فصل اول: مقدمات و کلیات
۱-۱- مقدمه
۱-۲- تعریف مسئله
۱-۳- فناوریهای نوین
۱-۳-۱- سیستمهای همیار خرید
۱-۳-۲- آینه هوشمند۲۲
۱-۳-۳- RFID۲۴
۱-۴- جنبه نوآوری تحقیق۲۵
۱-۵- پیشینهی تحقیق۲۶
۱-۶- توجیح ضرورت انجام طرح۳۰
۱-۷- هدف از اجرا۳۱
۱-۷-۱- هدف اصلی ۳۱
۱-۷-۲- اهداف فرعی۲۸
۱-۸- فرضیات مساله۳۲
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱- وضعیت RFID در گذشته وحال ۳۴
۲-۲- RFID چگونه کار میکند؟۳۶
۲-۳- RFID، فناوری و روش های دسته بندی کردن RFID ۳۷
۲-۴- استاندرهای شناسهگذاری RFID ۴۴
۲-۵- مزایای استفاده از RFID ۴۷
۱- در خردهفروشیها۴۸
۲-۵-۲- در خط تولید۴۹
۲-۵-۳- در مراکز درمانی ۵۰
۲-۵-۴- مدیریت انبار۵۲
۲-۵-۵- کنترل تردد ۵۲
۲-۵-۶- ردیابی و تشخیص حیوانات۵۳
۲-۵-۷- سیستمهای هوشمند۵۴
۲-۶- موانع در انتشار و پیادهسازی فناوری RFID ۵۵
۲-۶-۱- چالشهای فناوری۵۶
۲-۶-۲- هزینهی تگها و پیادهسازی۵۸
۲-۶-۳- استانداردسازی۶۰
۲-۶-۴- حریم خصوصی و پذیرش مصرفکننده ۶۲
۲-۶-۴-۱- دستور از بینبردن ۶۵
۲-۶-۴-۲- تگ بلاک شده ۶۶
۲-۶-۵- پذیرش کارمندان۶۷ ۲-۶-۶- بارکد (کد میلهای)۶۸
۲-۷- پیشبینی وضعیت RFID از سال ۲۰۱۱ تا ۲۰۲۱
۲-۸- مدل پذیرش فناوری ۷۲
۲-۹- مدل پذیرش فناوری (TAM) و RFID ۷۳
۲-۱۰- ویژگیهای شخصیتی ِ موثر بر پذیرش فناوری۷۵
۲-۱۰-۱-ارتباط شغلی۷۶
۲-۱۰-۲- اثبات نتایج ۷۷
۲-۱۰-۳- سازگاری با فناوری۷۹
۲-۱۰-۴- جنسیت۸۱
۲-۱۰-۵- تجربه ۸۳
۲-۱۰-۶- فرهنگ ۸۴
۲-۱۱- رضایتمندی ۸۵
۲-۱۲- قصد استفاده از فناوری۸۶
۲-۱۴- مدل تحقیق۸۷
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱- روش تحقیق۹۰
۳-۲- ابزارهای جمعآوری اطلاعات۹۰
۳-۳- طراحی مطالعه۹۰
۳-۴- طراحی نمونه ۹۱
۳-۵- گردآوری اطلاعات ۹۳
۳-۶- طراحی پرسشنامه۹۳
۳-۷- اعتبار دادههای تحقیق ۹۵
۳-۸- جامعهی آماری۹۵
۳-۹- روش نمونهگیری و حجم جامعه۹۵
۳-۱۰- روش کار و تجزیه و تحلیل دادهها۹۶
۳-۱۱- نرم افزارهای مورداستفاده۹۸
فصل چهارم: محاسبات و یافتههای تحقیق
۴-۱- نمونهی آماری پرسشنامه۱۰۰
۴-۲- مشاهدات توصیفی۱۰۰
۴-۳- روایی و پایایی۱۰۲
۴-۳-۱- روایی۱۰۲
۴-۳-۲- پایایی۱۰۴
۴-۴- آزمون فرضهای تحقیق ۱۰۶
۴-۴-۱- بررسی ِ آزمونِ فرضهایی که برروی درک سودمندی تاثیرگذارند۱۰۶
۴-۴-۲- بررسی ِ آزمون فرضهایی که بر روی درک سهولت استفاده از فناوری موثرند ۱۰۸
۴-۴-۳- بررسی آزمون فرض میانجی بودن سازگاری با فناوری بین جنسیت و درک سودمندی و سهولت استفاده از فناوری۱۱۰
۴-۴-۴- بررسی آزمون فرضهای ۷-۱
۴-۵- بررسی گزارههای پژوهش
فصل پنجم: نتیجهگیری و ارائهی پیشنهادات
۵-۱- مقدمه۱۱۴
۵-۲- مباحثه۱۱۴
۵-۲-۱- فناوریهای جدید۱۱۴
۵-۲-۲- مدل پذیرش فناوری TAM۱۱۸
۵-۲-۳- ارتباط شغلی۱۲۱
۵-۲-۴- قابلیت شرح نتایج ۱۲۱
۵-۲-۵- نگرانی استفاده از فناوری۱۲۲
۵-۲-۶- فرهنگ۱۲۳
۵-۲-۷- جنسیت ۱۲۳
۵-۲-۸ تجربه۱۲۵
۵-۳- نتیجهگیری۱۲۷
۵-۴- محدودیتها۱۳۱
۵-۵- پیشنهادات برای مطالعات آتی ۱۳۳
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه