲-۶-۲-زمینه های شکل گیری بازل II
۲-۶-۳-ساختار کلی و چارچوب مفهومی بازل شماره II
۲-۶-۴-مزیتهای اجرایی و چالشهای پیش روی بازل
۲-۶-۵-اجرای بیانیه های سرمایه ای بازل در ایران
۲-۷-جمع بندی و نتیجه گیری
-۱-۳مقدمه:
۱-۱-۳-معرفی بانک های منتخب در تحقیق
۳-۱-۲-ملی شدن بانکها
۳-۲-۲-ادغام بانکها
۳-۳-نهاده ها و ستاده ها:
۳-۱-۳-نگرش تولید خدمات:
۳-۲-۳-نگرش واسطه ای:
۳-۳-۳-نگرش مدیریت ریسک :
۳-۴-هزینه کل،ستاده و نهاده
۳-۵-نهاده ها
-۶-۳معرفی مدل:
۳-۱-۶-تابع هزینه :
۳-۲-۶-تابع کاب داگلاس :
۳-۳-۶-تابع ترانسلوگ:
۳-۴-۶ ویژگی های تابع هزینه ترانسلوگ :
۳-۷-نرم افزار مورد استفاده در براورد الگو:
۳-۱-۷-قابلیت های کلیدی نرم افزار Eviews
۳-۸-تجزیه تحلیل بانک ها
۳-۱-۸-تجزیه تحلیل بانک ها از دیدگاه سهامداران
۳-۲-۸-تجزیه تحلیل بانک ها دیدگاه مدیریت:
۳-۳-۸-دیدگاه سلامت مالی:
۳-۱-۳-۸-تاریخچه سیستم رتبه بندی کملز
۴-۱-مقدمه:
۴-۲-توصیف داده ها
۴-۲-۱-متغیر های مستقل ورودی
۴-۱-۲-۱-قیمت سرمایه فیزیکی
۴-۲-۲-۱-قیمت سرمایه مالی
۴-۳-۲-۱-قیمت نیروی انسانی
۴-۴-۲-۱-سرمایه کل
۴-۵-۲-۱-کل تسهیلات
۴-۲-۲-متغیر وابسته
۴-۳-آزمون فرضیه های تحقیق
۴-۴- مراحل تخمین مدل
۴-۵- آزمون ناهمسانی واریانس
۴-۶-تحلیل و براورد نتایج
۴-۷- شاخصهای های سلامت مالی کملز
۴-۸-پاسخ به سوالات و فرضیه های تحقیق
۴-۸-۱-تعیین سایز بهینه بانک در ایران
۴-۸-۲-صرفه به مقیاس
۴-۸-۳-شاخص کملز
۴-۹- نتیجه گیری
۵-۱-مقدمه:
۵-۲- خلاصه تحقیق
۵-۲-۱ نتایج حاصل از توصیف داده ها
۵-۲-۲خلاصه نتایج آزمون فرضیه ها
۵-۳-پیشنهادات
۵-۴-ارائه پیشنهاد هایی برای تحقیقات آتی
۵-۵-محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه