
۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴ اهداف تحقیق
۱-۵ سوالات تحقیق
۱-۶ فرضیه های تحقیق
۱-۷ قلمرو تحقیق
۱-۷-۱ قلمرو موضوعی
۱-۷-۲ قلمرو مکانی
۱-۷-۳ قلمرو زمانی
۱-۸ روش تحقیق
۱-۸-۱ روش و ابزار جمع آوری داده ها
۱-۸-۲ جامعه آماری و حجم نمونه
۱-۸-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها
۱-۹ تعریف واژه های کلیدی تحقیق
۱-۹-۱ ارزش ویژه برند
۱-۹-۲ برند داخلی
۱-۹-۳ تمایل به برند
۱-۹-۴ دانش برند داخلی
۱-۹-۵ تعهد برند داخلی
۱-۱۰ تعاریف عملیاتی :
۱-۱۰-۱ ارزش ویژه برند
۱-۱۰-۲ برند داخلی(واژه کاربردی در کلیه سوالات تحقیق )
۱-۱۰-۳ تمایل به برند(واژه کاربردی در ۱و۲و۳و۴و۵)
۱-۱۰-۴ دانش برند داخلی (واژه کاربردی در سوال ۸)
۱-۱۰-۵ تعهد برند داخلی (سوال ۲ و ۷)
۱-۱۰-۶ هویت برند داخلی(واژه سوال ۱۱)
۱-۱۰-۷ ارتباط با برند داخلی(واژگان سوال ۹ و ۱۱)
۱-۱۰-۸ برند گذاری در صنعت بانکداری
۱-۱۱ خلاصه فصل
۲-۱ مقدمه
۲-۲ بیان نظری موضوع
۲-۳ برند
۲-۴ عملکرد برند
۲-۵ ارزش ویژه برند
۲-۶ برند، عملکرد برند و برندسازی داخلی
۲-۷ نظریه هدف گذاری
۲-۸ سختی هدف
۲-۹ شفافیت هدف
۲-۱۰ اثرات برندسازی داخلی
۲-۱۱ اعتماد برند
۲-۱۲ ارتباط برند
۲-۱۳ وجهه برند
۲-۱۴ ویژگی های برند جهانی
۲-۱۵ ارزش ویژه برند
۲-۱۶ کیفیت درک شده
۲-۱۷ وفاداری به برند
۲-۱۸ آگاهی از برند تجاری
۲-۱۹ تداعی برند
۲-۲۰ ویژگی های فردی موثر بر برند
۲-۲۱ تمایل به تجربه
۲-۲۲ ارزش لذت جویانه
۲-۲۳ برون گرایی
۲-۲۴ پژوهش های داخلی
جدول ۲-۱ خلاصهای از نتایج پژوهشهای پیشین
مدل مورد استفاده در تحقیق حاضر مبتنی بر تلفیق نتایج حاصل از مطالعات اسچمیدت (۲۰۱۰) و منهرت و ترز (۲۰۰۸) و چرناتونی و وکوتام (۲۰۰۶) اقتباس شده است که براین اساس فرضیه های این تحقیق ارایه شده است.
۲- ۲۵ خلاصه
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش شناسی پژوهش
۳-۳ فرایند کلی تحقیق
۳-۴ جامعه آماری و نمونه آماری
۳-۵ قلمرو تحقیق
۳-۵-۱ قلمرو موضوعی
۳-۵-۲ قلمرو مکانی
۳-۵-۳ قلمرو زمانی
۳-۶ روش جمع آوری داده ها
۳-۷ ابزار جمع آوری داده ها
۳-۷-۱ بررسی روایی ابزار جمع آوری داده ها
۳-۷-۲ بررسی پایایی (اعتبار) ابزار جمع آوری داده ها
۳-۸ روش تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۹ خلاصه
۴-۱ مقدمه
۴-۲ آمار توصیفی متغیرهای تحقیق
۴-۳ آمار استنباطی تحقیق
۴-۳-۱ آزمون نرمال بودن توزیع داده ها
۴-۴ آزمون فرض آماری :
۴-۵ خلاصه
۵-۱ مقدمه
۵-۲ تفسیر نتایج تحقیق
۵-۲-۱ نتایج مربوط به متغیرهای جمعیت شناختی (دموگرافیک)
۵-۲-۲ تفسیر نتایج فرضیات تحقیق
۵-۲-۲-۱ یافته های فرضیه اول
۵-۲-۲-۲ یافته های فرضیه دوم
۵-۲-۲-۳ یافته های فرضیه سوم
۵-۲-۲-۴ یافته های فرضیه چهارم
۵-۲-۲-۵ یافته های فرضیه پنجم
۵-۲-۲-۶ یافته های فرضیه ششم
۵-۲-۲-۷ یافته های فرضیه هفتم
۵-۲-۲-۸ یافته های فرضیه هشتم
۵-۲-۲-۹ یافته های فرضیه نهم
۵-۲-۲-۱۰ یافته های فرضیه دهم
۵-۲-۲-۱۱ یافته های فرضیه یازدهم
۵-۳ مقایسه نتایج تحقیق با تحقیقات پیشین
۵-۴ پیشنهاد برای تحقیقات آتی
۵-۴-۱ پیشنهادهای کاربردی
۵-۴-۲ پیشنهادها برای تحقیقات آتی
۵-۵ محدودیت های انجام تحقیق
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه