تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
فهرست مطالب
فصل اول-کلیات تحقیق
مقدمه
۱-۱بیان مسئله
۲-۱ اهمیت و ضرورت
۳-۱مدل مفهومی تحقیق
۴-۱ اهداف تحقیق
۵-۱فرضیات تحقیق
۶- ۱ماهیت تحقیق و روش تحلیل آماری
۷-۱ جامعه و نمونه آماری و شیوه نمونه گیری
۸-۱ ابزار گردآوری اطلاعات :
۹-۱ ابعاد مسئولیت سازمانی و جایگاه مسئولیت اجتماعی:
۱۰-۱ ابعاد تعهد سازمانی
۱۱-۱ خلاصه فصل
فصل دوم-ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
۱-۲ تعهد سازمانی
۱-۱-۲اهمیت تعهد سازمانی
۲-۱-۲ مدل سه بخشی تعهد سازمانی
۳-۱-۲ ابعاد تعهد سازمانی
۴-۱-۲ تعاریفی دیگر از ابعاد تعهد سازمانی
۵-۱-۲عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
۲-۲ مفهوم مسئولیت پذیری
۱-۲-۲سطوح مسئولیت پذیری
۲-۲-۲ انواع و دستههای مسئولیت پذیری
۳-۲-۲ تبیین مفهومی مسئولیت اجتماعی شرکتها
۴-۲-۲ مسئولیت اجتماعی شرکت در جامعه و کشور
۵-۲-۲ سیاست گذاری حکومت در ترویج مسئولیت اجتماعی شرکتها و اثرات آن
۶-۲-۲ مسئولیت اجتماعی شرکتها در ایران و موانع موجود
۷-۲-۲ عوامل تأثیرگذار بر تسهیل ترویج مسئولیت اجتماعی شرکتها در ایران
۸-۲-۲ گزینههای سیاست گذاری عمومی ایران در مسئولیت اجتماعی شرکتها
۹-۲-۲ عواملی که یک کسب و کار را به سمت CSR سوق میدهند
۱۰-۲-۲ حد و مرز مسئولیتها
۱۱-۲-۲ مدلهای مطرح در حوزه CSR
۳-۲ افزایش تعهد و مسئولیت پذیری بیشتر کارکنان
۴-۲ تحقیقات انجام شده
۵-۲ خلاصه فصل
فصل سوم-روش تحقیق
مقدمه
۱-۳ روش پژوهش
۲-۳ جامعه آماری پژوهش
۳-۳ نمونه آماری
۴-۳ ابزار گردآوری اطلاعات :
۵-۳ روایی و پایایی
۶-۳ آزمون پایایی پژوهش
۷-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها :
۸-۳ آمار توصیفی
۹-۳ آمار استنباطی
۱-۹-۳ ضریب همبستگی اسپیرمن
۲-۹-۳ مدل رگرسیون
۳-۹-۳ آزمون خود همبستگی
۴-۹-۳ آزمون نرمال بودن خطاها:
۱۰-۳ خلاصه فصل
فصل چهارم-تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۱-۴ بررسی توصیفی اطلاعات
۲-۴ آمار استنباطی
۱-۲-۴ مراحل عمومی آزمون فرض آماری
۲-۲-۴ آزمون فرضیات تحقیق
۳-۲-۴ آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی
۴-۲-۴ آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از رگرسیون
۵-۲-۴ نتایج تحلیل رگرسیون ساده
۳-۴ آزمون فریدمن :
۴-۴ خلاصه فصل
فصل پنجم-تحلیل یافته ها و نتیجه گیری
مقدمه:
۱-۵ تحلیل نتایج تحقیق
۲-۵ نتایج حاصل از آزمون فرضیات:
۱-۲-۵ نتیجه آزمون فرضیه فرعی اول:
۲-۲-۵ نتیجه آزمون فرضیه فرعی دوم:
۳-۲-۵نتیجه آزمون فرضیه فرعی سوم:
۴-۲-۵ نتیجه آزمون فرضیه فرعی چهارم
۵-۲-۵ نتیجه آزمون فرضیه اصلی تحقیق:
۳-۵ مقایسه نتیجه تحقیق با دیگر تحقیقات
۴-۵ سایر یافته های تحقیق:
۵-۵پیشنهادات کاربردی تحقیق:
۶-۵پیشنهاد برای تحقیقات آتی
۷-۵ خلاصه فصل
منابع داخلی
منابع خارجی
پیوست
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
قوانین ثبت دیدگاه