فصل اول : کلیات تحقیق
۱-۱)مقدمه
۱-۲)بیان مسئله
۱-۳)اهمیت وضرورت تحقیق
۱-۴)اهداف تحقیق
۱-۵)چارچوب نظری تحقیق
۱-۶)فرضیه های تحقیق:
۱-۷) تعریف عملیاتی و مفهومی متغیرهای تحقیق
۱-۸)قلمروتحقیق:
فصل دوم: ادبیات نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱) مقدمه
۲-۲) سرمایه اجتماعی
۲-۳) تسهیم دانش
۲-۴) پیشینه تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱) مقدمه
۳-۲) روش تحقیق
۳-۳) جامعه آماری
۳-۴) نمونه آماری
۳-۵) روش و ابزارجمعآوری اطلاعات
۳-۶) روایی وپایایی پرسشنامه
۳-۷) روش تجزیه وتحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری داده ها(یافته های تحقیق)
۴-۱) مقدمه
۴-۲) آمار توصیفی
۴-۳)بررسی نرمال بودن داده ها
۴-۴) آمار استنباطی
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱) مقدمه
۵-۲ ) یافته ها و نتایج
۵-۳) محدودیت های تحقی
۵-۴) پیشنهادات بر اساس یافته های تحقیق
۵-۵) پیشنهاد های آتی تحقیق
منابع و ماخذ
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
قوانین ثبت دیدگاه