
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱مقدمه
۱-۲ بیان مسئله
۱-۳ اهمیت و ضرورت انجام پژوهش
۱-۴ اهداف پژوهش
۱-۴-۱هدف اصلی
۱-۴-۲ اهداف فرعی
۱-۵ چهارچوب نظری تحقیق
۱-۶ فرضیه های تحقیق
۱-۷ قلمرو پژوهش
۱-۷-۱ قلمرو زمانی
قلمرو زمانی پژوهش سال ۱۳۹۳ به مدت شش ماه است.
۱-۷-۲ قلمرو مکانی
۱-۷-۳ قلمرو موضوعی
۱-۸ تعریف نظری متغیرها
۱-۹ تعریف عملیاتی متغیرها
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱ مقدمه
۲-۲ تداعی برند
۲-۲-۱ مروری بر تحولات تاریخی برند
۲-۲-۲ مفاهیم برند
۲-۲-۳ تعاریف برند و معنای برند
۲-۲-۴ چندین وجه یک نام تجاری موفق
۲-۲-۵ دیدگاه های شناسایی برند
۲-۲-۶ تفاوت لوگو و برند
۲-۲-۷ اهمیت یک برند
۲-۲-۸ مدیریت برند
۲-۲-۹ دانش برند از دید گاه کلر
۲-۲-۱۰ برند از نظر آکر
۲-۲-۱۰-۱ ارزش ویژه برند
۲-۲-۱۰-۱-۱ دیدگاههای مطالعه ارزش ویژه برند
۲-۲-۱۰-۱-۲ ابعاد ارزش ویژه ی برند در مدل آکر
۲-۲-۱۰-۲ آگاهی از برند
۲-۲-۱۰-۳ کیفیت ادراک شده
۲-۲-۱۰-۴ وفاداری به برند
۲-۲-۱۰-۵ تداعی برند یا برداشت از برند با همخوانی با برند
۲-۲-۱۰-۶ دیگر دارایی های برند
۲-۲-۱۱ عوامل تداعی برند
۲-۲-۱۲ تصویر برند بر اساس تداعی برند
۲-۳ تداعی های برند مبتنی بر شرکت
۲-۴ تداعی برند مبتنی بر تجربه
۲-۵ وفاداری مشتری به برند
۲-۵-۱ تعریف مشتری
۲-۵-۲ اهمیت مشتری
۲-۵-۳ تعریف وفاداری مشتری
۲-۵-۴ مشتری وفادار
۲-۵-۵ عوامل موثر بر وفاداری مشتری
۲-۵-۶ هرم سازگاری مشتری با برند
۲-۵-۷ وفاداری به برند
۲-۵-۸ دوره های وفاداری به برند
۲-۵-۹ شخصیت برند
۲-۵-۱۰ رضایت مشتری
۲-۵-۱۱ دیدگاه تاکر
۲-۵-۱۲ شاخص های وفاداری به برند
۲-۵-۱۳ سطوح وفاداری به برند
۲-۵-۱۴ ابعاد وفاداری به برند
۲-۵-۱۵ انواع وفاداری به برند
۲-۶ اعتماد به برند
۲-۶-۱ اعتماد
۲-۶-۲ ابعاد اعتماد
۲-۶-۳ اعتماد مبتنی بر شناخت و مبتنی بر احساس
۲-۶-۴ اعتماد به برند در مفهوم وفاداری مشتری
۲-۷ برند های نساجی در ایران
۲-۸ پیشینه تحقیق
۲-۸-۱ تحقیقات داخلی
۲-۸-۲ تحقیقات خارجی
۲-۹ مدل مفهومی تحقیق
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳- ۲ روش تحقیق
۳-۳ جامعه و نمونه آماری
۳-۳-۱ جامعه آماری
۳-۳-۲ روش نمونه گیری و حجم نمونه
۳-۴ روش گرد آوری داده ها
۳-۵ ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۵-۱ روایی و پایائی پرسشنامه
۳-۵-۱-۱ روائی پرسشنامه
۳-۵-۱-۲ پایایی پرسشنامه
۳-۶ روش های تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۶-۱ مدل معادلات ساختاری
۳-۶-۲ دلایل استفاده از مدل سازی
فصل چهارم:روش تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱مقدمه
۴-۲ توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۲-۱ توصیف جنسیت پاسخ دهندگان
۴-۲-۲ توصیف سن پاسخ دهندگان
۴-۲-۳ توصیف تحصیلات پاسخ دهندگان
۴-۳ توصیف متغیر های تحقیق
۴-۳-۱ توصیف متغیر تداعی برند مبتنی بر کارکنان
۴-۳-۲ توصیف متغیر تداعی برند مبتنی بر شرکت
۴-۳-۳ توصیف متغیر اعتماد به برند
۴-۳-۴ توصیف متغیر وفاداری
۴-۴ بررسی نرمال بودن متغیر های اصلی تحقیق
۴-۵ روابط خطی متغیر ها
۴-۶ تحلیل عاملی تاییدی
۴-۶-۱ تحلیل عاملی تاییدی متغیر تداعی برند مبتنی بر تجربه مرتبط باکارکنان
۴-۶-۱-۱شاخصهای برارزش برای مدل اندازه گیری تداعی برند مبتنی بر تجربه مرتبط باکارکنان
۴-۶-۲ تحلیل عاملی تاییدی متغیر تداعی برند مبتنی بر شرکت
۴-۶-۲-۱ شاخصهای برازش برای مدل تداعی برند مبتنی بر شرکت
۴-۶-۳ تحلیل عاملی تاییدی متغیر اعتماد به برند
۴-۶-۳-۱ شاخصهای برازش برای مدل اندازه گیری متغیر اعتماد به برند
۴-۶-۴ تحلیل عاملی تاییدی متغیر وفاداری به برند
۴-۶-۴-۱ شاخصهای برازش برای مدل اندازه گیری متغیر وفاداری به برند
۴-۷ آزمون فرضیات
۴-۷-۱ مدل یابی معادلات ساختاری
۴-۷-۲ تحلیل مسیر فرضیات
۴-۷-۳ اثرات غیر مستقیم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتایج آمار توصیفی
۵-۲-۱ متغیرهای جمعیت شناختی
۵-۲-۲ متغیرهای اصلی
۵-۳ نتایج بررسی نرمال بودن متغیرهای اصلی
۵-۴ آزمون همبستگی
۵-۵ نتایج تحلیل عاملی تاییدی
۵-۵-۱ متغیر تداعی برند مبتنی تجربه مرتبط با کارکنان
۵-۵-۲ متغیر تداعی برند مبتنی بر شرکت
۵-۵-۳ متغیر اعتماد به برند
۵-۵-۴ متغیر وفاداری به برند
۵-۶ نتایج آزمون فرضیات
۵-۷ پیشنهاداتی در راستای نتایج تحقیق
۵-۷-۱ پیشنهادات کاربردی
۵-۸ محدودیتهای تحقیق
۵-۹ پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه