فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱مقدمه۱
۱-۲بیان مساله۲
۱-۳ مدل مفهومی پژوهش۳
۱-۴اهمیت و ضرورت تحقیق۳
۱-۵ اهداف، سوالات و فرضیات تحقیق۴
۱-۵-۱ هدف انجام پژوهش۴
۱-۵-۲ سوالات تحقیق۴
۱-۵-۳ فرضیه های تحقیق۵
۱-۶ روش انجام تحقیق۶
۱-۶-۱ روش تحقیق۶
۱-۶-۲ نقشه راه تحقیق۶
۱-۶-۳ قلمرو زمانی و مکانی تحقیق۷
۱-۶-۴ مشکلات انجام تحقیق۸
۱-۷ تعریف عملیاتی متغییرهای مستقل یا وابسته۸
فصل دوم: ادبیات پژوهش
۲-۱ مقدمه۱۱
۲-۲ ادبیات نظری و پیشینه پژوهش۱۱
۲-۲-۱ رفتار و قصد انجام رفتار۱۱
۲-۲-۲ سلسله مراتب باورها، نگرش ها و رفتارها۱۲
۲-۲-۳ سیستم اطلاعات مدیریت۱۳
۲-۲-۴ پذیرش فناوری اطلاعات۳۸
۲-۲-۵ مرکز همکاری های فناوری ریاست جمهوری۵۴
۲-۳ جمع بندی و تفسیر مدل مفهومی تحقیق۵۸
۲-۳-۱ پاسخ به سوالات تحقیق۶۰
۲-۳-۲ تفسیر مدل مفهومی۶۲
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
۳-۱ مقدمه۶۷
۳-۲ طرح تحقیق۶۷
۳-۲-۱ دسته بندی تحقیقات بر حسب هدف۶۷
۳-۲-۲ دسته بندی تحقیقات بر حسب نحوه گردآوری داده ها (طرح تحقیق) ۶۸
۳-۲-۳ واحد تحلیل۶۸
۳-۲-۴ مطالعات مقطعی۶۸
۳-۳ ابزار جمع آوری اطلاعات۶۹
۳-۳-۱ پرسشنامه۶۹
۳-۳-۲ متغییرهای تحقیق۷۵
۳-۳-۳ مقیاس های اندازه گیری۷۹
۳-۳-۴ جامعه آماری۸۰
۳-۴ روش تحلیل داده ها۸۰
۳-۴-۱ روش های توصیفی۸۱
۳-۴-۲ روش های تحلیلی۸۱
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه۸۳
۴-۲ نتایج آمار توصیفی۸۳
۴-۲-۱ اطلاعات جمعیت شناختی۸۳
۴-۲-۲ نتایج آمار توصیفی متغیرهای مدل مفهومی تحقیق۸۸
۴-۳ بررسی و ارزیابی فرضیه های تحقیق۹۲
۴-۳-۱ نتایج آزمون اسپیرمن۹۳
۴-۳-۲ نتایج وزن دهی متغیرهای تحقیق به روش آنتروپی شانون و انحراف معیار استاندارد۱۰۰
۴-۳-۳ آزمون های تکمیلی۱۰۱
فصل پنجم: نتایج و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه۱۰۵
۵-۲ پاسخ به سوالات تحقیق۱۰۵
۵-۳ بررسی و ارزیابی آزمون های تکمیلی۱۰۷
۵-۴ تحلیل نتایج تحقیق۱۰۷
۵-۵ پیشنهادات مدیریتی و محدودیت ها۱۰۹
۵-۵-۱ محدودیت های تحقیق۱۱۲
۵-۵-۲ پیشنهادات برای تحقیقات آتی۱۱۲
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه