
فصل اول- کلیات پژوهش
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسأله
۱-۳- ضرورت و اهمیت تحقیق
۱-۴- سؤال تحقیق
۱-۵- اهداف تحقیق
۱-۶- فرضیههای تحقیق
۱-۷-مدل مفهومی تحقیق
۱-۸- روش تحقیق
۱-۹-قلمرو تحقیق
۱-۹-۱- قلمرو مکانی
۱-۹-۲- قلمرو زمانی
۱-۹-۳-قلمرو موضوعی
۱-۱۰- تعریف واژگان کلیدی
۱-۱۱-خلاصه فصل
فصل دوم- مرور ادبیات پژوهش
۲-۱- مقدمه
۲-۲- مدل پذیرش تکنولوژی
۲-۳- اعتماد
۲-۴-عوامل خارجی
۲-۴-۱-تجربیات و ویژگی های مشتری
۲-۴-۲- رضایتمندی
۲-۵- صنعت بانکداری
۲-۵-۱-بانک و بانکداری در گذر زمان
۲-۵-۲- کانالهای ارائه خدمات بانکها
۲-۶- بانکداری الکترونیکی
۲-۶-۱- خدمات بانکداری الکترونیکی
۲-۶-۲-مزایای بانکداری الکترونیک
۲-۶-۳-مقایسه بانکداری سنتی با بانکداری الکترونیکی
۲-۶-۴-مشکلات و موانع گسترش بانکداری الکترونیکی در ایران
۲-۶-۴-۱- جنبه داخلی
۲-۶-۴-۱-۱-مشکلات مربوط به زیرساختهای اساسی
۲-۶-۴-۱-۲- کمبود سرمایههای انسانی مناسب برای پیشبرد بانکداری الکترونیکی در ایران
۲-۶-۴-۱-۳- موانع فرهنگی و اجتماعی و آموزشی در گسترش بانکداری الکترونیکی
۲-۶-۴-۲-جنبه های خارجی
۲-۷- بانکداری اینترنتی
۲-۷-۱- انواع بانکداری اینترنتی
۲-۷-۲- ضرورت توسعه بانکداری اینترنتی
۲-۷-۳-تاریخچه بانکداری اینترنتی
۲-۷-۴-بانکداری اینترنتی در ایران
۲-۷-۵-محدودیت های بانکداری اینترنتی
۲-۸- تاریخچه و معرفی بانک پارسیان
۲-۸-۱- اهداف
۲-۸-۲- مدت زمان
۲-۸-۳- سرمایه بانک
۲-۸-۴-خط مشی بانک
۲-۸-۴-۱-چشم انداز
۲-۸-۴-۲-ماموریت
۲-۸-۴-۳-ارزش های سازمانی
۲-۸-۴-۴-اصول رفتار حرفه ای کارکنان
۲-۸-۴-۴-۱-مسئولیت پذیری، شفاف سازی و انطباق با اصول رفتار حرفه ای
۲-۸-۴-۴-۲- ایجاد و حفظ احترام متقابل در محیط کار بین تمامی کارکنان و برخورد با مشتریان
۲-۸-۴-۴-۳- حفاظت اطلاعات شخصی مشتری و اطلاعات بانک
۲-۸-۴-۴-۴- قبول هدایا ، پیشنهاد تفریح و سایر موارد (انتفاع شخصی)
۲-۸-۴-۴-۵- استفاده از منابع بانک طبق ضوابط
۲-۸-۴-۴-۶-تراکنش های مالی
۲-۸-۴-۴-۷-تطابق با قوانین، دستورالعملها و سیاستهای بانک
۲-۸-۴-۴-۸-پرهیز از تضاد منافع
۲-۸-۴-۴-۹-جلوگیری از پولشوئی و یا تقلب
۲-۸-۴-۴-۱۰- تلاش برای درک مفاهیم این اصول
۲-۹- مروری بر پیشینه تحقیقات انجام شده
۲-۹-۱- پژوهشهای خارجی
۲-۹-۲- پژوهشهای داخلی
۲-۱۰- جمع بندی تحقیقات پیشین
۲-۱۱- خلاصه فصل
فصل سوم- روش شناسی پژوهش
۳-۱- مقدمه
۳-۲- روش تحقیق
۳-۳- جامعه و نمونۀ آماری
۳-۴- روش نمونهگیری و تعیین حجم نمونه
۳-۵- تعریف عملیاتی متغیر های تحقیق
۳-۵-۱-متغیر مستقل
۳-۵-۲-متغییر وابسته
۳-۶- فرضیهها و مدل مفهومی تحقیق
۳-۷-روش ها و ابزار جمع آوری اطلاعات
۳-۸-ابزار سنجش تحقیق
۳-۸-۱-پرسش نامه
۳-۹-روایی و پایایی پرسشنامه تحقیق
۳-۹-۱- روایی پرسشنامۀ پژوهش
۳-۹-۲- پایایی پرسشنامۀ پژوهش
۳-۱۰- روش آزمون فرضیه ها
۳-۱۱- خلاصه فصل
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- ویژگیهای جمعیت شناختی پاسخدهندگان و جامعه آماری
۴-۲-۱- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنسیت
۴-۲-۲- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سن
۴-۲-۳- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب وضعیت تأهل
۴-۲-۴- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات
۴-۲-۵- توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب درآمد ماهیانه
۴-۳- تحلیل استنباطی دادهها
۴-۳-۱- آزمون همبستگی فرضیه ها
۴-۳-۱-۱- همبستگی بین پذیرش استفاده از بانکداری اینترنتی و عوامل خارجی
۴-۳-۱-۲- همبستگی بین پذیرش استفاده از بانکداری اینترنتی و سهولت درک شده
۴-۳-۱-۳- همبستگی بین پذیرش استفاده از بانکداری اینترنتی و سودمندی درک شده
۴-۳-۱-۴- همبستگی بین پذیرش استفاده از بانکداری اینترنتی و اعتماد
۴-۳-۱-۵-همبستگی بین عوامل خارجی بر پذیرش بانکداری اینترنتی
۴-۳-۲- آزمون رتبه بندی فریدمن
۴-۳-۲-۱- نتیجه آزمون معنی داری فریدمن برای اولویت بندی عوامل موثر بر پذیرش بانکداری اینترنتی
۴-۴- نتایج
۴-۵- خلاصه فصل
فصل پنجم: یافتهها، نتیجهگیری و پیشنهادات
۵-۱- مقدمه
۵-۲- مروری مختصر بر روند پژوهش
۵-۳- یافتهها
۵-۴- نتیجهگیری
۵-۵- پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده
۵-۶- محدودیتهای پژوهش
۵-۷-خلاصه فصل
محصول های مرتبط
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه