فصل اول: طرح تحقیق
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان مسئله
۱-۳ اهمیت و ضرورت
۱-۴ هدف های تحقیق
۱-۴-۱ هدف کلی
۱-۴-۲ اهداف جزئی
۱-۵ فرضیات
۱-۶ تعاریف اصطلاحات و واژه ها
۱-۶-۱ تعاریف نظری
۱-۶-۲ تعاریف عملیاتی
فصل دوم: پیشینه تحقیق
۲-۱ مقدمه
۲-۲ ادبیات تحقیق
۲-۲-۱ جو سازمانی
۲-۳ ویژگی های جو سازمانی
۲-۴ عوامل مؤثر بر جو سازمانی
۲-۵ شکل گیری جو سازمانی
۲-۵-۱ رویکرد ساختاری
۲-۵-۲ رویکرد ادراکی – روانشناختی
۲-۵-۳ رویکرد تعاملی
۲-۵-۴ رویکرد فرهنگی
۲-۶ تعاریف رضایت شغلی
۲-۶-۱ تعریف رضایت شغلی از دیدگاه های گوناگون
۲-۷ نظریه های رضایت شغلی
۲-۷-۱ نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو
۲-۷-۲ نظریه دو عاملی انگیزشی و بهداشتی هرزبرگ
۲-۷-۳ نظریه کامروایی نیازها
۲-۷-۴ نظریه گروه مرجع
۲-۷-۵ نظریه انتظارات
۲-۷-۶ نظریه برابری
۲-۷-۷ نظریه ارزش
۲-۷-۸ نظریه چند عاملی
۲-۷-۹ نظریه تلفیقی
۲-۷-۱۰ نظریه وراثت
۲-۷-۱۱ نظریه بارون و گرینبرگ
۲-۷-۱۲ نظریه تقویت
۲-۷-۱۳ نظریه تعیین هدف
۲-۷-۱۴ نظریه بودن – وابستگی و رشد (ERG)
۲-۷-۱۵ نظریه جاذبه – به وسیله انتظغار (VIE)
۲-۸ عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
۲-۹ بهداشت روانی
۲-۹-۱ اضطراب
۲-۹-۲ علل اضطراب
۲-۹-۲-۱ جنبه فیزیولوژیکی
۲-۹-۲-۲ جنبه حرکتی
۲-۹-۲-۳ جنبه شناختی – روانی
۲-۹-۳ یادگیری اضطراب
۲-۹-۴ انواع اضطراب از دیدگاه فروید
۲-۹-۵ علایم اضطراب
۲-۹-۶ سیر و پیش آگهی اضطراب
۲-۹-۷ شیوع اضطراب
۲-۹-۸ درمان اضطراب
۲-۱۰ تحقیقات انجام شده
۲-۱۰-۱ تحقیقات پیشین خارجی
۲-۱۰-۲ تحقیقات پیشین داخلی
۲-۱۱ نتیجه گیری از تحقیقات پیشین
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ طرح کلی پژوهش
۳-۳ جامعه آماری
۳-۴ نمونه آماری
۳-۵ ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۵-۱ پرسشنامه جو سازمانی
۳-۵-۲ پرسشنامه رضایت شغلی
۳-۵-۳ پرسشنامه بهداشت روانی
۳-۶ روش اجرا
۳-۷ روش آماری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه
۴-۲ فرضیه اول: سلامت روانی و جو سازمانی می توانند رضایت شغلی را پیش بینی کنند
۴-۳ فرضیه دوم: بین رضایت شغلی و ابعاد سلامت روانی رابطه معنادار وجود دارد
۴-۴ فرضیه سوم: بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد
۴-۵ فرضیه چهارم: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد
۴-۶ فرضیه پنجم: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه بین ابعاد سلامت روانی و رضایت شغیل رابطه وجود دارد
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱ مقدمه
۵-۲ بحث و نتیجه گیری
۵-۲-۱ فرضیه اول پژوهش: بین جو سازمانی رضایت شغی و بهداشت روانی رابطه معناداری وجود دارد
۵-۲-۲ فرضیه دوم پژوهش: بین رضایت شغلی و ابعاد سلامت روانی رابطه معناداری وجود دارد
۵-۲-۳ فرضیه سوم پژوهش: بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد
۵-۲-۴ فرضیه چهارم پژوهش: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد
۵-۲-۵ فرضیه پنجم پژوهش: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه بین ابعاد سلامت روانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد
۵-۳ پیشنهادات
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه