فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱) مقدمه
۱-۲) بیان مسأله
۱-۳) ضرورت و اهمیت تحقیق
۱-۴) اهداف تحقیق
۱-۵) چارچوب نظری تحقیق
۱-۶) فرضیه های تحقیق
۱-۶-۱) فرضیه اصلی
۱-۶-۲) فرضیه های فرعی
۱-۷) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای اصلی تحقیق
۱-۷-۱) رهبری خدمتگزار
۱-۷-۲) اعتماد به رهبر
۱-۸) قلمرو تحقیق
۱-۸-۱) قلمرو موضوعی
۱-۸-۲) قلمرو زمانی
۱-۸-۳) قلمرو مکانی
۱-۹) واژگان تحقیق
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
مقدمه
بخش اول: اعتماد
۲-۱-۱) تعاریف و مفاهیم اعتماد به رهبر
۲-۱-۲) سیر تاریخی مطالعات اعتماد
۲-۱-۳) دیدگاه ها و مدل های اعتماد به رهبر
۲-۱-۴) انواع اعتماد به رهبر
۲-۱-۵) روش های توسعه اعتماد به رهبر
بخش دوم: رهبری خدمتگزار
۲-۲-۱) تعاریف و مفاهیم رهبری خدمتگزار
۲-۲-۲) سیر تاریخی مطالعات رهبری خدمتگزار
۲-۲-۳) اهمیت رهبری خدمتگزار
۲-۲-۴) ویژگی ها و ابعاد رهبری خدمتگزار
۲-۲-۵) مدل رهبری خدمتگزار لاوب
۲-۲-۶) کاربردهای رهبری خدمتگزار
بخش سوم: پیشینه مطالعاتی
۳-۱) پیشینه مطالعاتی در داخل کشور
۳-۲) پیشینه مطالعاتی در خارج از کشور
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱) مقدمه
۳-۲) روش تحقیق
۳-۲-۱) جامعه و نمونه آماری
۳-۳) روش و ابزار جمع آوری داده ها
۳-۳-۱) پرسش نامه رهبری خدمتگزار
۳-۳-۲) پرسش نامه اعتماد به رهبر
۳-۴) روایی و پایایی ابزار اندازه گیری
۳-۴-۱) روایی
۳-۴-۲) پایایی
۳-۵) روش تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه
۴-۲) توصیف متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۳) توصیف متغیرهای تحقیق
۴-۴) آزمون کولمو گروف- اسمیرنوف (k-s)
۴-۵) آزمون فرضیات تحقیق
۴-۶) بررسی وضعیت شدت ارتباط متغیرها
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه
۵-۲) نتایج آمار توصیفی
۵-۲-۱) توصیف پاسخ دهندگان
۵-۲-۲) توصیف متغیر رهبری خدمتگزار
۵-۲-۳) توصیف متغیر اعتماد به رهبر
۵-۳) نتایج آزمون فرضیه ها
۵-۴) پیشنهادات در راستای نتایج تحقیق
۵-۵) پیشنهاداتی برای محققین آینده
۵-۶) محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
قوانین ثبت دیدگاه