فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱٫ مقدمه
۱-۲٫ بیان مسأله تحقیق
۱-۳٫ اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴٫ اهداف تحقیق
۱-۵٫ روش تحقیق
۱-۶٫ جامعه آماری تحقیق
۱-۷٫ سوالات تحقیق
۱-۸٫ فرضیات تحقیق
۱-۹٫ مدل مفهومی تحقیق
۱-۱۰٫ تعریف مفهومی متغیرهای تحقیق
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱٫ مقدمه
۲-۲٫ بخش اول یادگیری سازمانی
۲-۲-۱٫ مفهوم یادگیری
۲-۲-۲٫ نظریههای یادگیری
۲-۲-۲-۱٫نظریه رفتاری
۲-۲-۲-۲٫ نظریه شناختی
۲-۲-۲-۳٫نظریه شرطیکردن عامل
۲-۲-۲-۴٫ نظریه یادگیری اجتماعی
۲-۲-۳٫ یادگیری در سازمانها
۲-۲-۴٫فرآیندها و ساختارهای یادگیری در سازمان ها
۲-۲-۴-۱٫کسب دانش
۲-۲-۴-۲٫توزیع اطلاعات
۲-۲-۴-۳٫تفسیر اطلاعات
۲-۲-۴-۴٫حافظه سازمانی
۲-۲-۵٫انواع یادگیری سازمانی
۲-۲-۵-۱٫ یادگیری انطباقی
۲-۲-۵-۲٫ یادگیری پیشبینیکننده
۲-۲-۵-۳٫ یادگیری ثانویه
۲-۲-۵-۴٫ یادگیری عملی
۲-۲-۶٫ سطوح یادگیری سازمانی
۲-۲-۶-۱٫یادگیری فردی
۲-۲-۶-۲٫ یادگیری تیمی و گروهی
۲-۲-۶-۳٫ یادگیری فرابخشی
۲-۲-۶-۴٫ یادگیری سازمانی
۲-۲-۷٫ مدلهای سازمانی به عنوان یک سیستم یادگیری
۲-۲-۸٫ برنامههای یادگیری در سازمانها
۲-۲-۹٫ سازمان یادگیرنده
۲-۲-۱۰٫مدل های سازمانی تبدیل شدن به سازمان یادگیرنده
۲-۲-۱۱٫ مدل چرخه یادگیری در سازمان یادگیرنده
۲-۲-۱۲٫ یادگیری سازمانی در مقابل سازمان یادگیرنده
۲-۲-۱۳٫ ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده
۲-۳٫ بخش دوم: بهرهوری نیروی انسانی
۲-۳-۱٫ تاریخچه بهرهوری
۲-۳-۱-۱٫ بهرهوری در ایران
۲-۳-۱-۲٫ لزوم توجه به بهرهوری در ایران
۲-۳-۲٫ مفهوم بهرهوری
۲-۳-۳٫ مؤلفههای بهرهوری
۲-۳-۴٫ راهبردهای بهرهوری
۲-۳-۴-۱٫ راهبرد تحول و نوآوری
۲-۳-۴-۲٫ راهبرد بهبود
۲-۳-۵٫ عوامل مؤثر بر بهرهوری
۲-۳-۵-۱٫ عوامل مطرح شده توسط سومانس
۲-۳-۵-۲٫ عوامل مطرح شده توسط پروکپنکو
۲-۳-۶٫ اندازهگیری بهرهوری
۲-۳-۶-۱٫ اندازهگیری بهرهوری کل
۲-۳-۶-۲٫ اندازهگیری بهرهوری عامل سرمایه
۲-۴٫ بخش سوم: سازمان امور مالیاتی
۲-۴-۱٫ تشکیل سازمان امورمالیاتی
۲-۴-۲٫ اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم :
۲-۵٫ بخش چهارم پیشینه تحقیق
۲-۵-۱٫ پیشینه تحقیقات داخلی
۲-۵-۲٫ پیشینه تحقیقات خارجی
فصل سوم: روششناسی پژوهش
۳-۱٫ مقدمه
۳-۲٫ روش پژوهش
۳-۲-۱٫ روش پژوهش برحسب هدف
۳-۲-۲٫ روش پژوهش برحسب روش
۳-۳٫ متغیرهای پژوهش
۳-۳-۱٫ متغیر مستقل
۳-۳-۲٫ متغیر وابسته
۳-۴٫ جامعه آماری مورد بررسی
۳-۴-۱٫ جامعه آماری تحقیق
۳-۴-۲٫ روش نمونه گیری
۳-۴-۳٫ تعیین حجم نمونه
۳-۵٫ روش و ابزار گردآوری دادهها
۳-۶٫ تأیید روایی پرسشنامه
۳-۷٫ تأیید پایایی پرسشنامه
۳-۸٫ روشهای آماری
۳-۹٫خلاصه فصل
محصول های مرتبط
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه