
فصل اول کلیات پژوهش
مقدمه
۱-۱ بیان مسئله:
۲-۱ اهمیت و ضرورت موضوع:
۳-۱ اهداف پژوهش
۱-۳-۱ هداف اصلی
۲-۳-۱ اهداف فرعی
۴-۱ گزاره های تحقیق
۱-۴-۱ فرضیه های تحقیق
۲-۴-۱ سوالات پژوهش
۵-۱ چارچوب کلان نظری تحقیق:
۶-۱ قلمرو پژوهش
۷-۱ شرح واژه ها و اصطلاحات پژوهش
خلاصه فصل اول
فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
۱-۲ ارزیابی عملکرد
۱-۱-۲ مفهوم عملکرد
۲-۱-۲ عملکرد کارکنان و عوامل موثر بر آن
۳-۱-۲ تعریف ارزیابی عملکرد کارکنان
۴-۱-۲ سیرتکاملی ارزیابی عملکرد
۵-۱-۲ ضرورت ارزیابی عملکرد کارکنان
۶-۱-۲ اهداف اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان
۷-۱-۲ تعریف شاخصهای ارزیابی عملکرد کارکنان
۸-۱-۲ فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان
۹-۱-۲ مزایای ارزیابی عملکرد کارکنان
۱۰-۱-۲ سطوح ارزیابی عملکرد
۱۱-۱-۲ دیدگاه های مختلف اندازه گیری عملکرد
۱۲-۱-۲ مدل های ارزیابی عملکرد
۱-۱۲-۱-۲ روش درجه بندی ترتیبی
۲-۱۲-۱-۲ روش مقایسه فرد به فرد
۳-۱۲-۱-۲ روش مقیاسی
۴-۱۲-۱-۲ روش چک لیست
۵-۱۲-۱-۲ روش وقایع حساس
۶-۱۲-۱-۲ روش مدیریت برمبنای هدف MBO
۷-۱۲-۱-۲ روش بررسی داخلی
۸-۱۲-۱-۲ روش ارزیابی ۳۶۰ درجه
۱۳-۱-۲ روش های ارزیابی عملکرد کارکنان
۲-۲ استرس
۱-۲-۲ مفهوم استرس
۲-۲-۲ تعریف استرس
۳-۲-۲ اهمیت بررسی استرس
۴-۲-۲ تاریخچه
۵-۲-۲ نقش پاداش در ایجاد انگیزه
۶-۲-۲ انواع پاداش
۱-۶-۲-۲ پاداش های درونی
۲-۶-۲-۲ پاداش بیرونی
۷-۲-۲ تئوری دو عاملی هرزبرگ
۸-۲-۲ نظریات استرس
۱-۸-۲-۲ نظریه بریف ـ شولر و نسلی
۲-۸-۲-۲ نظریه آلپورت
۳-۸-۲-۲ نظریه مزلو
۴-۸-۲-۲ نظریه فرتیس پرلز
۵-۸-۲-۲ نظریه کانن
۶-۸-۲-۲ نظریه پاستور
۷-۸-۲-۲ نظریه لوتانز
۸-۸-۲-۲ نظریه راجرز
۹-۲-۲ عوامل بالقوه استرس شغلی
۱۰-۲-۲ مدل های استرس
۱-۱۰-۲-۲ مدل هانس سلیه
۲-۱۰-۲-۲ مدل استرس روانی لازاروس و همکاران
۳-۱۰-۲-۲ مدل هولفر و راهه
۴-۱۰-۲-۲ مدل ضعف بدنی
۵-۱۰-۲-۲ مدل پاسخ
۶-۱۰-۲-۲ مدل شرطی سازی
۷-۱۰-۲-۲ مدل محرک محیطی
۸-۱۰-۲-۲ مدل شخصیت
۹-۱۰-۲-۲ مدل تاثیر متقابلInteraction model
۱۰-۱۰-۲-۲ مدل خبر پردازی
۳-۲ بی تفاوتی
۱-۳-۲ مفهوم پدیده بی تفاوتی
۲-۳-۲ تعریف بی تفاوتی
۳-۳-۲ مشخصه های بی تفاوتی از دیدگاه کورمن
۴-۳-۲ نمادها ، مظاهر و نشانه های بی تفاوتی سازمانی
۵-۳-۲ عوامل و دلایل بی تفاوتی سازمانی
۶-۳-۲ راهکارهای برخورد با بی تفاوتی در کارکنان
۷-۳-۲ بوروکراسی سازمانی و بروز حالت بی تفاوتی در سازمان
۸-۳-۲ عکس العمل ها نسبت به بی تفاوتی سازمانی
۹-۳-۲ مهارت های مدیریتی که لازمه مدیریت بی تفاوتی سازمان است
۱۰-۳-۲ تئوری های انگیزش
۱-۱۰-۳-۲ نظریه های مکتب سنتی انگیزش
۲-۱۰-۳-۲ نظریه های مکتب معاصر انگیزش
۳-۱۰-۳-۲ نظریه های کلان انگیزش
۲-۴-۱پیشینه پژوهش در داخل کشور
۲-۴-۲پیشینه پژوهش درسایر کشورها
۲-۴-۳پیشینه بانک سپه
۵-۲ جمع بندی ادبیات تحقیق و ارائه الگوی مفهومی
خلاصه فصل دوم
فصل سوم روش شناسی تحقیق
مقدمه
۱-۳روش تحقیق
۲-۳جامعه آماری
۳-۳ روش نمونه گیری
۱-۳-۳ حجم نمونه
۴-۳ ابزار سنجش
۱-۴-۳ روش جمع آوری داده ها
۲-۴-۳ پرسشنامه
۵-۳ روایی و پایایی پرسشنامه
۱-۵-۳ روایی پرسشنامه
۲-۵-۳ پایایی پرسشنامه
۳-۵-۳ مقیاسهای مورد استفاده
۶-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها
خلاصه فصل سوم
فصل چهارم تجزیه و تحلیل دادهها
مقدمه
۱-۴ توصیف ویژگی های جمعیت شناختی اعضای نمونه
۱-۱-۴ جنسیت
۲-۱-۴ سطح تحصیلات
۳-۱- ۴ سابقه خدمت
۲-۴ آمار توصیفی متغیرها و ابعاد تحقیق
۳-۴ آمار استنباطی
۱-۳-۴ ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش
۲-۳-۴ تحلیل مدل اندازه گیری
۳-۳-۴ روش حداقل مربعات جزئی
۴-۴ فرضیات تحقیق
تحلیل تکمیلی
خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه
۱-۵ خلاصه مبانی پژوهش
۲-۵ نتایج پژوهش
۳-۵ بحث و نتیجه گیری
۴-۵ محدودیت های پژوهش
۵-۵ پیشنهادها بر اساس ادبیات ، مشاهدات محقق و نتایج پژوهش
۶-۵ توصیه هایی برای پژوهش های آتی
خلاصه فصل پنجم
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
قوانین ثبت دیدگاه