فصل یکم
کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مساله تحقیق
اهمیت و ضرورت تحقیق
هدف تحقیق
سوالات اصلی تحقیق
فرضیههای تحقیق
متغیرهای تحقیق
تعریف مفاهیم تحقیق
مدل مفهومی تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری و قلمرو تحقیق
روش نمونه گیری و حجم نمونه:
ساختار کلی تحقیق
فصل دوم
مبانی نظری و ادبیات تحقیق
مقدمه
۲- مبانی نظری تحقیق
۲-۱-۱-مدیریت منابع انسانی
۲-۱-۲-تعریف مدیریت منابع انسانی
۲-۱-۳-اهمیت مدیریت منابع انسانی
۲-۱-۴- وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی
۲-۱-۵-نگهداشت نیروی انسانی
۲-۱-۶-عوامل نگهداشت نیروی انسانی
۲-۱-۷- جبران خدمات
۲-۱-۸- فرصتهای شغلی
۲-۱-۹-حمایت سرپرست
۲-۱-۱۰- تعهد سازمانی
۲-۱-۱۱ ارزشها، نگرشها
۲-۱-۱۲- تعریف تعهد سازمانی
۲-۱-۱۳- تعهد سازمانی نگاه تک بعدی یا چند بعدی
۲-۱-۱۴- ضرورت توجه به تعهد سازمانی
۲-۱-۱۵- انواع تعهد
۲-۱-۱۶-عوامل مؤثر برتعهد سازمانی
پیشینهی تحقیق
تحقیقات صورت گرفته در خارج از ایران
تحقیقات صورت گرفته در ایران
خلاصه فصل
فصل سوم
روششناسی تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری و قلمرو تحقیق
روش های آماری
مدل مفهومی تحقیق
جامعهی آماری، نمونه و روش نمونهگیری
نحوه جمعآوری دادهها
تحلیل داده ها
روایی و پایایی پرسشنامه ها
روایی پرسشنامه ها
پایایی پرسشنامه
ضریب آلفای کرونباخ
روش و ابزار تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات
خلاصه فصل
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل دادهها و یافتههای تحقیق
مقدمه
۲ – اطلاعات توصیفی مربوط پاسخ دهندگان (کارکنان شرکتهای کارگزاری بورس اوراق بهادار)
الف : وضعیت تحصیلی پاسخدهندگان
ب : وضعیت سنی و جنسیت پاسخدهندگان
۳ – پرسشنامه و بررسی اعتبار آن
۴ – سنجش بار عاملی نشانگرهای سازه ها (بررسی اعتبار مدل طراحی شده)
۵ – بررسی روایی تشخیصی
۶ – آزمون فرضیه ها
آزمون فرضیه اول :
آزمون فرضیهدوم :
آزمون فرضیه سوم :
۷ – برازش مدل ساختاری
فصل پنجم
بحث، نتیجهگیری و ارائه پیشنهادات
مقدمه
بحث
نتیجه گیری
پیشنهادات
الف ) پیشنهادات مبتنی بر پژوهش
ب) پیشنهادات برای پژوهش های آتی
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
قوانین ثبت دیدگاه