فصل اول- کلیات پژوهش
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان موضوع
۱-۳ اهمیت موضوع
۱-۴ مروری بر ادبیات پژوهش
۱-۴-۱ توانمندسازی شغلی کارکنان
۱-۴-۲ عملکرد شغلی
۱-۴-۳ ارتباطات
۱-۴-۴ روابط آفلاین (رو در رو)
۱-۴-۵ روابط آنلاین
۱-۴-۶ شبکههای ارتباطی
۱-۴-۷ شبکه اجتماعی
۱-۵ ا هداف پژوهش
۱-۶ سوالات پژوهش
۱-۷ فرضیات پژوهش
۱-۸ روش پژوهش
۱-۹ مفاهیم و واژگان کلیدی
۱-۹-۱ شبکه ارتباطی
۱-۹-۲ شبکه روابط آفلاین
۱-۹-۳ شبکه روابط آنلاین
۱-۹-۴ ارتباط مستقیم آفلاین
۱-۹-۵ ارتباط غیر مستقیم آفلاین
۱-۹-۶ ارتباط مستقیم آنلاین
۱-۹-۷ ارتباط غیر مستقیم آنلاین
۱-۹-۸ شبکه اجتماعی
۱-۹-۹ تکامل ( رابطه مکمل)
۱-۹-۱۰ عملکرد شغلی (متغیر وابسته)
۱-۱۰ قلمرو پژوهش
۱-۱۱ ساختار پژوهش
۱-۱۲ جمع بندی
فصل دوم – ادبیات پژوهش
۲-۱ مقدمه
۲-۲ عملکرد: مفاهیم و ابعاد
۲-۳ عملکرد شغلی
۲-۴ عوامل موثر بر عملکرد شغلی
۲-۴-۱ عوامل شخصیتی
۲-۴-۲ عوامل سازمانی
۲-۵ ارتباطات
۲-۵-۱ روابط آفلاین
۲-۵-۲ روابط آنلاین
۲-۵-۳ رابطه مکمل ارتباطات آنلاین و آفلاین
۲-۵-۴ عوامل موثر بر قدرت ارتباطات در دستیابی به منابع
۶-۲ شبکه اجتماعی
۲-۶-۱ سایتهای شبکههای اجتماعی و تعامل در فضای آنلاین
۲-۷ فرهنگ
۲-۷-۱ فرهنگ سازمانی
۲-۷-۲ فرهنگ و اثر بخشی سازمانی
۲-۸ پیشینه پژوهش
۲-۸-۱ پیشینه پژوهش در داخل کشور
۲-۸-۲ پیشینه پژوهش در خارج از کشور
۲-۹ جمع بندی
فصل سوم- روش پژوهش
۳-۱ مقدمه
۳-۲ نوع و روش پژوهش
۳-۳ روششناسی پژوهش
۳-۴ شناسایی متغیرها و توسعه مدل
۳-۴-۱ توسعه مدل
۳-۵ توسعه فرضیهها
۳-۶ ابزار پژوهش
۳-۷ سازمان و جامعه آماری
۳-۸ نمونه آماری
۳-۹ روش جمع آوری داده
۳-۱۰ روایی (اعتبار) و پایایی (قابلیت اعتماد) ابزار گردآوری داده
۳-۱۱ روش تجزیه و تحلیل دادهها
۳-۱۲ ابزار نرمافزاری پژوهش
۳-۱۳ جمع بندی
فصل چهارم- تجزیه و تحلیل آماری
۴-۱ مقدمه
۴-۲ تحلیل آماری
۴-۲-۱ روایی ابزار پژوهش
۴-۲-۲ پایایی (قابلیت اطمینان)
۴-۳ آمار توصیفی
۴-۳-۱ بررسی توصیفی ویژگیهای جمعیت شناختی
۴-۴ آزمون همبستگی پیرسون
۴-۵ رگرسیون
۴-۶ مقایسه نتایج با مقاله مرجع
۴-۷ روایی ) اعتبار) پرسشنامه فرهنگ
۴-۸ پایایی (قابلیت اطمینان)
۴-۹ آمار توصیفی
۴-۹-۱ بررسی توصیفی ویژگیهای جمعیت شناختی
۴-۱۰ آزمون نرمال بودن توزیع
۴-۱۱ آزمون فریدمن
فصل پنجم- بحث و نتیجهگیری
۵-۱ مقدمه
۲-۵ خلاصه پژوهش
۵-۳ بررسی فرضیات پژوهش
۵-۴ بررسی سوالات پژوهش و پاسخ به آنها
۵-۵ نتایج پژوهش
۵-۶ پیشنهاد به سازمانها
۵-۷ محدودیتهای پژوهش
۵-۸ پیشنهاد برای تحقیقات آتی
۵-۹ محدودیتها و مشکلات پژوهشگر
محصول های مرتبط
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی
رابطه سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی فصل اول : کلیات طرح تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مساله تحقیق ۱-۲ سابقه موضوع…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه