چکیده
فصل اول: طرح تحقیق یا کلیات پژوهش
۱-۱- بیان مسئله
۱-۲-اهداف تحقیق
۱-۳-مدل مفهومی تحقیق
۱-۴-فرضیههای اصلی تحقیق
۱-۵-نوع روش تحقیق
۱-۶-روش گردآوری اطلاعات و دادهها
۱-۷-پیشینه تحقیق
فصل دوم: ادبیات تحقیق
۲-۱-مقدمه
۲-۲-تعاریف سرمایه فکری
۲-۳-ویژگیهای سرمایه فکری
۲-۴-چارچوب مدیریت سرمایه فکری
۲-۵-مدلهای اندازهگیری سرمایه فکری
۲-۵-۱-مدل سرمایه فکری اسکاندیا
۲-۵-۲-مدل ارزیابی دارایی نامشهود
۲-۵-۳-مدل مدیریت دارایی فکری شرکت دو
۲-۵-۴-مدل سرمایه فکری بانک ملی استریچیسک
۲-۵-۴-۱-انواع سرمایه دانش محور
۲-۵-۵-مدل سرمایه فکری ادوینسون و مالون (۱۹۹۷)
۲-۵-۶-مدل تکنولوژی بروکر
۲-۵-۷-مدل امپریال بانک کانادا
۲-۵-۸-مدل ارزیابی داراییهای نامشهود
۲-۵-۹-مدل اینتلکتوس
۲-۵-۱۰-مدل سرمایه فکری چن و همکاران
۲-۵-۱۱-مدل سرمایه فکری مارواسچوما
۲-۵-۱۲-مدل سرمایه فکری (داراییهای نامشهود) سانچز
۲-۵-۱۳-مدل سرمایه فکری بونتیس
عنوان
۲-۵-۱۴-مدل سرمایه فکری مریتوم گایدلاین
۲-۶-مورد کاوی
۲-۶-۱-مورد کاوی ۱) شرکت مهندسی آکر
۲-۶-۲-مورد کاوی ۲) شرکت ای جی اس
۲-۶-۳-مورد کاوی ۳) شرکت کویی
۲-۶-۴-مورد کاوی ۴) شرکت لاستیک سازی نوکیین
۲-۶-۵-مورد کاوی ۵) شرکت MW-DATA
۲-۶-۶-مورد کاوی ۶) چارچوب سرمایه فکری دانشگاهی
۲-۶-۷-چکیده برخی مقالات مرتبط با سرمایه فکری
۲-۷- جمع بندی
۲-۸-توضیحات تکمیلی مدل مفهومی تحقیق
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱-مقدمه
۳-۲-روش تحقیق
۳-۳-جامعه آماری
۳-۴-حجم نمونه و روش نمونه گیری
۳-۵-ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۶-نمونه تحقیق
۳-۷-پایایی پرسشنامه
۳-۸-روایی پرسشنامه
۳-۹-روشهای تجزیه و تحلیل داده ها
۳-۱۰- تحلیل واریانس یکطرفه
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری دادهها
۴-۱-مقدمه
۴-۲-توصیف دادههای مربوط به ویژگیهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان
۴-۲-۱-جنسیت
۴-۲-۲-سن
۴-۲-۳-میزان تحصیلات
۴-۲-۴-سابقه کار
۴-۲-۵-سمت سازمانی
۴-۳-آمار توصیفی مربوط به سؤالات پرسشنامه
۴-۴-آزمون تحلیل عاملی برای متغیرهای تحقیق
۴-۵-آزمون فرضیات تحقیق
۴-۶-بررسی وضعیت ابعاد تشکیل دهنده سه نوع سرمایه
۴-۷-اولویت بندی ابعاد تشکیل دهنده سرمایه فکری
۴-۸-اولویت بندی ابعاد تشکیل دهنده سرمایه انسانی
۴-۹-اولویت بندی ابعاد تشکیل دهنده سرمایه سازمانی
۴-۱۰-اولویت بندی ابعاد تشکیل دهنده سرمایه ارتباطی
فصل پنجم: بحث، نتیجه گیری وارائه پیشنهاد ها
مقدمه
۵-۱-نتایج تحقیق
۵-۲-پیشنهادات تحقیق
۵-۲-۱-افزایش سطح رضایتمندی کارکنان از حقوق و مزایا
۵-۲-۲-فعال و کارآمد شدن واحد تحقیق و توسعه سازمان
۵-۲-۳-افزایش میزان نوآوری و کارآفرینی در مقایسه با سازمانهای دیگر
۵-۲-۴-انطباق زیر ساختهای اطلاعاتی و ارتباطی با نیازهای کاری
۵-۲-۵-توسعه و بهینه سازی ساختار سازمانی
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
قوانین ثبت دیدگاه