جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع دانلود سوال 24
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
  • سوالات متداول
  • تماس با ما
  • درباره ما
0

ورود و ثبت نام

تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین

خانهپژوهش هامدیریتتاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
حالت مطالعه

تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین

چکیده

فصل اول کلیات تحقیق

مقدمه

۱-۱ بیان مسأله

۱-۲ ضرورت و اهمیت انجام تحقیق

۱-۳ اهداف تحقیق

۱-۴ فرضیه ها

۱-۵ روش پژوهش

۱-۶ تعریف اصطلاحات و متغیرها

فصل دوم ادبیات موضوع

مقدمه

بخش اول : برنامه ریزی منابع سازمان

۲-۱ تعریف سیستمهای ERP

۲-۲ سیر تکاملی برنامه ریزی منابع سازمان

۲-۲-۱ برنامه ریزی مواد

۲-۲-۲  برنامه ریزی منابع ساخت

۲-۳ سیستم­های تشکیل دهنده برنامه­ریزی منابع سازمان

۲-۴ چرخه عمر سیستمهای برنامه­ریزی منابع سازمان

۲-۵ ساختار و اجزای سیستم های برنامه­ریزی منابع سازمان

۲-۵-۱ اطلاعات پایه سازمان

۲-۵-۲ برنامه­ریزی تولید

۲-۵-۳ بازاریابی

۲-۵-۴ توزیع و فروش

۲-۵-۵ مدیریت کیفیت جامع

۲-۵-۶ مدیریت مواد

۲-۵-۷ کنترل

۲-۵-۸ منابع انسانی

۲-۵-۹ مدیریت پروژه

۲-۵-۱۰ امور مالی

۲-۵-۱۱ نگهداری و تعمیرات کارخانه

۲-۶ عوامل کلیدی موفقیت در سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمان

۲-۷ مزایا و معایب سیستم برنامه­ریزی منابع سازمان

۲-۷-۱ مزایا

۲-۷-۲ معایب

۲-۸ گزینه­های پیاده سازی سیستم های برنامه­ریزی منابع سازمان

۲-۹ معیارهای ارزیابی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان

بخش دوم: مدیریت زنجیره تأمین

۲-۱۰ مقدمه ای بر مدیریت زنجیره تأمین

۲-۱۱ پیشینه و سیر تحول مدیریت زنجیره­تأمین

۲-۱۲ تعریف مدیریت زنجیره­تأمین

۲-۱۳ یکپارچگی زنجیره­تأمین

۲-۱۴ اهمیت یکپارچه سازی زنجیره­تأمین

۲-۱۵ عملکرد زنجیره­تأمین

۲-۱۶ افزایش کارایی و اثربخشی زنجیره­تأمین

۲-۱۷ عملکرد های مدیریت در مقابله با چالش های زنجیره­تأمین

۲-۱۸  ارزیابی عملکرد زنجیره­تامین

بخش سوم ارتباط و تأثیر برنامه­ریزی منابع سازمان بر عملکرد زنجیره­تأمین

۲-۱۹ کشف استدلالهایی برای برنامه­ریزی منابع سازمان و یکپارچگی مدیریت زنجیره تامین

۲-۲۰ یکپارچگی برنامه­ریزی منابع سازمان ومدیریت زنجیره تامین

فصل سوم روش تحقیق

مقدمه

۳-۱ روش تحقیق

۳-۲  جامعه آماری و دلایل انتخاب آن

۳-۳  روش نمونه­گیری و تعیین حجم نمونه

۳-۳-۱ حجم نمونه

۳-۳-۲ روش نمونه گیری

۳-۴  ابزار و روشهای گردآوری داده­های تحقیق

۳-۴-۱  مقیاس و طیف ابزار اندازه گیری تحقیق

۳-۴-۲  سنجش روایی پرسشنامه

۳-۴-۳  سنجش پایایی پرسشنامه ( ابزار تحقیق )

۳-۵ متغیرهای تحقیق

فصل چهارم تحلیل داده­ها

مقدمه

۴- ۱ بخش اول آمار توصیفی

۴-۲ بخش دوم  آمار استنباطی

۲-۴-۱ بررسی جایگاه ماژول­ها در سازمان

۲-۴-۲ بررسی تاثیر ماژول­های برنامه­ریزی منابع سازمان بر عملکرد زنجیره تامین

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

۵-۱ تحلیل یافته های تحقیق

۵-۲ پیشنهادهای کاربردی مدیریتی از فرضیه های تحقیق

۵-۳ محدودیت های تحقیق

۵-۴ پیشنهاد به محققان برای تحقیقات آینده

منابع

Abstract

برچسب: پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی

محصول های مرتبط

بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی

مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…

بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد

چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…

بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهره‌وری نیروی انسانی

۱    فصل اول: کلیات پژوهش ۱‌.۱‌  مقدمه ۲ ۱‌.۲‌  تشریح و بیان مساله. ۲ ۱‌.۳‌  اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…

رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی

رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…

بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان

بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

17,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
17,000 تومان
دسته: مدیریت، منابع انسانی
درباره مجموعه سوال 24

مجموعه سوال ۲۴ بهار ۱۳۹۲ با تفکر خدمت به جامعه دانشجوئی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه سوال ۲۴ ارائه منابعی کامل از مقالات، پژوهش ها، کتاب ها و پروژه های دانشگاهی و همچنین ارائه سوالات آزمون های استخدامی از منابع معتبر و اصل سوالات آزمون سال های گذشته  می باشد

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه
© 2023 مرجع دانلود سوال 24. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت