فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱ مقدمه
۱-۲٫ بیان مساله
۱-۳٫ اهمیت وضرورت تحقیق
۱-۴٫ اهداف تحقیق
۱-۵٫ سوالات تحقیق
۱-۶٫ مدل تحقیق
۱-۶-۱٫ مدل مفهومی تحقیق
۱-۶-۲٫ مدل تبعی (ریاضی) تحقیق
۱-۷٫ روش کار
۱-۸٫ حدود وقلمرو تحقیق
۱-۹٫ ساماندهی پایاننامه
۱-۱۰٫ تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق:
فصل دوم؛ مبانی نظری تحقیق
۲-۱٫ مقدمه
۲-۲٫ ادبیات تحقیق
۲-۲-۱٫ سود و نظریات مربوط به آن
۲-۲-۱-۱٫ تعریف سود
۲-۲-۱-۱-۱٫ تعریف سود از نظر اقتصاددانان
۲-۲-۱-۱-۲٫ سود از نظر اسلام
۲-۲-۱-۱-۳٫ سود از نظر حسابداری
۲-۲-۱-۲٫ مفهوم سود
۲-۲-۱-۳٫ تفاوت سود اقتصادی و سود حسابداری
۲-۲-۲٫ سودآوری، معیارهای اندازهگیری و عوامل موثر بر آن
۲-۲-۲-۱٫ تعریف سودآوری
۲-۲-۲-۲٫ معیارهای اندازهگیری سودآوری
۲-۲-۲-۲-۱٫ بازده داراییها(ROA)
۲-۲-۲-۲-۲٫ نسبت بازدهی سرمایه (حقوق صاحبان سهام ، ROE)
۲-۲-۲-۲-۳٫ حاشیه سود(NIM)
۲-۲-۳٫ عوامل موثر بر سودآوری بانکها
۲-۲-۳-۱٫ عوامل درونی (عوامل خاص بانکی)
۲-۲-۳-۱-۱٫ اندازه بانک
۲-۲-۳-۱-۲٫ سرمایه بانک
۲-۲-۳-۱-۳٫ حجم سپردههای بانکی
۲-۲-۳-۱-۴٫ نقدینگی
۲-۲-۳-۲٫ عوامل بیرونی(متغیرهای کلان اقتصادی)
۲-۲-۳-۲-۱٫ تورم
۲-۲-۳-۲-۲٫ رشد اقتصادی
۲-۲-۳-۲-۳٫ بی ثباتی نرخ ارز
۲-۲-۳-۲-۴٫ نرخ بهره
۲-۲-۳-۲-۵٫ ساختار مالکیت بانک
۲-۳٫ مطالعات تجربی
۲-۳-۱٫ مطالعات خارجی
۲-۳-۱-۱٫ دیویدنکو(۲۰۱۰)
۲-۳-۱-۲٫ صوفیان(۲۰۱۱)
۲-۳-۱-۳٫ خیزر(۲۰۱۱)
۲-۳-۱-۴٫ آچنا و همکاران(۲۰۱۲)
۲-۳-۱-۵٫ ندیم و کانوال (۲۰۱۳)
۲-۳-۱-۶٫ آلمازاری (۲۰۱۴)
۲-۳-۲٫ مطالعات داخلی
۲-۳-۲-۱٫ رستگار ابرقویی و همکاران(۱۳۹۲)
۲-۳-۲-۲٫ قلیپور(۱۳۹۲)
۲-۳-۲-۳٫ دارابی و مولایی(۱۳۹۰)
۲-۳-۲-۴٫ صبائی(۱۳۹۰)
۲-۳-۲-۵٫ نورانی، امیری و محمدیان(۱۳۹۱)
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱٫ مقدمه
۳-۲٫ روش تحقیق
۳-۳٫ جامعه آماری
۳-۴٫ مدل تحقیق
۳-۵٫ معرفی متغیرهای موجود در الگوی تحقیق
۳-۵-۱٫ شاخص سودآوری
۳-۵-۲٫ نرخ تورم
۳-۵-۳٫ فعالیت اقتصادی
۳-۵-۴٫ نرخ بهره
۳-۵-۵٫ بی ثباتی نرخ ارز
۳-۵-۵-۱ روشهای اندازه گیری بی ثباتی
۳-۵-۵-۲ رویکردی بر مدلهای ناهمسانی واریانس شرطی خودرگرسیون عمومی(GARCH)
۳-۵-۵-۳ برآورد بی ثباتی نرخ ارز
۳-۵-۶ حجم سپردهها
۳-۵-۷ اندازه بانک
۳-۵-۸ نقدینگی
۳-۵-۹ کفایت سرمایه
۳-۶٫ فرضیههای تحقیق
۳-۷٫ روشهای جمعآوری اطلاعات
۳-۸٫ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
۳-۹٫ روش شناسی دادههای تابلویی
۳-۹-۱٫ مزایای استفاده از دادههای تابلویی
۳-۹-۲٫ تخمین مدلهای رگرسیون با داده های تابلویی
۳-۹-۳٫ آزمونهای انتخاب روش برآورد در دادههای تابلویی
۳-۹-۴٫ آزمون پایایی در دادههای تابلویی
فصل چهارم: برآورد مدل و نتایج
۴-۱٫ مقدمه
۴-۲٫ تصریح مدل
۴-۳٫ برآورد مدل
۴-۳-۱٫ آزمون F و انتخاب روش اثرات مشترک و اثرات ثابت
۴-۳-۲٫ انتخاب روش اثرات تصادفی و اثرات ثابت
۴-۳-۳٫ نتایج برآورد مدل برای بانکهای ایران
۴-۳-۳-۱٫ بانکهای خصوصی
۴-۳-۳-۱-۱٫ نتایج برآورد مدل (۴-۱)
۴-۳-۳-۱-۲٫ آزمون فرضیهها برای بانکهای خصوصی
۴-۳-۳-۲٫ بانکهای دولتی
۴-۳-۳-۲-۱٫ نتایج برآورد مدل (۴-۲)
۴-۳-۳-۲-۲٫ آزمون فرضیهها برای بانکهای دولتی
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱٫ مقدمه
۵-۲٫ خلاصه فصول
۵-۳٫ نتایج
۵-۴٫ پیشنهادات
۵-۴-۱٫ پیشنهادات کاربردی
۵-۴-۲٫ محدودیتهای تحقیق
۵-۴-۳٫ پیشنهادات برای تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه