بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه.
۱-۲-بیان مساله تحقیق :
۱-۳-اهمیت پژوهش
۱-۴-اهداف پژوهش
۱-۵-فرضیات پژوهش
۱-۶-چارچوب نظری تحقیق:
۱-۷-قلمرو تحقیق
۱-۸-تعریف متغیرها
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱-مقدمه.
۲-۲-مبانی نظری سرمایه فکری
۲-۲-۱- مفهوم سرمایه فکری
۲-۲-۲-سیر تاریخی توسعه مفهوم و کاربرد سرمایه فکری
۲-۲-۳-انواع سرمایه فکری
۲-۲-۴- اهمیت سرمایه فکری در سازمان
۲-۲-۵-مدیریت موفق سرمایه فکری
۲-۲-۶-دلایل اندازه گیری سرمایه فکری توسط شرکتها
۲-۲-۷-الگوهای اندازه گیری سرمایۀ فکری
۲-۲-۸-روش های اندازه گیری سرمایۀ فکری
۲-۲-۹-بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در ایران
۲-۲-۱۰-بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در کشورهای دیگر
۲-۳-مبانی نظری حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی
۲-۳-۱- تعریف مدیریت
۲-۳-۲-مدیریت منابع انسانى و عملکرد مدیر پرسنل
۲-۳-۳-اهداف مدیریت منابع انسانى
۲-۳-۴- وظایف مدیریت منابع انسانى
۲-۳-۵-وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى
۲-۳-۶-نگهداشت نیروی انسانی
۲-۳-۷-رضایت شغلی کارکنان
۲-۴-پیشینه تحقیق
۲-۴-۱-پیشینه داخلی:
۲-۴-۲-پیشینه خارجی:
۲-۵-مدل تحقیق
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲-روش تحقیق
۳-۳-روش و ابزار گرد آوری اطلاعات :
۳-۴-اعتبار و روایی ابزار تحقیق
۳-۵-مقیاس اندازه گیری
۳-۶-جامعه و نمونه آماری و روش نمونه گیری:
۳-۷-روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات:
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱-مقدمه.
۴-۲-بخش تحلیل توصیفی تحقیق
۴-۲-۱-جنسیت.۶۹
۴-۲-۲-تأهل
۴-۲-۳-تحصیلات
۴-۲-۴-سن
۴-۲-۵-سابقه خدمت
۴-۳-بخش تحلیل استنباطی تحقیق
۴-۳-۱- سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می گذارد
۴-۳-۲- سرمایه فکری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۴-۳-۳- سرمایه انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد.
۴-۳-۵- سرمایه رابطهای بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۴-۳-۶- سرمایه انسانی بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می گذارد
۴-۳-۷- سرمایه ساختاری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۴-۳-۸- سرمایه رابطهای بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۴-۴-اولویت بندی ابعاد تأثیر گذار سرمایه فکری بر روی رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱-مقدمه.
۵-۲-یافته های تحقیق
۵-۲-۱-سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۲-سرمایه فکری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۳-سرمایه انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۴-سرمایه ساختاری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۵-سرمایه رابطهای بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۶-سرمایه انسانی بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۷-سرمایه ساختاری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۸-سرمایه رابطهای بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۳- نتیجه گیری
۵-۴-پیشنهادات تحقیق
۵-۴-۱-پیشنهادات اجرایی
۵-۴-۲-پیشنهادات برای تحقیقات آتی
۵-۵-محدودیتهای تحقیق
منابع و مآخذ.
منابع فارسی
ضمائم و پیوست ها
محصول های مرتبط
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه