در آستانه هزاره سوم میلادی (دهه چهارم انقلاب) که دانش، فناوری و تمدن انسان ویژگیهای خاص و ممتازی یافته و علوم و فناوری به صورتی گسترده و با سرعت به پیش میرود و عرصههای حیات و تمدن بشر را در بر می گیرد، مواجهه با مسائل فردی و اجتماعی پیچیده مستلزم رویکردی جدید است. یکی از این رویکردهای جدید به ویژه در سازمان ها داشتن و التزام به رعایت اصول حرفه ای گری است. اخلاق حرفهای و تعهد سازمانی از مهمترین این اصول به شمار میرود.انجمنهای حرفهای، اصول اخلاق حرفهای را که بسان وجدانی بیدار، عملکرد و نتایج حاصل از رفتارهای اعضای حرفه را نظارت و کنترل میکنند، تدوین میکنند تا ارائه دهنده تصویری روشن از ماهیت دقیق حرفه و دامنه فعالیت آنها باشد تا صاحبان حرف با مسئولیت و تعهد کامل، به مسائل جامعه و حرفه خود بپردازند و اصول اخلاقی حاکم بر حرفه خود را رعایت کنند و به آن پایبند باشند زیرا مسئولیت و تعهد از پایبندی و رعایت اصول اخلاقی سرچشمه میگیرد (سلامتی، ۱۳۸۸: ۱).در این فصل از پژوهش ضمن ارائه بیان مسأله و ذکر مطالبی پیرامون متغیرهای مهم و حساس اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی و اهمیت و ضرورت این دو متغیر مهم در سازمان ها (به ویژه در سازمانی حساس مثل استانداری)، به بیان اهداف و فرضیه ها و تعریف مفاهیم اساسی و کلیدواژه ها خواهیم پرداخت.
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
قوانین ثبت دیدگاه