فصل اول: کلیات پژوهش
۱- ۱٫ مقدمه
۱- ۲٫ بیان مسئله
۱- ۳٫ ضرورت و اهمیت مسئله
۱- ۴٫ اهداف پژوهش
۱- ۴-۱٫ هدف کلی
۱- ۴- ۲٫ اهداف جزئی
۱- ۵٫ فرضیههای پژوهش
۱- ۵- ۱٫ فرضیه اصلی
۱- ۵- ۲٫ فرضیههای فرعی
۱- ۶٫ تبیین متغیرها
۱-۷٫ تعاریف متغیرها
۱-۷-۱٫ تعریف نظری و مفهومی متغیرها
۱-۷-۲ تعریف عملیاتی متغیرها
۱-۸ چهارچوب فصول بعدی
فصل دوم: پیشینه پژوهش
۲- ۱٫ مقدمه
بخش اول: مبانی نظری تحقیق
۲- ۲٫ تعریف سبک، تفکر و سبک تفکر
۲- ۲- ۱٫ سبک
۲- ۲- ۲٫ تفکر
۲- ۲- ۳٫ سبک تفکر
۲- ۳٫ دوران تکامل سبکهای تفکر
۲- ۴٫ شیوههای تفکر
۲- ۴- ۱٫ رویکرد شناخت محور
۲- ۴- ۲٫ رویکرد شخصیت محور
۲- ۴- ۳٫ رویکرد فعالیت محور
۲- ۵٫ الگوهای تفکر
۲- ۵- ۱٫ الگوی سبکهای تفکر هریسون و برامسون
۲- ۵- ۱- ۱٫ سبک ترکیبی
۲- ۵- ۱- ۲٫ سبک ایده آلیسم
۲- ۵- ۱- ۳٫ سبک پراگماتیسم
۲- ۵- ۱- ۴٫ سبک آنالیسم
۲- ۵-۱- ۵٫ سبک رئالیسم
۲- ۵- ۲٫ الگوی سبک تفکر استرنبرگ
۲- ۵- ۲- ۱٫ ضرورت نظریه خودگردانی ذهنی
۲- ۵- ۲- ۲٫ ابعاد خودگردانی ذهنی
۲- ۶٫ اصول شکلگیری سبکهای تفکر
۲- ۷٫ متغیرهای مؤثر در شکلگیری سبکهای تفکر
۲- ۸٫ تغییر و مفاهیم آن
۲- ۹٫ انواع تغییر
۲- ۱۰٫ عناصر نگرش به تغییر سازمانی
۲- ۱۰- ۱٫ جزء عاطفی یا احساسی نگرش
۲- ۱۰- ۲٫ جزء شناختی نگرش
۲- ۱۰- ۳٫ جزء آمادگی برای عمل در نگرش
۲- ۱۱٫ اهداف سازمانی تغییر
۲- ۱۲٫ الزام برای تغییر یافتن
۲- ۱۳٫ نقش مدیران در فرایند تغییر
۲- ۱۴٫ عوامل اصلی تغییر
۲- ۱۵٫ دو دیدگاه
۲- ۱۵- ۱٫ آبهای آرام
۲- ۱۵- ۲٫ آبهای کفآلود
۲- ۱۶٫ منشأ مقاومتها در مقابل تغییر
۲- ۱۶- ۱٫ مقاومتهای فردی
۲- ۱۶- ۲٫ مقاومتهای سازمانی
۲- ۱۷٫ روشهای غلبه بر عوامل مقاوم
۲- ۱۸٫ الگوها و مدلهای تغییر
۲- ۱۸- ۱٫ مدل سه مرحلهای کرت لوین
۲- ۱۸- ۲٫ آدکار مدلی برای مدیریت تغییر
۲- ۱۸- ۳٫ الگوی تغییر گالیاردی
۲- ۱۸- ۴٫ مدل تغییرات برنامهریزیشده
۲- ۱۸- ۵٫ مدل هفت مرحلهای تغییر
۲- ۱۸- ۶٫ مدل فرآیند گسترشیافته
۲- ۱۸- ۷٫ الگوی سه سطحی تغییر
۲- ۱۸ – ۸٫ مدل تحقیق در عمل
۲- ۱۹٫ وجه تشابه مدلها و الگوهای تغییر
بخش دوم: پیشینۀ پژوهش
۲- ۲۰٫ پیشینۀ پژوهش داخلی
۲- ۲۱٫ پیشینۀ پژوهش خارجی
فصل سوم: روش تحقیق
۳- ۱٫ مقدمه
۳- ۲٫ روش تحقیق
۳- ۳٫ جامعه آماری
۳- ۴٫ تعیین حجم نمونه
۳- ۵٫ قلمرو زمانی و مکانی تحقیق
۳- ۶٫ روش نمونهگیری
۳-۷٫ ابزار اندازهگیری
۳- ۷- ۱٫ پرسشنامه سبکهای تفکر مدیران
۳- ۷- ۲٫ پرسشنامه پذیرش تغییر سازمانی
۳- ۷- ۳٫ پایایی و روایی پرسشنامه
۳- ۸٫ شیوه جمعآوری اطلاعات
۳- ۸- ۱٫ مطالعات کتابخانهای
۳- ۸- ۲٫ روش میدانی
۳- ۹٫ روشهای تجزیهوتحلیل آماری
فصل چهارم: تجزی%
محصول های مرتبط
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
پیشنهاد الگوی آرایش رسانه ای صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران در فضای نوین رسانه ای جهان
فصل اول: کلیات ۱-۱٫ مقدمه ۲-۱٫ بیان مسئله ۳-۱٫ ضرورت و اهمیت تحقیق: ۴-۱٫ اهداف تحقیق ۵-۱٫ سؤالات تحقیق ۶-۱٫…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت مشتریان از خدمات الکترونیکی بانک رفاه شعب بانک رفاه شهر بوشهر
تأثیر فناوری ارتباطات و اطلاعات در حوزه تجارت و بازرگانی موجب تغییرات ساختاری در اقتصاد جهانی و به وجود آمدن…