فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱) مقدمه
۱-۲) بیان مسئله
۱-۳) اهداف تحقیق
۱-۴) اهمیت موضوع تحقیق
۱-۵) سؤالات تحقیق
۱-۶) فرضیههای تحقیق
۱-۷) قلمرو تحقیق
۱-۸) روش تحقیق
۱-۹) تعریف واژهها و اصطلاحات
۱-۱۰) ساختار تحقیق
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱) مقدمه
بخش اول: ادبیات تحقیق
۲-۲) ماهیت و اهمیت سرمایه در گردش
۲-۳) عوامل مؤثر بر سرمایه در گردش
۲-۳-۱) مدیریت وجوه نقد
۲-۳-۲) نسبت بدهی
۲-۳-۳) جریان نقدی عملیاتی
۲-۳-۴) ابزارهای کنترل ریسک
۲-۴) راهبردهای مختلف سرمایه در گردش و تامین مالی
۲-۴-۱) مدیریت داراییهای جاری
۲-۴-۱-۱) مدیریت محافظهکارانه داراییهای جاری
۲-۴-۱-۲) مدیریت جسورانه داراییهای جاری
۲-۴-۲) مدیریت بدهیهای جاری
۲-۴-۲-۱) مدیریت محافظهکارانه بدهیهای جاری
۲-۴-۲-۲) مدیریت جسورانه بدهیهای جاری
۲-۵) مدیریت سرمایه در گردش، ریسک و بازده
۲-۶) ویژگیهای ریسک و بازده با توجه به مدیریت داراییهای جاری و بدهیهای جاری
۲-۷)نسبتهای مالی و مدیریت سرمایه در گردش
۲-۸) اجزاء سرمایه در گردش
۲-۸-۱) داراییهای جاری
۲-۸-۱-۱) وجه نقد
۲-۸-۱-۲) سرمایهگذاری کوتاهمدت
۲-۸-۱-۳) حسابهای دریافتنی
۲-۸-۱-۴) موجودی کالا
۲-۸-۲) بدهیهای جاری
۲-۸-۲-۱) حسابهای پرداختنی
۲-۸-۲-۲) وامهای کوتاهمدت
۲-۸-۳) چرخه تبدیل وجه نقد
۲-۹) سود، ثروت، ارزش و بازده
۲-۱۰) تئوری ارزش
۲-۱۰-۱) انواع ارزشها
۲-۱۰-۲) فرآیند ارزشیابی
۲-۱۰-۳) اصول تئوری ارزشیابی
۲-۱۰-۴) رویکردهای ارزشیابی
۲-۱۱) تعیین ارزش شرکت
۲-۱۲) سرمایه در گردش و ارزش
بخش دوم: پیشینه پژوهش
۲-۱۳) پژوهشهای داخلی
۲-۱۴) پژوهشهای خارجی
۲-۱۵) خلاصه تحقیقات انجام شده
۲-۱۶) خلاصه فصل
فصل سوم: روششناسی تحقیق
۳-۱) مقدمه
۳-۲) روش تحقیق
۳-۳) تعریف جامعه آماری و حجم نمونه
۳-۴) روش گردآوری دادهها و ابزارهای تحقیق
۳-۵) روشهای تجزیهوتحلیل اطلاعات
۳-۵-۱)روشهای آماری
۳-۵-۱-۱)آمار توصیفی
۳-۵-۱-۲)آمار استنباطی
۳-۵-۲)آزمون پیش فرض استفاده از مدل رگرسیون
۳-۵-۲-۱)آزمون نرمال بودن متغیر وابسته و جمله خطا
۳-۵-۲-۲) آزمون مناسب بودن الگوی خطی و نداشتن نقاط نامربوط
۳-۵-۲-۳) آزمون عدم خودهمبستگی خطاها
۳-۵-۲-۴) آزمون همسانی خطاها
۳-۵-۲-۵) آزمون همخطی متغیرها
۳-۶) مدلهای تحقیق
۳-۷)خلاصه فصل
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها
۴-۱) مقدمه
۴-۲) آزمونهای آماری لازم جهت تحلیل رگرسیون چند متغیره
۴-۳) آزمون پیش فرضهای مدل رگرسیونی
۴-۳-۱) آمار توصیفی مدلهای نهایی
۴-۳-۲) آزمون نرمال بودن متغیرهای وابسته
۴-۳-۳) آزمون مانایی متغیرهای مدل
۴-۳-۴) آزمون همخطی
۴-۳-۵) برآورد مدل و تجزیه و تحلیل آزمون فرضیههای پژوهش
۴-۳-۵-۱) آزمون F لیمر
۴-۳-۵-۲) آزمون هاسمن
۴-۳-۵-۳) نتایج آزمون فرضیه اول
۴-۳-۵-۴) نتایج آزمون فرضیه دوم
۴-۳-۶) آزمون همسان بودن واریانس خطا
۴-۳-۷) آزمون نرمال بودن جملات خطا
۴-۴) خلاصه فصل
فصل پنجم: خلاصه، نتیجه و پیشنهادهای تحقیق
۵-۱)مقدمه
۵-۲) خلاصه نتیجهگیری و نتایج تحقیق
۵-۳) نتیجه، بحث و مقایسه نتایج تحقیق
۵-۴) محدودیتهای تحقیق
۵-۵)پیشنهادهای تحقیق
۵-۵-۱)پیشنهادهای حاصل از نتایج تحقیق
۵-۵-۲)پیشنهاد برای تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه