مقایسه رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان در بین حسابرسان و پرستاران

۱-         فصل اول: کلیات تحقیق

۱-۱-      مقدمه

۱-۲-      بیان مساله

۱-۳-      اهمیت تحقیق

۱-۴-      اهداف تحقیق

۱-۵-      فرضیه‌های تحقیق

۱-۶-      روش‌شناسی تحقیق

۱-۶-۱-  نوع و روش تحقیق

۱-۶-۲-  جامعه مورد مطالعه

۱-۶-۳-  نمونه و روش نمونه‌گیری

۱-۶-۴-  ابزار تحقیق

۱-۶-۴-۱-           مقیاس فرسودگی شغلی پینس و ارونسون

۱-۶-۴-۲-           پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ

۱-۶-۵-  روش گردآوری داده‌ها

۱-۶-۶-  روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

۱-۷-      تعاریف واژه ها و اصطلاحات

۱-۷-۱-  فرسودگی شغلی

۱-۷-۱-۱-           تعریف مفهومی

۱-۷-۱-۲-           تعریف عملیاتی

۱-۷-۲-  سلامت روان

۱-۷-۲-۱-           تعریف مفهومی

۱-۷-۲-۲-           تعریف عملیاتی

۲-         فصل دوم: پیشینه تحقیق و چارجوب نظری

۲-۱-      مقدمه

۲-۲-      مروری بر مهمترین نظریه‌های موجود

۲-۲-۱-  مدل انتظارات کار-کنترل

۲-۲-۲-  نظریه توازن میان میزان تلاش و پاداش

۲-۲-۳-  تئوری حفظ منابع

۲-۲-۴-  سایر نظریات

۲-۳-      فرسودگی شغلی

۲-۳-۱-  مفهوم فرسودگی شغلی

۲-۳-۲-  عوامل ایجادکننده فرسودگی شغلی

۲-۳-۲-۱-           عوامل فردی

۲-۳-۲-۲-           عوامل سازمانی

۲-۳-۲-۳-           عوامل رابطه‌ای

۲-۳-۳-  پیامدهای فرسودگی شغلی

۲-۳-۳-۱-           پیامدهای جسمی

۲-۳-۳-۲-           پیامدهای روانی

۲-۳-۳-۳-           پیامدهای شغلی

۲-۴-      سلامت روان

۲-۵-      پیشینه تحقیق

۲-۵-۱-  تحقیقات خارجی

۲-۵-۲-  تحقیقات داخلی

۲-۶-      خلاصه فصل

۳-         فصل سوم: روس تحقیق

۳-۱-      نوع و روش تحقیق

۳-۲-      جامعه مورد مطالعه:

۳-۳-      نمونه و روش نمونه‌گیری

۳-۴-      ابزار تحقیق

۳-۴-۱-  مقیاس فرسودگی شغلی پینس و ارونسون

۳-۴-۲-  پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ

۳-۵-      شیوه انجام تحقیق

۳-۵-۱-  روش گردآوری داده‌ها

۳-۵-۲-  روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

۴-         فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادها

۴-۱-      مقدمه

۴-۲-      یافته های توصیفی

۴-۳-      یافته های استنباطی

۴-۴-      آزمون فرضیه ها

۴-۵-      تحلیل های جانبی

۵-         فصل پنجم: نتیجه گیری، بحث و پیشنهادها

۵-۱-      مقدمه

۵-۲-      بحث و نتیجه گیری

۵-۳-      محدودیت های پژوهش

۵-۴-      پیشنهادات

۵-۴-۱-  پیشنهادات پژوهشی

۵-۴-۲-  پیشنهادات کاربردی