فصل اول کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه
۱-۲-بیان مساله
۱-۳- ضرورت و اهمیت تحقیق
۱-۴-اهداف تحقیق
۱-۵- سوالات پژوهش :
۱-۶- تعریف واژگان
الف) تعریف نظری
ب) تعریف عملیاتی:
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
بخش اول- ادبیات تحقیق
۲-۱مقدمه:
۲-۱-۱ تعریف تفکر
۲-۱-۲ نواع سبک های تفکر
۲-۱-۳ تکنیکهای تفکر جمعی خلاق
۲-۱-۴ نقش مدیران خلاق در ایجاد سازمانهای خلاق
بخش دوم ادبیات نظری تغییر سازمانی
۲-۲ مقدمه:
۲-۲-۱ انسان و تغییر
۲-۲-۲ اجزاء تغییر
۲-۲-۳ ابعاد تغییر
۲-۲-۴ مراحل تغییر
۲-۲-۵ دلایل شکست تغییر
۲-۲-۶ فراگرد تغییر در سازمان
۲-۲-۷ تغییر سازمانی
۲-۲-۸ مدیریت تغییر وبهبود سازمان
۲-۲-۹ معنی و مفهوم بهبود سازمان
۲-۲-۱۰ ادبیات استراتژی مدیریت تعارض
۲-۱۱- تعارض
۲-۱۲- نظریههای مدیریت تعارض
۲-۱۳- منابع تعارض
۲-۱۳-۱- عوامل ایجاد کننده تعارض در سازمانها
۲-۱۳-۲- منابع تعارض سازمانی
۲-۱۴- انواع تعارض
۲-۱۵- نقش ارتباطات در تعارض
۲-۱۶- توسعه مهارتهای حل تعارض
فصل سوم -پیشینه تحقیق
۲-۳ مقدمه:
۲-۳-۱مطالعات گذشته:
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- جامعه و نمونه آماری
۳-۴- تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳-۵- روش و ابزار گردآوری داده ها
۳-۶- آزمون های ابزار (اعتبار یا روایی ، قابلیت اعتماد یا پایائی ابزار)
۳-۷- روش تحلیل داده ها
الف- آمار توصیفی
ب-آمار استنباطی
۳-۸- ابزارتحلیل
فصل چهارم: تجزیه و تحلیـل یافته های تحقیق
۴-۱- بررسی ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۱-۱- جنسیت پاسخ دهندگان
۴-۱-۲- تحصیلات پاسخ دهندگان
۴-۱-۳- سن پاسخ دهندگان
۴-۳-۱ سوال اول تحقیق:
۴-۳-۲ سوال دوم تحقیق:
۴-۳-۳- سوال سوم تحقیق:
۴-۳-۴- سوال چهارم تحقیق:
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه:
۵-۱-نتایج آمار توصیفی واستنباطی
نتیجه گیری تحقیق:
۵-۲- پیشنهادهای تحقیق:
۵-۳ محدودیت های انجام تحقیق:
۵-۴- پیشنهادهایی برای محققین آتی:
منابع و مآخذ:
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
قوانین ثبت دیدگاه