رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه
۱-۲-بیان مسئله پژوهش
۱-۳-اهداف تحقیق
۱-۴-اهمیت موضوع پژوهش و انگیزه انتخاب آن
۱-۵-سوالها و فرضیههای پژوهش
۱-۵-۱-سوال اصلی
۱-۵-۲-سوال های فرعی
۱-۵-۳-فرضیه اهم
۱-۵-۴-فرضیههای اخص
۱-۶- مدل مفهومی تحقیق
۱-۷-تعریفهای عملیاتی متغیرها و واژههای کلیدی
۱-۸-روش تحقیق
۱-۹-قلمرو تحقیق
۱-۱۰-جامعه آماری و حجم نمونه
۱-۱۱-برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری:
فصل دوم: مروری بر مبانی نظری تحقیق
۲-۱-مقدمه
۲-۲-سرمایه اجتماعی
۲-۲-۱-سرمایه اجتماعی از دیدگاه بوردیو
۲-۲-۲-سرمایه اجتماعی از دیدگاه کلمن
۲-۲-۳-سرمایه اجتماعی از دیدگاه پوتنام
۲-۲-۴-تمایزات بر مبنای سطح تحلیل
۲-۲-۵-تمایزات بر مبنای کاربردهای هنجاری
۲-۲-۶-تمایزات بر اساس مزایای اصلی در مقابل مزایای ثانویه
۲-۲-۷-سرمایه اجتماعی در حوزه سازمان و مدیریت
۲-۲-۸-ابعاد سرمایه اجتماعی سازمانی
۲-۲-۹-سازه های اندازه گیری
۲-۲-۱۰-الگوهایی برای تبیین مفهوم سرمایه اجتماعی
۲-۲-۱۱-نقش سرمایه انسانی و افراد در سرمایه اجتماعی سازمان
۲-۲-۱۲-ویژگیهای سرمایه اجتماعی
۲-۲-۱۳-راههای ایجاد و حفظ سرمایه اجتماعی در سازمان
۲-۲-۱۴-مزایای سرمایه اجتماعی
۲-۲-۱۵-هزینههای بالقوه سرمایه اجتماعی
۲-۳-معنویت در محیط کار
۲-۳-۱-نیازهای معنوی کارکنان و ظهورپارادایم معنویت در محیط کار
۲-۳-۲-تعاریف و دیدگاههای معنویت و معنویت در محیط کار
۲-۳-۳-رویکرد درونگرا / متافیزیکی
۲-۳-۴-رویکرد دینی
۲-۳-۵-رویکرد اگزیستانسیالیستی / سکولار
۲-۳-۶-رویکرد مخالفان معنویت
۲-۳-۷-مباحثی درباره روش تحقیق در زمینه معنویت در محیط کار
۲-۳-۸-مزایای معنویت در محیط کار
۲-۳-۹-مفهومسازی معنویت در محیط کار
۲-۳-۱۰-رفتار شهروندی سازمانی و معنویت محیط کاری
۲-۴-پیشینه تحقیقات
۲-۴-۱-تحقیقات صورت گرفته در خصوص سرمایه اجتماعی
۲-۴-۲-مطالعات صورت گرفته در خصوص معنویت در محیط کاری
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱-مقدمه
۳-۲-روش تحقیق
۳-۳-متغیرها و شاخص های تحقیق
۳-۴-قلمرو مکانی پژوهش
۳-۵-قلمرو زمانی پژوهش
۳-۶-قلمرو موضوعی پژوهش
۳-۷-جامعه آماری پژوهش
۳-۸-حجم نمونه و روش نمونهگیری
۳-۹-ابزار جمعآوری اطلاعات
۳-۱۰-روایی و پایایی پرسشنامه ها
۳-۱۰-۱-تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه ها
۳-۱۰-۲-تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه
۳-۱۱-روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱-مقدمه….
۴-۲-آمار توصیفی
۴-۲-۱-آمار توصیفی بر حسب متغیرهای جمعیت شناختی
۴-۲-۲-آمار توصیفی متغیر های پژوهش
۴-۳-آزمون فرضیه های تحقیق
۴-۳-۱-آزمون فرضیه اهم
۴-۳-۲-آزمون فرضیه اخص اول
۴-۳-۳-آزمون فرضیه اخص دوم
۴-۳-۴-آزمون فرضیه اخص سوم
۴-۴-آزمون رگرسیون
۴-۴-۱-فرضیه اهم
۴-۴-۲-فرضیه اخص اول
۴-۴-۳-فرضیه اخص دوم
۴-۴-۴-فرضیه اخص سوم
۴-۵-آزمون فریدمن
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱-مقدمه
۵-۲-نتیجه گیری براساس نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها
۵-۲-۱-فرضیه اهم
۵-۲-۲-فرضیه اخص اول
۵-۲-۳-فرضیه فرعی دوم
۵-۲-۴-فرضیه فرعی سوم
۵-۳-پیشنهادات برای محققان آینده
منابع و مواخذ
منابع فارسی
منابع لاتین
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری
تاثیر فرهنگ سازمانی مدل هافستد در کاهش فساد اداری فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱ مقدمه ۱-۲ بیان مسئله ۱-۲-۱ تعریف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
قوانین ثبت دیدگاه