فصل اول – کلیات تحقیق
۱-۱)مقدمه
۱-۲)بیان مسأله
۱-۳)اهمیت و ضرورت تحقیق
۱-۴) اهداف تحقیق
۱-۶)سوالات تحقیق
۱-۷) فرضیات تحقیق
۱-۸) متغیر های تحقیق
۱-۸-۱)متغیر های مستقل
۱-۸-۲)متغیر های وابسته
۱-۹)تعریف نظری وعملیاتی متغیرها
۱-۱۰)قلمرو تحقیق
۱-۱۰-۱)قلمرو موضوعی تحقیق
۱-۱۰-۲)قلمرو مکانی تحقیق
۱-۱۰-۳)قلمرو زمانی تحقیق
فصل دوم-مروری بر ادبیات تحقیق
۲-۱) مقدمه
۲-۲(مفهوم رضایت
۲-۳) عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی
۲-۴) ابعاد رضایت شغلی
۲-۵) مزایای رضایت کارکنان (مشتری) و کیفیت خدمات
۲-۶) رضایت شغلی
۲-۷)بعضی از عوامل که منبع رضایت شغلی هستند.
۲-۷-۱)عوامل سازمانی
۲-۷-۲)عوامل محیطی:
۲-۷-۴)عوامل فردی:
۲-۸)نظریه های رضایت شغلی
۲-۸-۱)نظریه نقشی
)نظریه نیازها: ۲-۸-۲
تئوری بهداشت،انگیزش:(۳-۸-۲
نظریه انگیزش پورتر ولاولر(۴-۸-۲
نظریه کینزبرگ(۵-۸-۲
(۶-۸-۲نظریه ارزش
۲-۹)کیفیت زندگی کاری
۲-۱۰) تعاریف کیفیت زندگی کاری
۲-۱۱)اهمیت کیفیت زندگی کاری
۲-۱۲)رویکرد های بهبود کیفیت زندگی کاری و ویژگی های آن
۲-۱۲-۱) کار راه شغلی مسیر پیشرفت شغلی
۲-۱۲-۲)سیستم حقوق و مزایا
۲-۱۲-۳) طراحی و حفظ روابط کارکنان
۲-۱۲-۴) اقدامات مدیریتی
۲-۱۲-۵)راهبرد های درونی و بیرونی تغییر
۲-۱۳)موانع و مشکلات کیفیت زندگی کاری
۲-۱۵)برنامه های کیفیت زندگی کاری
۲-۱۶)نقش واحد منابع انسانی در کیفیت زندگی کاری
۲-۱۷)مدل مفهومی تحقیق
۲-۱۸) سابقه تحقیقات انجام شده:
فصل سوم-روش اجرای تحقیق
۳-۱)مقدمه
۳-۲) روش تحقیق:
۳-۳) جامعه و نمونه آماری
۳-۴) روش ها وابزار جمع آوری اطلاعات
۳-۵)روایی پرسشنامه
۳-۶)پایایی پرسشنامه
۳-۷) روش تجزیه وتحلیل داده ها و اطلاعات:
۳-۸) جمع بندی فصل سوم
فصل چهارم-تجزیه و تحلیل اطلاعات
۴-۱) مقدمه
۴-۲) توصیف متغیرهای تحقیق
۴-۲-۱) متغیر جنسیت
۴-۲-۲) متغیر وضعیت تاهل
۴-۲-۳) متغیر سطح تحصیلات
۴-۲-۴) متغیر سابقه خدمت
۴-۲-۵) متغیر سن
۴-۲-۶) توصیف متغیر پرداخت کافی و مناسب
فصل پنجم- نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱)مقدمه
۵-۱)نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها
۵-۱-۱) نتایج آمار توصیفی
۵-۱-۲) نتایج آمار استنباطی
۵-۱-۲-۱) نتیجه فرضیه اول
۵-۱-۲-۲) نتیجه فرضیه دوم
۵-۱-۲-۳) نتیجه فرضیه سوم
۵-۱-۲-۴) نتیجه فرضیه چهارم
۵-۱-۲-۵) نتیجه فرضیه پنجم
۵-۱-۲-۶) نتیجه فرضیه ششم
۵-۱-۲-۷) نتیجه فرضیه هفتم
۵-۱-۲-۸) نتیجه فرضیه هشتم
۵-۲) پیشنهادات
۵-۲-۱) پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی
۵-۳) محدودیت های تحقیق
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
قوانین ثبت دیدگاه