تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
– فصل اول- کلیات تحقیق
مقدمه
۱-۱- بیان مسأله
۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق
۱-۳- سؤال تحقیق
۱-۴- فرضیه ها ی تحقیق
۱-۴-۱-فرضیه اصلی
۱-۴-۲-فرضیه فرعی
۱-۵- اهداف تحقیق
۱-۶-روش شناسی تحقیق
۱-۶-۱-روش تحقیق
۱-۶-۲-جامعه آماری
۱-۶-۳-روش نمونه گیری و حجم نمونه
۱-۶-۴-روشهای گرد آوری داده ها وابزار مورد استفاده برای آن
۱-۶-۵-مقیاس مورد استفاده
۱-۶-۶-روشهای تحلیل داده ها
۱-۷- قلمرو تحقیق
۱-۷-۱-قلمرو موضوعی تحقیق
۱-۷-۲-قلمرو مکانی تحقیق
۱-۷-۳-قلمرو زمانی تحقیق
۱-۸- شرح واژه های تحقیق
۱-۹-نقشه راه تحقیق
۱-۱۰-پیشینه تحقیق
۱-۱۱-جمع بندی فصل اول
۲- فصل دوم- ادبیات تحقیق
مقدمه
۲-۱-ارتباطات
۲-۱-۱- ارتباطات سازمانی
۲-۱-۲-فرایند تاریخی بررسی ارتباطات سازمانی
۲-۱-۳- ارکان اصلی فرایند ارتباط
۲-۱-۴-ابعاد ارتباط سازمانی
۲-۱-۵- فرایند مدیریت و ارتباطات
۲-۱-۵-۱- برنامه ریزی
۲-۱-۵-۲- سازماندهی
۲-۱-۵-۳-هدایت
۲-۱-۵-۴-کنترل
۲-۱-۶-دلایل و ضرورت ارتباط
۲-۱-۷-سبک های ارتباط
۲-۱-۷-۱-سبک دستوری
۲-۱-۷-۲-سبک ترغیبی
۲-۱-۷-۳-سبک حمایتی
۲-۱-۷-۳-سبک تفویضی
۲-۱-۸-اصول مدیریت ارتباطی
۲-۱-۸-۱-یکپارچگی و همسویی ارتباطی
۲-۱-۸-۲-توجه به تامین نیازهای ارتباطاتی کارکنان
۲-۱-۸-۳-جریان اطلاعات مورد نیاز در سرتاسر سازمان
۲-۱-۸-۴-ارتباطات و هماهنگی در سازمان
۲-۱-۸-۵-مشارکت عمومی کارکنان و مدیران در برقراری ارتباطات موثر
۲-۱-۹-خصیصه های ارتباطات اثربخش
۲-۱-۱۰-موانع برقراری ارتباط موثر
۲-۱-۱۰-۱-موانع فرایندی
۲-۱-۱۰-۲- موانع شخصی
۲-۱-۱۰-۳-موانع فیزیکی
۲-۱-۱۰-۴-موانع معنایی
۲-۱-۱۱-چرخه مدیریت ارتباطات داخلی
۲-۱-۱۱-۱-مرحله شناسایی نیازهای ارتباطی
۲-۱-۱۱-۲-تعیین اهداف برنامه های ارتباطی
۲-۱-۱۱-۳-طراحی واستقرار کانال های ارتباطی
۲-۱-۱۱-۴-مرحله تجزیه و تحلیل وتامین نیازهای ارتباطی کارکنان
۲-۱-۱۲-کاربردهای سیستم ارتباطات داخلی
۲-۱-۱۳-مدیریت ارتباطات در الگوی بلوغ قابلیت منابع انسانی
۲-۱-۱۴-چالشهای مطرح در استقرار سیستم مدیریت ارتباطات داخلی
۲-۱-۱۵-پیشینه تحقیقات مربوط به ارتباطات در ایران
۲-۱-۱۶- پیشینه تحقیقات مربوط به ارتباطات در خارج
۲-۲-کیفیت زندگی کاری و ارتباطات درون سازمانی
۲-۲-۱-مفاهیم و تعاریف
۲-۲-۲-تعریف عملیاتی کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۳-ابعاد و شاخصهای کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۴-رویکردهای کیفیت زندگی کاری جهت توسعه مشاغل
۲-۲-۵- نظریه های کیفیت زندگی کاری
۲-۲-۵-۱-نظریه سلسله مراتب نیازها
۲-۲-۵-۲-نظریه نیاز به موفقیت
۲-۲-۵-۳-نظریه زیستی، تعلق،رشدERG
۲-۲-۵-۴-نظریه انگیزش-بهداشت
۲-۲-۵-۵-نظریه تئوری انتظار
۲-۲-۵-۶-نظریه تیوری برابری
۲-۲-۵-۷-نظریه کاسیو
۲-۳-سکوت سازمانی
۲-۳-۱-تعاریف سکوت سازمانی
۲-۳-۲-انگیزه های سکوت سازمانی
۲-۳-۳-عوامل سکوت سازمانی
۲-۳-۳-۱-عوامل مدیریتی
۲-۳-۳-۲-عوامل سازمانی و محیطی
۲-۳-۳-۳-عوامل اجتماعی و گروهی
۲-۳-۳-۴-عوامل فردی
۲-۳-۴-عوامل موثر بر رفتار سکوت کارکنان
۲-۳-۵-رابطه رفتار سکوت کارکنان با نگرش های شغلی
۲-۴-پیشینه تحقیق
۲-۴-۱-تحقیقات داخلی انجام شده
۲-۴-۲- تحقیقات خارجی انجام شده
۲-۵-چهارچوب نظریه تحقیق
۲-۶-جمع بندی فصل دوم
۳- فصل سوم- روش شناسی تحقیق.
مقدمه
۳-۱- روش شناسی تحقیق
۳-۲- جامعه و نمونه آماری
۳-۲-۱- جامعه آماری
۳-۳- روش نمونه گیری
۳-۴- ابزار جمع آوری اطلاعات
۳-۵- متغیر های تحقیق
۳-۵-۱-متغیر مستقل
۳-۵-۲-متغیر وابسته
۳-۶-ابزار سنجش تحقیق
۳-۷-روایی
۳-۸-پایایی
۳-۹-فرضیه های تحقیق
۳-۹-۱-فرضیه های اصلی
۳-۹-۲-فرضیه های فرعی
۳-۱۱-روش ها و فنون آماری
۳-۱۱-روش اجرایی تحقیق
۳-۱۲-موانع و محدودیت های تحقیق
۳-۱۲- جمع بندی فصل سوم
۴-فصل چهارم- تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۴-۱-توصیف داده ها
۴-۲-جداول ونمودارهای فراوانی مربوط به پاسخ دهندگان پرسشنامه
۴-۲-۱- جنسیت پاسخ گویان
۴-۲-۲- سابقه کار پاسخ گویان
۴-۲-۳-نوع استخدام پاسخ گویان
۴-۲-۴- سن پاسخ گویان
۴-۲-۵-تحصیلات پاسخ گویان
۴-۳-نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده ها
۴-۳-۱-آزمون کولموگروف-اسمیرنوف
۴-۳-۲-همبستگی پیرسون
۴-۳-۳-آزمون فرضیات
۴-۳-۳-۱- آزمون فرضیه اصلی
۴-۳-۳-۲-آزمون فرضیه اول
۴-۳-۳-۳- آزمون فرضیه دوم
۴-۳-۳-۴- آزمون فرضیه سوم
۴-۳-۳-۵- آزمون فرضیه چهارم
۴-۳-۳-۶- آزمون فرضیه پنجم
۴-۳-۳-۷- آزمون فرضیه ششم
۴-۳-۳-۸- آزمون فرضیه هفتم
۴-۴- تاثیر عوامل جمعیت شناختی بر سکوت سازمانی
۴-۵-جمع بندی فصل چهارم
۵- فصل پنجم- نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه
۵-۱- نتیجه گیری
۵-۱-۱-بررسی نتایج حاصل از آزمون فرضیات
۵-۱-۱-۱-نتیجه آزمون فرضیه اصلی
۵-۱-۱-۲- نتیجه آزمون فرضیه اول
۵-۱-۱-۳-نتیجه آزمون فرضیه دوم
۵-۱-۱-۴-نتیجه آزمون فرضیه سوم
۵-۱-۱-۵-نتیجه آزمون فرضیه چهارم
۵-۱-۱-۶-نتیجه آزمون فرضیه پنجم
۵-۱-۱-۷-نتیجه آزمون فرضیه ششم
۵-۱-۱-۸- نتیجه آزمون فرضیه هفتم
۵-۱-۲-نتیجه آزمون مربوط به متغیرهای جمعیت شناختی
۵-۲- پیشنهادات
۵-۲-۱-پیشنهادهای مرتبط با فرضیات تحقیق
۳-۵-جمع بندی فصل پنجم
پیوست ها
پرسشنامه
منابع و مأخذ
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی
فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱- مقدمه ۱-۲- بیان مساله ۱-۳- بیان ضرورت و اهمیت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیه…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
قوانین ثبت دیدگاه