فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱) مقدمه
۱-۲) بیان مسئله
۱ـ٣) اهمیت پژوهش
۱-۴) هدف پژوهش
١ـ۵) بکارگیری سوالهای پژوهش
۱-۶) تعاریف عملیاتی و مفهومی
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۲-۱) مقدمه
۲-۲) مدیریت زنان
۲-۳) اسلام و مدیریت زن
۲-۴) زنان در عرصه مدیریت
۲-۵) زنان مدیر در جامعه امروز
۲-۵-۱) زنان مدیر در آمارهاى موجود
۲-۵-۲) آمار جهانى
۲-۶) وضعیت مدیران زن در جامعه ایران
۲-۶-۱) حضور زنان پس از پیروزی انقلاب اسلامی ایران
۲-۷) زنان ، مدیریت و توسعه
۲-۸) زن و شأن مدیریت
۲-۹) رهبری زنان
۲-۱۰) تفاوت های مدیریتی زنان و مردان
۲-۱۱) تفاوت سبک های رهبری زنان و مردان
۲-۱۱-۱) تعریف سبک
۲-۱۲) انواع سبک مدیریتی زنان
۲-۱۲-۱) دیدگاه زیست شناسی
۲-۱۳) رویکرد جنسیت و مدیرت
۲-۱۴) عدم تساوی در ارتقای شغلی زنان
۲-۱۵) سابقۀ حضور زنان در فعالیت های اقتصادی و اجتماعی
۲-۱۶) تاریخچه ای از سیره مسلمین در باره مشارکت زنان در امور سیاسی
۲-۱۶-۱) نقش آفرینی زنان در تاریخ صدر اسلام
۲-۱۶-۲) نقش زنان در تاریخ صدر اسلام
۲-۱۷) شایستگی زنان برای فعالیت سیاسی و عهده دار شدن مسؤولیت های سیاسی
۲-۱۸) میزان مشارکت زنان در رده های مدیریتی
۲-۱۹) چالشها و موانع مدیریت زنان
۲-۲۰) شکستن سقف شیشه ای: ارتقاء حضور زنان در سطوح مدیریت
۲-۲۰-۱) شکستن سقف شیشه ای: ارتقاء حضور زنان درسطوح مدیریت
۲-۲۰-۲) ضرورت مشارکت زنان
۲-۲۰-۳) تأثیر سبک رهبری بر جایگاه زنان در سازمانها
۲-۲۰-۴) سقف شیشه ای
۲-۲۰-۵) موانع مشارکت زنان
۲-۲۰-۶) شکستن سقف شیشه ای
۲-۲۰-۷) راههای شکستن سقف شیشه ای
۲-۲۱) مدیریت زنان در نظام، آمارها و تحلیلها
۲-۲۲) زنان در ارتباط، با مهارت ها
۲-۲۳) ضرورت مدیریت بیشتر زنان و علل آن
۲-۲۴) نگرش ها درباره پیشرفت نکردن زنان در مدیریت
۲-۲۵) زنان و موانع دستیابى به پستهاى مدیریتى
۲-۲۵-۱) راهکارهاى چیرگى بر مشکلات
۲-۲۵-۲) دیدگاه نهادگرا
۲-۲۵-۳) دستاوردهاى مدیریت زنان
۲-۲۶) سطوح مدیران
۲-۲۶-۱) مدیران عملیاتی (زنان)
۲-۲۶-۲) مدیران میانی (زنان)
۲-۲۶-۳) مدیران عالی (زنان)
۲-۲۷) بررسی موانع پیشرفت زنان در سازمان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان
۲-۲۸) بررسی موانع ارتقا زنان ایران در عرصه مدیریت
۲-۲۹) بررسی موانع اجتماعی و فرهنگی اشتغال زنان ایران در دهه های اخیر
۲-۲۹-۱) تفکیک جنسیتی آموزشی
۲-۲۹-۲) قوانین ناظر بر خانواده
۲-۲۹-۳) قوانین کار
۲-۲۹-۴) تقسیم جنسی مشاغل زنانه و مردانه
۲-۲۹-۵) عوامل فرهنگی بازدارنده اشتغال زنان در ایران
۲-۲۹-۶) حاکمیت تفکر سنتی مرد سالاری در جامعه
۲-۲۹-۷) تفکیک جنسیتی
۲-۲۹-۸) کاهش سن ازدواج
۲-۳۰) راهکارهای افزایش مشارکت زنان
فصل سوم : روش اجرای تحقیق
۳-۱) جامعه آماری
۳-۲) نمونه آماری
۳-۳) روش پژوهش
۳-۴) ابزار تحقیق
۳-۵) روش گردآوری اطلاعات
۳-۶) روشهای آماری و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه
۴-۲) توصیف پاسخ سوالات پرسیده شده از پاسخ دهندگان
۴-۳) آزمون سوال های تحقیق
فصل پنجم: آزمون فرضیه ها، نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) بیان مجدد مساله
۵-۲) نتیجه گیری(یافته ها)
۵-۳) بحث و نتیجه گیری
۵-۴) پیشنهاد برای پژوهش های آینده
۵-۵) محدودیت
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه