جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع دانلود سوال 24
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات

خانهپژوهش هامدیریتبررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات
حالت مطالعه

 

۱-۱٫ بیان مسئله

۲-۱٫ اهمیت و ضرورت موضوع

۳-۱٫ پرسش تحقیق

۱-۳-۱٫ پرسش اصلی

۲-۳-۱٫ پرسش فرعی

۴-۱٫ فرضیه­ های تحقیق

۱-۴-۱٫ فرضیه­های اصلی

۲-۴-۱٫ فرضیه­های فرعی

۵-۱٫ هدف­های تحقیق

۱-۵-۱٫ هدف­های اصلی

۲-۵-۱٫ هدف­های فرعی

۶-۱٫ روش کلی تحقیق

۱-۶-۱٫ قلمرو زمانی تحقیق

۲-۶-۱٫ قلمرو مکانی-جامعه تحقیق

۳-۶-۱٫ روش نمونه­گیری و تخمین حجم جامعه

۴-۶-۱٫ روش­های گردآوری داده­ها و ابزار مورد استفاده برای آن

۵-۶-۱٫ روش­های تحلیل داده­ها

۶-۶-۱٫نقشه راه

۷-۱٫ شرح واژه ها و اصطلاحات تحقیق

۸-۱٫ خلاصه فصل اول

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

۱-۲٫ بخش اول: مدیریت استعداد

مقدمه

۱-۱-۲٫ تعریف استعداد

۲-۱-۲٫ مدیریت استعداد

۳-۱-۲٫ مفهوم مدیریت استعداد

۴-۱-۲٫ تاریخچه مدیریت استعداد

۵-۱-۲٫ ارکان مدیریت استعداد

۱-۵-۱-۲ مهارت

۲-۵-۱-۲ قابلیت

۳-۵-۱-۲٫ فرصت

۶-۱-۲٫ رویکردها و رهیافت­های مدیریت استعداد

۷-۱-۲٫ اهداف مدیریت استعداد

۸-۱-۲٫ فرآیند مدیریت استعداد

۹-۱-۲٫    شرایط اجرای مدیریت استعداد

۱۰-۱-۲٫     نکاتی در مورد تحقیق فرآیند مدیریت استعداد

۱۱-۱-۲٫ استعداد در سازمان

۱۲-۱-۲٫ بررسی استعداد در یک سطح سازمانی مشخص

۱۳-۱-۲ . استعداد در سطح گروه

۱۴-۱-۲٫ استعدادها در سطح ذخایر استعداد

۱۵-۱-۲٫  کارکنان با پتانسیل بالا در مقابل کارکنان با عملکرد بالا

۱۶-۱-۲ نیاز به استعداد در سازمان

۱۷-۱-۲٫ عوامل درونی و بیرونی تاثیرگذار بر مدیریت استعداد

۱۸-۱-۲٫ مولفه­های مدیریت استعداد ، تعریف و دیدگاه

۱-۱۸-۱-۲٫ جذب و شناسایی استعدادها

۲-۱۸-۱-۲٫ انتخاب استعدادها

۳-۱۸-۱-۲٫ توسعه استعدادها

۴-۱۸-۱-۲٫   حفظ استعدادها

۵-۱۸-۱-۲٫ بکارگیری استعدادها

۱۹-۱-۲٫ مدل­های مدیریت استعداد

۱-۱۹-۱-۲٫ مدل جامع مدیریت استعداد درخشان DDI

۲-۱۹-۱-۲٫ مدل فلیپس و روپر(۲۰۰۹)

۳-۱۹-۱-۲٫ مدل نظری مدیریت استعداد استراتژیک :کالینگ و ملاهی(۲۰۰۹)

۴-۱۹-۱-۲٫ مدل مدیریت استعداد کنونی و مک گی (۲۰۰۷)

۵-۱۹-۱-۲٫ مدل دینش کابولت و همکاران(۲۰۱۲)

۲۰-۱-۲٫ نتایج مدیریت استعداد

۲٫۲٫ بخش دوم: جانشین­ پروری

مقدمه

۲٫۲٫۱ جانشین پروری

۲٫۲٫۲٫ تاریخچه تحقیقات جانشین­پروری

۲٫۲٫۳٫ حوزه­های مورد مطالعه در تحقیقات جانشین­پروری

۲٫۲٫۴٫ ادبیات پژوهشی

۲٫۲٫۵٫ انتخاب جانشین

۲٫۲٫۶٫ توسعه جانشین

۲٫۲٫۷٫ الگوی توسعه

۲٫۲٫۷٫۱٫الگوی اول-گردش شغلی

۲٫۲٫۷٫۲٫ الگوی دوم-مخزن استعدادها

۲٫۲٫۷٫۳٫  ا لگوی سوم-خرید استعداد از بازار

۲٫۲٫۷٫۴٫الگوی چهارم – تمرکز بر مخزن محدود

۲٫۳٫بخش سوم: مدیریت فناوری طلاعات

مقدمه

۲٫۳٫۱٫ داده و اطلاعات

۲٫۳٫۲٫ تفاوت داده و اطلاعات

۲٫۳٫۳٫  فناوری

۲٫۳٫۴٫اطلاعات

۲٫۳٫۵٫ فناوری اطلاعات

۲٫۳٫۶٫  ارتباط بین فناوری، فناوری اطلاعات و سیستم­های اطلاعاتی مبتنی بر کامپیوتر

۲٫۳٫۷٫  تفاوت بین سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات

۲٫۳٫۸٫ کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان

۲٫۳٫۸٫۱٫     کاربردهای عملیاتی

۲٫۳٫۸٫۲٫   کاربردهای اطلاعاتی

۲٫۳٫۸٫۳٫     کاربردهای استراتژیک

۲٫۴٫ بخش چهارم: پیشینه تحقیق

۲٫۴٫۱٫پیشینه تحقیق داخلی

۲٫۴٫۲٫ پیشینه تحقیق خارجی

۲٫۵٫ نتیجه گیری و ارائه مدل مفهومی

۲٫۶٫خلاصه فصل دوم

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

مقدمه

۳٫۱٫ روش تحقیق

۳٫۲٫ حجم نمونه آماری

۳٫۳٫ ابزار جمع­آوری داده­ها

۳٫۳٫۱٫ مطالعات کتابخانه­ای

۳٫۳٫۲٫مطالعات میدانی

۳٫۳٫۲٫۱٫پرسشنامه

۳٫۴٫مقیاس اندازه­گیری گزینه­ها

۳٫۵٫ ویژگی­های فنی ابزارهای گردآوری داده­ها

۳٫۵٫۱٫ تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه

۳٫۵٫۲٫ پایایی پرسشنامه

۳٫۶ . روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

۳٫۶٫۱  . آمار توصیفی

۳٫۶٫۲ .  آمار استنباطی

۳٫۶٫۲٫۱٫ تحلیل رگرسیون

۳٫۶٫۲٫۲ .تحلیل عاملی تاییدی

۳٫۷٫ خلاصه فصل سوم

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه

۴٫۱٫ آمار توصیفی

۴٫۱٫۱ . بررسی ویژگی­های جمعیت شناختی گروه نمونه

۴٫۱٫۱٫۱٫ جنسیت

۴٫۱٫۱٫۲  . سن

۴٫۱٫۱٫۳٫ میزان تحصیلات

۴٫۱٫۱٫۴٫ میزان سابقه خدمت

۴٫۱٫۱٫۵٫ وضعیت استخدام

۴٫۱٫۱٫۶٫ پست سازمانی

۴٫۲٫ شاخص­های پراکندگی و مرکزی

۴٫۳٫ آمار استنباطی

۴٫۳٫۱٫ آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش

۴٫۳٫۲٫فرضیات اصلی

۴٫۳٫۳٫ فرضیات فرعی

۴٫۳٫۴٫ رابطه متغیرها با اطلاعات جمعیت جمعیت شناختی

۴٫۳٫۴٫۱٫ جنسیت

۴٫۳٫۴٫۲ .  سن

۴٫۳٫۴٫۳٫  میزان تحصیلات

۴٫۳٫۴٫۴٫ میزان سابقه خدمت

۴٫۳٫۴٫۵٫  وضعیت استخدام

۴٫۳٫۴٫۶٫ پست سازمانی

۴٫۴٫ تحلیل عاملی

۴٫۵٫ مدل معادلات ساختاری

۴٫۵٫۱٫مرحله بیان مدل

۴٫۵٫۲٫ مرحله تخمین مدل

۴٫۵٫۳٫ آزمون مدل

۴٫۵٫۴٫ تفسیر مدل

۴٫۶٫ شاخص برازش و اصلاح مدل

۴٫۶٫۱٫ کای اسکوئر

۴٫۶٫۲٫ ریشه دوم میانگین مربعات خطای برآورد

۴٫۷٫ خلاصه فصل چهارم

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

۵٫۱٫ بحث درباره نتایج

۵٫۲٫ وضعیت فعلی مدیریت جانشین­پروری در شرکت ملی پخش نفت ایران

۵٫۳٫ پیشنهادهای براساس فرضیات

۵٫۴٫ پیشنهادهای پژوهشی برای تحقیقات آتی

۵٫۵٫ محدودیت تحقیق

۵٫۶٫ خلاصه فصل پنجم

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله مدیریت موضوع پایان نامه مدیریت

محصول های مرتبط

بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی

مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…

رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی

رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی

رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان

تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…

تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان

  فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: مدیریت، منابع انسانی
درباره مجموعه سوال 24

مجموعه سوال ۲۴ بهار ۱۳۹۲ با تفکر خدمت به جامعه دانشجوئی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه سوال ۲۴ ارائه منابعی کامل از مقالات، پژوهش ها، کتاب ها و پروژه های دانشگاهی و همچنین ارائه سوالات آزمون های استخدامی از منابع معتبر و اصل سوالات آزمون سال های گذشته  می باشد

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه
© 2023 مرجع دانلود سوال 24. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت