
۱
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان مسئله
۱-۳ اهمیت موضوع
۱-۴ اهداف پژوهش
۱-۵ قلمرو تحقیق
۱-۵-۱ قلمرو زمانی
۱-۵-۲ قلمرو مکانی
۱-۵-۳ قلمرو موضوعی
۱-۶ پرسشها و فرضیات تحقیق
۱-۷ کاربردهای پژوهش
۲
۲-۱ سرمایه فکری
۲-۱-۱ مقدمه
۲-۱-۲ تعاریف سرمایه فکری
۲-۱-۳ مروری بر چشمانداز تاریخی سرمایه فکری
۲-۱-۴ سنجش سرمایه فکری
۲-۲ حاکمیت شرکتی
۲-۲-۱ مقدمه
۲-۲-۲ تعریف حاکمیت شرکتی
۲-۲-۳ تئوری نمایندگی
۲-۲-۴ روشهای حاکمیت و کنترل شرکتی
۲-۳ ارزش بازار
۲-۳-۱ مقدمه
۲-۳-۲ انواع ارزش سهام
۲-۴ پیشینه تحقیق
۳
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳ طرح مسئله و هدف تحقیق
۳-۴ فرضیات پژوهش
۳-۵ روش گردآوری اطلاعات
۳-۶ جامعهی آماری
۳-۷ قلمرو تحقیق
۳-۷-۱ قلمرو موضوعی
۳-۷-۲ قلمرو مکانی
۳-۷-۳ قلمرو زمانی
۳-۸ متغیرهای تحقیق
۳-۸-۲ متغیر وابسته
۳-۸-۳ متغیر کنترلی
۳-۹ روشهای آماری و آزمون فرضیهها
۳-۹-۱ معرفی مدلهای مورداستفاده
۳-۹-۲ نحوهی آزمون فرضیههای تحقیق
۳-۹-۳ استنتاج آماری از رگرسیون
۳-۱۰ نرمافزارهای رایانهای مورداستفاده
۳-۱۱ اعتبار درونی و برونی تحقیق
۳-۱۲ بررسی فروض مدل رگرسیون خطی کلاسیک
۳-۱۲-۲ وجود ناهمسانی واریانس
۳-۱۲-۳ آزمون F و آزمون هاسمن
۴
۰۱-أبریل
۴-۲ آمار توصیفی داده ها
۴-۳ آزمون فرضیهها
۵
۵-۱ خلاصه تحقیق
۰۲-مایو
۵-۳ مقایسه با تحقیقات مشابه
۵-۴ محدودیت های تحقیق
۵-۵ پیشنهادات برای تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه