
فصل ۱: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- مسأله اصلی تحقیق
۱-۳- تعریف و تاریخچه ی موضوع
۱-۴- اهمیت موضوع
۱-۵- فرضیه تحقیق
۱-۶- روش تحقیق
۱-۷- مراحل تحقیق
۱-۸- نوآوری های تحقیق
۱-۹- ساختار پایان نامه
فصل ۲: مروری بر منابع
۲-۱- مقدمه
۲-۲- تعاریف، اصول و مبانی نظری
۲-۲-۱- کلیات رویکردهای اصلی در طراحی شاخص
۲-۲-۲- مفهوم شاخص
۲-۲-۳- تعاریف شاخص
۲-۲-۴- شاخصهای متداول در بازار سرمایه آمریکا
۲-۲-۵- شاخص قیمت در بازار سرمایه ایران
۲-۲-۵-۱- ویژگی های تپیکس
۲-۲-۵-۲- نحوه محاسبه تپیکس
۲-۳- مروری بر ادبیات موضوع
۲-۴- مکانیسم انتقال
۲-۴-۱- کانال انتقال
۲-۴-۲- واگیری بحران
۲-۵- نتیجهگیری
فصل ۳: روش تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲- متغیرهای تحقیق
۳-۳- روش گردآوری داده ها
۳-۴- روش تحقیق
۳-۵- مبانی نظری الگوی خودرگرسیون برداری
۳-۵-۱- تعیین وقفههای بهینه الگو
۳-۶- آزمونهای همجمعی
۳-۶-۱- مفهوم اقتصادی همجمعی
۳-۶-۲- مفهوم آماری همجمعی
۳-۶-۳- تعیین تعداد بردارهای همجمعی
۳-۶-۴- روش یوهانسن- جوسیلیوس
فصل ۴: نتایج و تفسیر آنها
۴-۱- مقدمه
۴-۲- تجزیه و تحلیل مقدماتی
۴-۲-۱- آزمون ریشه واحد
۴-۲-۲- آزمون هم انباشتگی
۴-۳- بررسی ارتباط بازارهای سهام
۴-۴- روش ابتکاری تعیین زمان وقفه
۴-۵- تجزیه و تحلیل اثر بحران
۴-۵-۱- دوره پیش از بحران
۴-۵-۲- دوره پس از بحران
فصل ۵: جمعبندی و پیشنهادها
۵-۱- مقدمه
۵-۲- توضیح وقفه ساختاری
۵-۳- نوآوری در تحلیل نموداری
۵-۴- پیشنهادات
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه