فصل اول: کلیات تحقیق ۱
۱-۱: مقدمه ۲
۱-۲: تشریح و بیان مسئله ۳
۱-۳: هدف اصلی از انجام تحقیق ۴
۱-۳-۱: اهداف فرعی از انجام تحقیق ۵
۱-۴: اهمیت و ضرورت انجام تحقیق ۵
۱-۵: چارچوب نظری و فرضیه های تحقیق ۷
۱-۶: مدل مفهومی تحقیق ۱۱
۱-۷: تعریف متغیرها ۱۲
۱-۷-۱: تعریف مفهومی متغیرها ۱۲
۱-۷-۲: تعریف عملیاتی متغیرها ۱۳
۱-۸: قلمرو تحقیق (زمان، مکان، موضوع) ۱۴
۱-۹: محدودیت های تحقیق ۱۵
۱-۱۰: خلاصه فصل ۱۵
فصل دوم: ادبیات تحقیق ۱۶
بخش اول: مبانی نظری ۱۷
۲-۱-۱: مقدمه ۱۸
۲-۱-۲: مفهوم رفتار شهروندی سازمانی ۱۸
۲-۱-۳: تعاریف رفتار شهروندی سازمانی ۱۹
۲-۱-۴: سیر تکوین مفهوم رفتار شهروندی سازمانی ۲۱
۲-۱-۵: دیدگاه های صاحبنظران در خصوص مفهوم رفتار شهروندی سازمانی ۲۲
۲-۱-۵-۱: دیدگاه چستر بارنارد در رفتار شهروندی سازمانی ۲۳
۲-۱-۵-۲: دیدگاه کاتز و کاهن در رفتار شهروندی سازمانی ۲۳
۲-۱-۵-۳: دیدگاه اسمیت در رفتار شهروندی سازمانی ۲۳
۲-۱-۵-۴: دیدگاه اورگان در رفتار شهروندی سازمانی ۲۴
۲-۱-۵-۵: دیدگاه گراهام در رفتار شهروندی سازمانی ۲۶
۲-۱-۵-۶: دیدگاه پودساکف در رفتار شهروندی سازمانی ۲۷
۲-۱-۶: ابعاد رفتار شهروندی سازمانی ۲۸
۲-۱-۷: رفتار درون نقش و فرانقش ۳۰
۲-۱-۸: پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی ۳۱
۲-۱-۹: رفتار شهروندی سازمانی و همبسته های آن در سازمان ۳۳
۲-۱-۱۰: تعریف فرهنگ ۳۳
۲-۱-۱۱: مفهوم فرهنگ سازمانی و اهمیت مطالعه آن ۳۴
۲-۱-۱۲: سیر تکوین مفهوم فرهنگ سازمانی ۳۵
۲-۱-۱۳: نقش ها، ویژگی ها و اجزا فرهنگ سازمانی ۳۶
۲-۱-۱۴: فرهنگ ملی ۳۹
۲-۱-۱۵: مطالعات هافستد (ابعاد فرهنگ های ملی) ۴۰
۲-۱-۱۵-۱: فاصله قدرت ۴۱
۲-۱-۱۵-۲: ابهام گریزی ۴۲
۲-۱-۱۵-۳: فردگرائی- جمع گرائی ۴۴
۲-۱-۱۵-۴: زن گونگی- مردگونگی ۴۵
۲-۱-۱۶: اثرگذاری فرهنگ ملی بر فرهنگ سازمانی ۴۶
۲-۱-۱۷: فرهنگ و رفتار شهروندی سازمانی ۴۷
۲-۱-۱۸: مفهوم و تعاریف تعهد سازمانی ۴۸
۲-۱-۱۹: اهمیت تعهد سازمانی ۴۸
۲-۱-۲۰: انواع تعهد سازمانی ۴۹
۲-۱-۲۰-۱: مدل پورتر و همکاران ۴۹
۲-۱-۲۰-۲: مدل میر و آلن ۵۰
۲-۱-۲۰-۳: مدل مایر و شورمن ۵۰
۲-۱-۲۱: عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ۵۰
۲-۱-۲۲: راهکارهای افزایش تعهد سازمانی ۵۲
۲-۱-۲۳: تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ۵۲
۲-۱-۲۴: خلاصه بخش اول ۵۳
بخش دوم: مبانی نظری ۵۴
۲-۲: پیشینه تحقیقات ۵۵
۲-۲-۱: پیشینه تحقیقات رابطه بین تعهد و رفتار شهروندی سازمانی ۵۵
۲-۲-۱-۱: تحقیقات داخلی ۵۵
۲-۲-۱-۲: تحقیقات خارجی ۵۶
۲-۲-۲: پیشینه تحقیقات ارتباط بین فاصله قدرت و تعهد سازمانی ۵۶
۲-۲-۲-۱: تحقیقات داخلی ۵۶
۲-۲-۲-۲: تحقیقات خارجی ۵۷
۲-۲-۳:پشینه تحقیقات ارتباط بین جمع گرائی- فردگرائی و رفتار شهروندی سازمانی ۵۸
۲-۲-۳-۱: تحقیقات داخلی ۵۸
۲-۲-۳-۲: تحقیقات خارجی ۵۹
۲-۲-۴: پیشینه تحقیقات ارتباط بین مردگرائی- زن گرائی و رفتار شهروندی سازمانی ۶۰
۲-۲-۴-۱: تحقیقات داخلی ۶۰
۲-۲-۴-۲: تحقیقات خارجی ۶۰
۲-۲-۵: پیشینه تحقیقات ارتباط بین ابهام گریزی و تعهد سازمانی ۶۱
۲-۲-۵-۱: تحقیقات داخلی ۶۱
۲-۲-۵-۲: تحقیقات خارجی ۶۱
۲-۲-۶: پیشینه تحقیقات ارتباط بین فرهنگ سازمانی با تعهد و رفتار شهروندی سازمانی ۶۱
۲-۲-۶-۱: تحقیقات داخلی ۶۱
۲-۲-۶-۲: تحقیقات خارجی ۶۲
فصل سوم: روش شناسی تحقیق ۶۹
۳-۱: مقدمه ۷۰
۳-۲: روش تحقیق ۷۰
۳-۳: جامعه آماری ۷۱
۳-۴: حجم نمونه آماری ۷۱
۳-۴-۱: روش نمونه گیری ۷۲
۳-۵: ابزار گردآوری اطلاعات ۷۲
۳-۶: روائی ۷۳
۳-۷: پایائی ۷۳
۳-۸: روش تجزیه و تحلیل داده ها ۷۴
۳-۹: خلاصه فصل ۷۹
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات ۸۰
۴-۱: مقدمه ۸۱
۴-۲: روش تجزیه و تحلیل داده ها ۸۱
۴-۳: مدل مفهومی پژوهش ۸۱
۴-۳-۱: تحلیل مدل مفهومی توسط مدل تحلیل مسیر (مدل معادلات ساختاری) ۸۲
۴-۳-۲: خروجی نرم افزار لیزرل ۸۲
۴-۳-۳: نتایج مدل تحلیل مسیر (مدل معادلات ساختاری) ۸۳
۴-۴: آزمون پایائی ابزار (آلفای کرونباخ) ۸۵
۴-۵: آزمون فرضیات تحقیق ۸۵
۴-۵-۱: فرضیه اول ۸۶
۴-۵-۲: فرضیه دوم ۸۷
۴-۵-۳: فرضیه سوم ۸۹
۴-۵-۴: فرضیه چهارم ۹۰
۴-۵-۵: فرضیه پنجم ۹۲
۴-۶: خلاصه فصل ۹۳
فصل پنجم: یافته ها، نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات ۹۵
۵-۱: مقدمه ۹۶
۵-۲: مروری مختصر بر هدف، مسئله و چگونگی اجرای تحقیق ۹۶
۵-۳: یافته ها ۹۶
۵-۳-۱: نتایج آزمون ها ۹۶
۵-۳-۱-۱: نتایج مدل تحلیل مسیر (مدل معادلات ساختاری) ۹۷
۵-۳-۱-۲: نتایج آزمون آلفای کرونباخ ۹۷
۵-۳-۱-۳: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیات ۹۷
۵-۳-۱-۳-۱: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیه اول ۹۷
۵-۳-۱-۳-۲: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیه دوم ۹۷
۵-۳-۱-۳-۳: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیه سوم ۹۸
۵-۳-۱-۳-۴: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیه چهارم ۹۸
۵-۳-۱-۳-۵: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون فرضیه پنجم ۹۸
۵-۴: بحث و مقایسه ۹۹
۵-۴-۱: شباهت ها ۱۰۱
۵-۴-۲: تفاوت ها ۱۰۱
۵-۵: پیشنهادات محقق به سازمان مورد مطالعه ۱۰۱
۵-۵-۱: پیشنهادات مبتنی بر یافته های تحقیق ۱۰۱
۵-۵-۲: سایر پیشنهادات کاربردی ۱۰۳
۵-۶: پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده ۱۰۴
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
قوانین ثبت دیدگاه