جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
    • علوم پزشکی
      • بیو تکنولوژی پزشکی
      • بهداشت و ایمنی مواد غذایی
      • بیو سیستماتیک جانوری
      • پرستاری و مامایی
      • پزشکی داخلی
      • داروسازی
      • دامپزشکی
      • دکترای تخصصی کودکان
      • دکترای حرفه ای
      • دندانپزشکی
      • زیست فناوری پزشکی
      • فیزیولوژی پزشکی
      • کاردرمانی
      • فیزیوتراپی
      • علوم بهداشتی در تغذیه
      • گفتار درمانی
      • مراقبت های ویژه
      • نانو تکنولوژی پزشکی
      • میکروبیولوژی
      • ژنتیک
      • مراقبت های ویژه نوزادان
      • مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
      • بهداشت جامعه
    • زیست شناسی
      • بیوشیمی
      • بیولوژیک جانوری
      • حشره شناسی
      • ژنتیک مولکولی
      • سلولی مولکولی
      • ژنتیک
      • علوم جانوری
      • فیزیولوژی جانوری
      • بافت و جنین
      • میکروبیولوژی
      • سیستماتیک و اکولوژی گیاهی
    • الهیات و معارف اسلامی
      • اندیشه سیاسی در اسلام
      • تصوف و عرفان
      • دین شناسی
      • حکمت و کلام اسلامی
      • شیعه شناسی
      • علوم قرآن و حدیث
      • فلسفه اخلاق
      • فلسفه و حکمت اسلامی
      • عرفان و ادیان تطبیقی
      • فلسفه و کلام
      • کلام شیعه
      • مذاهب فقهی
      • نهج البلاغه
      • فلسفه ی هنر
      • مذاهب اسلامی
      • اخلاق اسلامی
    • علوم تربیت بدنی
      • پژوهش اجتماعی
      • تحقیق و پژوهش
      • برنامه ریزی درسی
      • تحقیقات آموزشی
      • برنامه ریزی تحصیلی
      • تولید سیما
      • علوم تربیتی آموزشی
      • علوم تربیتی اسلامی
      • سنجش و اندازه گیری
      • مدیریت آموزشی
      • مدیریت و برنامه ریزی
      • مشاوره خانواده
      • علوم تربیتی خانواده
      • هنرهای رسانه ای
      • مشاوره
      • آموزش و پرورش ابتدایی
    • ادبیات
      • ادبیات حماسی
      • ادبیات کودک و نوجوان
      • فرهنگ و زبان های باستان
      • زبان و ادبیات فارسی
      • ادبیات مقاومت
      • ادبیات نمایش
      • همگانی
      • زبان شناسی
      • ادبیات تطبیقی
    • اقتصاد و حسابداری
      • اقتصاد کشاوررزی
      • اقتصاد نفت و گاز
      • اقتصاد نظری
      • برنامه ریزی توسعه منطقه ای
      • توسعه و برنامه ریزی اقتصادی
      • برنامه ریزی سیستم اقتصادی
      • اقتصاد اسلامی
    • تربیت بدنی
      • آسیب شناسی ورزشی
      • علوم ورزشی
      • مدیریت ورزش
      • فیزیولوژی ورزشی
      • عمومی
      • رفتار حرکتی
      • بیومکانیک ورزشی
    • حقوق
      • حقوق ثبتی
        • املاک
        • امور اسناد
        • ثبت شرکتها
        • رایگان
        • سازمان ثبت اسناد و املاک
        • کاداستر
        • مالکیت معنوی
      • حقوق بشر
      • حقوق بورس وسرمایه گذاری
      • حقوق بین الملل
      • حقوق تجاری
      • حقوق خصوصی
      • فقه و مبانی حقوق اسلامی
      • حقوق عمومی
      • جزا و جرم شناسی
    • روانشناسی و مشاوره
      • روانشناسی تربیتی
      • روانشناسی سلامت
      • روانشناسی صنعتی و سازمانی
      • روانشناسی عمومی
      • روانشناسی کودکان استثنایی
      • روانشناسی بالینی
      • روانشناسی
      • روانشناسی و آموزش کودکان استثنایی
    • مدیریت
      • استراتژیک
      • بازاریابی
      • بازرگانی
      • دانش و فناوری اطلاعات
      • دولتی
      • رسانه
      • رفتار سازمانی
      • صنعتی
      • آموزشی
      • صنعتی
      • مالی
      • مدیریت ورزشی
      • منابع انسانی
    • عمران
      • آب
      • خاک و پی
      • سازه
      • سازه های دریایی
      • سازه های هیدرولیکی
      • زلزله شناسی
      • مهندسی آب
      • مهندسی آب و خاک
      • محیط زیست
      • مدیریت پروژه و ساخت
      • مهندسی رودخانه
      • سنجش از دور
    • جغرافیا
      • جغرافیا و برنامه ریزی روستایی
      • جغرافیای سیاسی
      • مخاطرات آب و هوایی
      • جغرافیای شهری
      • جغرافیای نظامی
      • جغرافیا و برنامه ریزی گردشگری
      • انرژی
      • محیط زیست
      • آب و هواشناسی گرایش تغییرات آب و هوایی اقلیمی
      • محیط زیست شهری
      • ژئومورفولوژی گرایش هیدروژئومورفولوژی در برنامه ریزی محیطی
    • مهندسی برق
      • الکترونیک
      • الکترونیک قدرت
      • برق قدرت
      • برق و رباتیک
      • برق-کنترل
      • سیستم های انرژی
      • مخابرات سیستم
      • مکاترونیک
      • مهندسی پزشکی -بیوالکتریک
      • اتوماسیون و ابزار دقیق
    • مهندسی صنایع
      • حمل و نقل دریایی
      • سیستم های اقتصادی و اجتماعی
      • صنایع -صنایع
      • صنایع پلیمر
      • صنایع چوب وکاغذ
      • علوم و صنایع غذایی
      • مهندسی مالی
      • مدیریت سیستم و بهره وری
      • تجارت الکترونیک
    • ریاضی
      • ریاضی کاربردی
      • ریاضی محض(جبرو توپولوژی)
      • آمار
      • جبر
    • علوم اجتماعی
      • علوم ارتباطات اجتماعی
      • مددکاری اجتماعی
      • رفاه اجتماعی
    • علوم سیاسی
      • ارتباطات فرهنگی
      • روابط بین الملل
    • فیزیک
    • زمین شناسی
    • شیمی
    • جامعه شناسی
    • متفرقه
  • سوالات متداول
  • info[at]soal24.com
  • فروشگاه
  • بلاگ
  • تماس با ما
  • درباره ما
مرجع دانلود سوال 24
  • صفحه اصلی
  • سوالات استخدامی
    • استخدامی آموزش و پرورش
    • استخدامی بانک
    • استخدامی تامین اجتماعی
    • استخدامی تخصصی
    • استخدامی دانشگاه صنعتی شریف
    • استخدامی دانشگاه فرهنگیان
    • استخدامی دستگاههای اجرایی
    • استخدامی دولتی
    • استخدامی دیوان محاسبات کشور
    • استخدامی روز
    • استخدامی شرکت نفت
    • استخدامی شهرداری
    • استخدامی قوه قضاییه
    • استخدامی مشاغل شغلی راه آهن
    • استخدامی هلال احمر
    • استخدامی هنرآموزها
    • استخدامی وزارت بهداشت
    • استخدامی وزارت نیرو
    • دولتی مصاحبه و گزینش
    • شرکت خصوصی و دانش بنیان
  • پژوهش ها
    • علوم پزشکی
      • بیو تکنولوژی پزشکی
      • بهداشت و ایمنی مواد غذایی
      • بیو سیستماتیک جانوری
      • پرستاری و مامایی
      • پزشکی داخلی
      • داروسازی
      • دامپزشکی
      • دکترای تخصصی کودکان
      • دکترای حرفه ای
      • دندانپزشکی
      • زیست فناوری پزشکی
      • فیزیولوژی پزشکی
      • کاردرمانی
      • فیزیوتراپی
      • علوم بهداشتی در تغذیه
      • گفتار درمانی
      • مراقبت های ویژه
      • نانو تکنولوژی پزشکی
      • میکروبیولوژی
      • ژنتیک
      • مراقبت های ویژه نوزادان
      • مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
      • بهداشت جامعه
    • زیست شناسی
      • بیوشیمی
      • بیولوژیک جانوری
      • حشره شناسی
      • ژنتیک مولکولی
      • سلولی مولکولی
      • ژنتیک
      • علوم جانوری
      • فیزیولوژی جانوری
      • بافت و جنین
      • میکروبیولوژی
      • سیستماتیک و اکولوژی گیاهی
    • الهیات و معارف اسلامی
      • اندیشه سیاسی در اسلام
      • تصوف و عرفان
      • دین شناسی
      • حکمت و کلام اسلامی
      • شیعه شناسی
      • علوم قرآن و حدیث
      • فلسفه اخلاق
      • فلسفه و حکمت اسلامی
      • عرفان و ادیان تطبیقی
      • فلسفه و کلام
      • کلام شیعه
      • مذاهب فقهی
      • نهج البلاغه
      • فلسفه ی هنر
      • مذاهب اسلامی
      • اخلاق اسلامی
    • علوم تربیت بدنی
      • پژوهش اجتماعی
      • تحقیق و پژوهش
      • برنامه ریزی درسی
      • تحقیقات آموزشی
      • برنامه ریزی تحصیلی
      • تولید سیما
      • علوم تربیتی آموزشی
      • علوم تربیتی اسلامی
      • سنجش و اندازه گیری
      • مدیریت آموزشی
      • مدیریت و برنامه ریزی
      • مشاوره خانواده
      • علوم تربیتی خانواده
      • هنرهای رسانه ای
      • مشاوره
      • آموزش و پرورش ابتدایی
    • ادبیات
      • ادبیات حماسی
      • ادبیات کودک و نوجوان
      • فرهنگ و زبان های باستان
      • زبان و ادبیات فارسی
      • ادبیات مقاومت
      • ادبیات نمایش
      • همگانی
      • زبان شناسی
      • ادبیات تطبیقی
    • اقتصاد و حسابداری
      • اقتصاد کشاوررزی
      • اقتصاد نفت و گاز
      • اقتصاد نظری
      • برنامه ریزی توسعه منطقه ای
      • توسعه و برنامه ریزی اقتصادی
      • برنامه ریزی سیستم اقتصادی
      • اقتصاد اسلامی
    • تربیت بدنی
      • آسیب شناسی ورزشی
      • علوم ورزشی
      • مدیریت ورزش
      • فیزیولوژی ورزشی
      • عمومی
      • رفتار حرکتی
      • بیومکانیک ورزشی
    • حقوق
      • حقوق ثبتی
        • املاک
        • امور اسناد
        • ثبت شرکتها
        • رایگان
        • سازمان ثبت اسناد و املاک
        • کاداستر
        • مالکیت معنوی
      • حقوق بشر
      • حقوق بورس وسرمایه گذاری
      • حقوق بین الملل
      • حقوق تجاری
      • حقوق خصوصی
      • فقه و مبانی حقوق اسلامی
      • حقوق عمومی
      • جزا و جرم شناسی
    • روانشناسی و مشاوره
      • روانشناسی تربیتی
      • روانشناسی سلامت
      • روانشناسی صنعتی و سازمانی
      • روانشناسی عمومی
      • روانشناسی کودکان استثنایی
      • روانشناسی بالینی
      • روانشناسی
      • روانشناسی و آموزش کودکان استثنایی
    • مدیریت
      • استراتژیک
      • بازاریابی
      • بازرگانی
      • دانش و فناوری اطلاعات
      • دولتی
      • رسانه
      • رفتار سازمانی
      • صنعتی
      • آموزشی
      • صنعتی
      • مالی
      • مدیریت ورزشی
      • منابع انسانی
    • عمران
      • آب
      • خاک و پی
      • سازه
      • سازه های دریایی
      • سازه های هیدرولیکی
      • زلزله شناسی
      • مهندسی آب
      • مهندسی آب و خاک
      • محیط زیست
      • مدیریت پروژه و ساخت
      • مهندسی رودخانه
      • سنجش از دور
    • جغرافیا
      • جغرافیا و برنامه ریزی روستایی
      • جغرافیای سیاسی
      • مخاطرات آب و هوایی
      • جغرافیای شهری
      • جغرافیای نظامی
      • جغرافیا و برنامه ریزی گردشگری
      • انرژی
      • محیط زیست
      • آب و هواشناسی گرایش تغییرات آب و هوایی اقلیمی
      • محیط زیست شهری
      • ژئومورفولوژی گرایش هیدروژئومورفولوژی در برنامه ریزی محیطی
    • مهندسی برق
      • الکترونیک
      • الکترونیک قدرت
      • برق قدرت
      • برق و رباتیک
      • برق-کنترل
      • سیستم های انرژی
      • مخابرات سیستم
      • مکاترونیک
      • مهندسی پزشکی -بیوالکتریک
      • اتوماسیون و ابزار دقیق
    • مهندسی صنایع
      • حمل و نقل دریایی
      • سیستم های اقتصادی و اجتماعی
      • صنایع -صنایع
      • صنایع پلیمر
      • صنایع چوب وکاغذ
      • علوم و صنایع غذایی
      • مهندسی مالی
      • مدیریت سیستم و بهره وری
      • تجارت الکترونیک
    • ریاضی
      • ریاضی کاربردی
      • ریاضی محض(جبرو توپولوژی)
      • آمار
      • جبر
    • علوم اجتماعی
      • علوم ارتباطات اجتماعی
      • مددکاری اجتماعی
      • رفاه اجتماعی
    • علوم سیاسی
      • ارتباطات فرهنگی
      • روابط بین الملل
    • فیزیک
    • زمین شناسی
    • شیمی
    • جامعه شناسی
    • متفرقه
  • سوالات متداول
0

ورود و ثبت نام

رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی

خانهپژوهش هامدیریترتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
حالت مطالعه

اهمیت بهره ­وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ،  پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات بر کسی پوشیده نیست. بهره وری منابع انسانی یکی از مهمترین عواملی است که در پیشرفت هر سازمان نقش ایفا می کند  . امروزه به بهره­ وری منابع انسانی و تعیین جایگاه انسان و سهم وی در تولید کالا و ارائه خدمات بیش از پیش توجه می شود و یکی از استراتژی های بهره وری توجه به نقش منابع انسانی است (الوانی و احمدی، ۱۳۸۰) .بهره وری منابع انسانی یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع انسانی به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان به منظورحرکت در جهت اهـداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه (مینایی فرد، ۱۳۸۷ ). به زعم سوما نت بهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران یعنی دستیابی به همه چیز با هم تواُم با عملکرد موثر .از طرفی یادگیری سازمانی نوعی توانایی است که همه سازمانها باید آنرا دریابند وتوسعه دهند.دلیل این نکته این است که هر قدر سازمانها در امر یادگیری سازمانی پیشرو باشند.بهتر می تواننداشکالات خود را تشخیص دهند و اشتباهات را تصحیح کنند (نجف بیگی، ۱۳۷۹ ، ۱۹۰ ). بنابراین با وجود یادگیری درسطح سازمان فوق می توان ضمن شناسایی اشکالات واشتباهات موجود و موثر بر بهره وری منابع انسانی، در مجموعه مورد نظر  بر مشکل اشاره شده فوق نیز فائق آمد.یادگیری سازمانی فرایند به روز رسانی و تغییر الگـوهای ذهنی  مشترک سازمان است که از طـریق اکتساب و بکارگیری اطلاعات، خلق دانش ونهادینه کردن آن در سازمان منجر به کسب مزیت رقابتی ،  افزایش سودآوری ودر نهایت بهبود عملکرد می شود .یادگیری قلب فعالیت های بهره وری است ،  به عبارت ساده تر یادگیری شکل جدید کار است . (مارکورات ، ترجمه زالی، ۱۳۸۵ ). بنابراین رابطه بین یادگیری سازمانی وبهره وری را می توان با توجه به دیدگاه «ری استاتا» به اینصورت بیان کرد  که یادگیری افراد و سازمانها یک منبع همیشگی و پایدار برای سود آوری رقابتی است که باعث افزایش کارایی سازمان می شود. یادگیری به افراد کمک می کند تا آنها آینده را ببینند و بفهمند و آن را در اختیار بگیرند و در نیل به اهداف سازمان استفاده کنند. با توجه به تعریف اثر بخشی «میزان نیل به اهداف تعیین شده » اثر بخشی سازمان افزایش می یابد. همانطور که می دانیم دو بعد اصلی بهره وری،  کارایی و اثر بخشی است. لذا با بکارگیری یادگیری در سطح سازمان موجبات ارتقاء بهره وری بوجود می آید . منظور از  این تحقیق آن است که با تـاکید بر نقش آموزش در تحقق اهداف بتواند مسئله افزایش بهره وری منابع انسانی را در شهرداری محلات که به عنوان یکی از دغدغه های اصلی مدیران ارشد سازمان می باشد مورد بررسی قرار دهد . این درحالی است که بحث آموزش و بهسازی منابع انسانی یکی از ارکان مهم مدیریت منابع انسانی است ( جزنی، ۱۳۷۸ ؛ سید جوادیان ، ۱۳۸۷).با توجه به تدوین برنامه استراتژیک پنج ساله شهرداری محلات (۱۳۸۹) یکی از اهداف مهم تقویت نظام مدیریت شهری با تکیه بر بیشترین مشارکت است، که این مشارکت تنها در سایه یادگیری سازمانی ایجاد می شود. بنابراین شهرداری با اشاعه یادگیری­ درسطح سازمان می تواند ضمن پیشبرد اهداف استراتژیک مشکل پایین بودن  بهره­وری نیروی انسانی خود را نیز حل کند. از طرفی به دلیل عدم توجه کافی به یادگیری در سطح سازمان مورد نظر ،  محقق ضمن به اثبات رساندن این مسئله که بهره وری سازمانی متاثر از یادگیر ی سازمانی است به دنبال ارائه راهکارهایی به جهت حل مشکل یادگیری به عنوان عاملی مهم بر بهره وری منابع انسانی شهرداری محلات می باشد . مسئله این است که شهرداری محلات از پایین بودن  بهره­ وری نیروی انسانی در مجموعه خود رنج می برد. واین افت به دلیل  پایین بودن یادگیری سازمانی می باشد.

نوع فایل: word

تعداد صفحات: ۲۱۹ صفحه

رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات پژوهش

۱-۱  مقدمه

۱-۲ بیان مسئله

۱-۳  اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴  اهداف تحقیق

۱-۴-۱ هدف کلی

۱-۴-۲ اهدف فرعی

۱-۵ سوالات تحقیق

۱-۵-۱ سوال اصلی تحقیق

۱-۶   متغیر های تحقیق

۱-۶-۱  متغیر های مستقل

۱-۶-۲ متغیر وابسته

۱-۷ روش تحقیق

۱-۸  روشهای جمع آوری اطلاعات

۱-۹ جامعه آماری

۱-۱۰ حجم نمونه و روش محاسبه آن

۱-۱۱ ابزار گردآوری داده ها

۱-۱۱-۱ سنجش روایی

۱-۱۱-۲ سنجش پایایی

۱-۱۲ قلمرو تحقیق

۱-۱۲-۱ قلمرو موضوعی تحقیق

۱-۱۲-۲ قلمرو مکانی تحقیق

۱-۱۲-۳ قلمرو زمانی تحقیق

۱-۱۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها

الف آمار توصیفی

ب آمار استنباطی

۱-۱۴ تعریف مفهومی و عملیاتی  واژه ها و اصطلاحات

فصل دوم : ادبیات و پیشینه پژوهش

مقدمه

۲-۱ بخش اول : یادگیری سازمانی

۲-۱-۱ مقدمه

۲-۱-۲ تعریف یادگیری و عناصر آن

۲-۱-۳ تعاریف یادگیری سازمانی

۲-۱-۴ نظریه پردازان یادگیری سازمانی

۲-۱-۵ ویژگی های یادگیری سازمانی

۲-۱- ۶ فرایند یادگیری سازمانی

۲-۱-۶-۱کسب دانش

۲-۱-۶-۲ توزیع اطلاعات

۲-۱-۶-۳ تفسیر اطلاعات

۲-۱-۶- ۴ حافظه سازمانی

۲-۱-۷ یادگیری سازمانی و سازمان یاد گیرنده

۲-۱-۸ ایجاد یک سازمان یادگیرنده

۲-۱-۹ ابعاد یادگیری سازمانی

۲-۱-۱۰ مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیری سازمانی

۲-۱-۱۱ مولفه های یادگیری سازمانی

۲-۱-۱۲ سه مدل یادگیری سازمانی در تشخیص فرصت کارآفرینانه

۲-۱-۱۲-۱ یادگیری ادراکی در فاز اکتشاف

۲-۱-۱۲-۲ یادگیری رفتاری در فاز شکل گیری

۲-۱-۱۲-۳ یادگیری اجرایی در طول هر دو فاز تشخیص فرصت

۲-۱-۱۳ تشخیص فرصت از طریق یادگیری

۲-۱-۱۳-۱ تشخیص فرصت از طریق یادگیری ادراکی

۲-۱-۱۳-۲ تشخیص فرصت از طریق یادگیری رفتاری

۲-۱-۱۳-۳ تشخیص فرصت از طریق یادگیری اجرایی

۲-۱-۱۴ تاریخچه سازمان یادگیرنده

۲-۱-۱۵ تعاریف سازمان یادگیرنده

۲-۱- ۱۶ویژگی های سازمان یادگیرنده

۲-۱-۱۷ ایجاد یک سازمان یادگیرنده

۲-۱- ۱۸ اهمیت سازمان یادگیرنده

۲-۱-۱۹ تفاوت بین یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده

۲-۱-۲۰ تفاوت سازمان های سنتی با سازمان های یادگیرنده

۲-۱-۲۱ راهبردهای گسترش سازمان یادگیرنده

۲-۱-۲۲ موانع بکار گیری یادگیری سازمانی

۲-۱-۲۳ مهارت های پنج گانه لازم برای ایجاد یادگیری سازمانی

۲-۱-۲۴ مولفه های یادگیری سازمانی

۲-۲ بخش دوم : بهره وری منابع انسانی

مقدمه

۲-۲-۱بهره وری

۲-۲-۲تاریخچه بهره وری

۲-۲-۳ عوامل پنج گانه مؤثر بر بهره وری

۲-۲-۴ عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی کار

۲-۲-۵عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی

۲-۲-۶مدل ACHIEVE

۲-۲-۷ تأثیر حقوق و دستمزد بر بهره وری

۲-۲-۸ شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان­ها

۲-۲-۹ اندازه­گیری بهره­وری

۲-۳  چندی درباره سازمان مورد پژوهش

۲-۳-۱ تعریف شهرداری

۲-۳-۲ شهرداری محلات

۲-۴  پیشینه پژوهش

۲-۴-۱  تحقیقات انجام گرفته در خارج از کشور

۲-۵ جمع بندی

فصل سوم : روش تحقیق

۳-۱  مقدمه

۳-۲  روش تحقیق

۳-۳  جامعه آماری

۳-۴  تعیین حجم نمونه

۳-۵  روش نمونه گیری

۳-۶  روش گردآوری اطلاعات

۳-۷  تعیین روایی پرسشنامه

۳-۸  تعیین پایایی پرسشنامه

۳-۹  روش تجزیه و تحلیل داده‌ها

۳-۹-۱  روش شباهت به گزینه ایده‌آل فازی یا تاپسیس فازی

۳-۹-۲  مراحل روش شباهت به گزینه ایده‌‎آل فازی یا تاپسیس فازی

مرحله ۱ : تشکیل ماتریس تصمیم فازی

مرحله ۲ : تعیین بردار وزن معیارها

مرحله ۳ : تشکیل ماتریس تصمیم فازی بی‌مقیاس شده

مرحله ۴ : تشکیل ماتریس تصمیم فازی بی‌مقیاس شده وزندار

مرحله ۵ : یافتن جواب ایده‌آل فازی و جواب ضد ایده‌آل فازی

مرحله ۶ : محاسبه فاصله از جواب ایده‌آل و ضد ایده‌آل فازی

مرحله ۷ : محاسبه شاخص شباهت

مرحله ۸ : رتبه‌بندی گزینه‌ها

فصل چهارم:  تجزیه و تحلیل داده‌ها

۴-۱  مقدمه

۴-۲  بررسی مشخصات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان

۴-۳  رتبه‌بندی ابعاد یادگیری سازمانی در بهره­وری منابع انسانی با نظر مدیران اصلی

مرحله ۱ : تشکیل ماتریس تصمیم فازی

مرحله ۲ : تعیین بردار وزن معیارها

مرحله ۳ : تشکیل ماتریس تصمیم فازی بی‌مقیاس شده

مرحله ۴ : تشکیل ماتریس تصمیم فازی بی‌مقیاس شده وزندار

مرحله ۵ : یافتن جواب ایده‌آل فازی و جواب ضد ایده‌آل فازی

مرحله ۶ : محاسبه فاصله از جواب ایده‌آل و ضد ایده‌آل فازی

مرحله ۷ : محاسبه شاخص شباهت

مرحله ۸ : رتبه‌بندی گزینه‌ها

۴-۴  رتبه‌بندی ابعاد یادگیری سازمانی در بهره­وری منابع انسانی با نظر مدیران میانی

مرحله ۱ : تشکیل ماتریس تصمیم فازی

مرحله ۲ : تعیین بردار وزن معیارها

مرحله ۳ : تشکیل ماتریس تصمیم فازی بی‌مقیاس شده

مرحله ۴ : تشکیل ماتریس تصمیم فازی بی‌مقیاس شده وزندار

مرحله ۵ : یافتن جواب ایده‌آل فازی و جواب ضد ایده‌آل فازی

مرحله ۶ : محاسبه فاصله از جواب ایده‌آل و ضد ایده‌آل فازی

مرحله ۷ : محاسبه شاخص شباهت

مرحله ۸ : رتبه‌بندی گزینه‌ها

۴-۵  رتبه‌بندی ابعاد یادگیری سازمانی در بهره­وری منابع انسانی با نظر مدیران اجرایی

مرحله ۱ : تشکیل ماتریس تصمیم فازی

مرحله ۲ : تعیین بردار وزن معیارها

مرحله ۳ : تشکیل ماتریس تصمیم فازی بی‌مقیاس شده

مرحله ۴ : تشکیل ماتریس تصمیم فازی بی‌مقیاس شده وزندار

مرحله ۵ : یافتن جواب ایده‌آل فازی و جواب ضد ایده‌آل فازی

مرحله ۶ : محاسبه فاصله از جواب ایده‌آل و ضد ایده‌آل فازی

مرحله ۷ : محاسبه شاخص شباهت

مرحله ۸ : رتبه‌بندی گزینه‌ها

فصل پنجم: نتیجه‌گیری وپیشنهادها

۵-۱  مقدمه

۵-۲  نتایج حاصل از بررسی مشخصات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان

۵-۳  نتایج حاصل از رتبه‌بندی ابعاد یادگیری سازمانی با نظر مدیران اصلی

۵-۴  نتایج حاصل از رتبه‌بندی ابعاد یادگیری سازمانی با نظر مدیران میانی

۵-۵  نتایج حاصل از رتبه‌بندی ابعاد یادگیری سازمانی با نظر مدیران اجرایی

۵-۶  تطبیق نتایج بدست آمده با پیشینه تحقیق

۵-۷  تطبیق نتایج بدست آمده با کلیات تحقیق

۵-۸  محدودیت‌های تحقیق

۵-۹  پیشنهادهای تحقیق های آتی

فهرست منابع و ماخذ:

منابع فارسی

منابع لاتین

ضمائم:

پرسشنامه یادگیری سازمانی

برچسب: دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی

محصول های مرتبط

ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان

چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…

بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد

چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…

بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی

بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان

تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات

تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…

بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان

بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…

نظرات

قوانین ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • دیدگاه های نامرتبط به مطلب تایید نخواهد شد.
  • از درج دیدگاه های تکراری پرهیز نمایید.
  • امتیاز دادن به محصولات فقط مخصوص خریداران محصول می باشد.

لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت :

10,000 تومان

امتیاز
0 از 0 رأی
10,000 تومان
دسته: مدیریت، منابع انسانی
درباره مجموعه سوال 24

مجموعه سوال ۲۴ بهار ۱۳۹۲ با تفکر خدمت به جامعه دانشجوئی و جویای کار در کشور شروع به فعالیت نمود. سعی و هدف مجموعه سوال ۲۴ ارائه منابعی کامل از مقالات، پژوهش ها، کتاب ها و پروژه های دانشگاهی و همچنین ارائه سوالات آزمون های استخدامی از منابع معتبر و اصل سوالات آزمون سال های گذشته  می باشد

لینک های مفید
  • تماس با ما
  • درباره ما
  • سوالات متداول
  • فروشگاه
  • وبلاگ
حساب کاربری
  • حساب کاربری من
  • مشاهده سفارشات
  • سبد خرید
  • پرداخت
  • فروشگاه
© 2023 مرجع دانلود سوال 24. تمامی حقوق محفوظ است

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت