
۱-۱) مقدمه
۱-۲) بیان مسئله۲
۱-۳) اهمیت و ضرورت ۴
۱-۴) اهداف تحقیق ۵
۱-۵) فرضیه های تحقیق ۵
۱-۶) چهارچوب نظری تحقیق ۵
۱-۷) تعاریف مفهومی وعملیاتی تحقیق ۶
۱-۸) قلمروتحقیق ۶
فصل دوم : مبانی نظری تحقیق
(۱-۲مقدمه ۹
۲-۲) بهره وری شرکتها۹
۲-۲-۱) تعاریف مفاهیم بهره وری ۹
۲-۲-۲) عوامل موثر بر بهره وری ۱۳
۲-۲-۳) اهمیت و ضرورت بهره وری۱۵
۲-۲-۴)اهداف بهره وری۱۷
۲-۲-۵)مفهوم عملکرد و بهره وری شرکت و ارزیابی۱۹
۲-۲-۶)رویکردهای موجود پیرامون معیارهای عملکرد۲۲
۲-۲-۶-۱) معیارهای ارزیابی عملکرد مالی۲۴
۲-۲-۶-۲) معیارهای عملکرد اقتصادی۲۶
۲-۳) اعتماد سرمایه گذاران۳۲
۲-۳-۱) تعاریف مفاهیم اعتماد سرمایه گذاران۳۲
۲-۳-۲) انواع و ابعاد اعتماد۴۳
۲-۳-۳) عوامل موثر بر ایجاد اعتماد و پیامدهای آن۴۵
۲-۳-۴) اهمیت و ضرورت اعتماد در شرکتها۴۶
۲-۴) آگاهی سرمایه گذاران۴۸
۲-۴-۱)تعاریف و مفاهیم۴۸
۲-۴-۲)فرایند آگاهی سرمایه گذاری۵۰
۲-۴-۳)دوره سرمایه گذاری۵۰
۲-۴-۴)روشهای سرمایه گذاری۵۱
۲-۴-۵)ریسک سرمایه گذاری۵۲
۲-۴-۶)محتوای اطلاعاتی اعلان سود۵۲
۲-۵) پیشینه تحقیق۵۴
۲-۵-۱)پیشینه تحقیقات خارجی۵۴
۲-۵-۲) پیشینه تحقیقات داخلی ۵۸
فصل سوم :روش اجرای تحقیق
۳-۱) مقدمه۶۴
۳-۲) روش تحقیق۶۴
۳-۳) جامعه و نمونه آماری۶۵
۳-۴) نمونه آماری و شیوه آماری۶۵
۳-۵) روش و ابزار گردآوری داده های تحقیق۶۵
۳-۶) روایی و پایایی پرسشنامه۶۶
۳-۶-۱) روایی پرسشنامه۶۶
۳-۶-۲) پایایی پرسشنامه۶۶
۳-۷) روش تجزیه و تحلیل داده ها۶۷
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های تحقیق
۴-۱) مقدمه۷۰
۴-۲) آمار توصیفی۷۰
۴-۲-۱) توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان۷۰
۴-۲-۲) توصیف متغیر آگهی سرمایه گذاران ۷۳
۴-۲-۳) توصیف متغیر اعتماد سرمایه گذاران۷۴
۴-۲-۴) توصیف متغیر بهره وری شرکتها۷۵
۴-۳) بررسی نرمال بودن متغییرها ۷۶
۴-۴)آمار استنباطی ۷۷
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه۸۰
۵-۲)بررسی نتایج تحقیق۸۰
۵-۲-۱) نتایج آمار توصیفی۸۰
۵-۲-۲) نتایج آمار استنباطی۸۱
محصول های مرتبط
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
قوانین ثبت دیدگاه