فصل اول ;کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲ – بیان مساله
۱-۳- اهمیت وضرورت تحقیق
۱-۵ – اهدف تحقیق
۱-۶-سوالات تحقیق
۱-۷-قلمرو تحقیق
۱-۸- تعریف واژه ها
فصل دوم; ادبیات وپیشینه تحقیق
۲-۱-مقدمه
۲-۲-۱-بخش اول : ادبیات نظری غنی سازی شغلی
۲-۲-۲-طرح ریزی شغل
۲-۲-۳-تئوری های در زمینه ی ویژگی های کار
۲-۲-۴-طرح ریزی مجدد شغل
۲-۲-۵-غنی سازی شغلی
۲-۲-۶-ابعاد غنی سازی شغلی
۲-۲-۷-چگونگی غنی سازی شغل
۲-۳-بخش دوم : ادبیات نظری رضایت شغلی
۲-۳-۱-رضایت شغلی
۲-۳-۲-عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان
۲-۳-۳-انواع رضایت شغلی
۲-۳-۴-نظریه های رضایت شغلی
۲-۳-۵-ابعاد رضایت شغلی
۲-۳-۶-افزایش رضایت شغلی
۲-۳-۷-تعیین رضایت شغلی
۲-۳-۸-آثار وجود رضایت شغلی
۲-۴-بخش سوم : ادبیات نظری تعهد سازمانی
۲-۴-۱-تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی
۲-۴-۲-مراحل توسعه تعهد سازمانی
۲-۴-۳-اجزاء تعهد سازمانی
۲-۴-۴-اهمیت تعهد سازمانی
۲-۴-۵-عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
۲-۴-۶-نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی
۲-۴-۷-تعهد سطح پایین
۲-۴-۸-تعهد متوسط
۲-۴-۹- تعهد سطح بالا
۲-۴-۱۰- شاخص های تعهد
۲-۴-۱۱-ابعاد تعهد سازمانی
۲-۴-۱۲-دیدگاههای تعهد سازمانی
۲-۴-۱۳- مدلها و الگوهاو نظریات تعهد سازمانی
۲-۴-بخش دوم پیشینه تحقیق
الف-پیشینه داخلی
ب-پیشینه خارجی
۲-۵- نتیجه گیری
فصل سوم ؛ روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲-روش تحقیق
۳-۳- جامعه آماری و نمونه
۳-۴- ابزار گرد آوری اطلاعات
۳-۵- روایی پرسشنامه
۳-۶- پایایی پرسشنامه
۳-۷- روش تجزیه وتحلیل
فصل چهار;تجزیه وتحلیل داده ها
۴-۱-مقدمه……..
۴-۲-بررسی جمعیت شناختی
۴-۳-آمار توصیفی
۴-۴-آزمون نرمالیته
۴-۵-آمار استنباطی
۴-۵-۱بررسی فرضیه اول تحقیق
۴-۵-۲ بررسی فرضیهفرعی دوم تحقیق
۴-۵-۳بررسی فرضیهفرعی سوم تحقیق
۴-۵-۴بررسی فرضیهاصلی
فصل پنجم; نتیجه گیری
۵-۱-مقدمه
۵-۲- یافته های تحقیق
۵-۳-محدودیت های تحقیق
۵-۴-پیشنهادات
۵-۵-توصیه برای پژوهشهای آتی
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه