فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱) مقدمه ۳
۱-۲) بیان مساله تحقیق ۴
۱-۳) ضرورت و اهمیت تحقیق ۶
۱-۴) اهداف تحقیق ۷
۱-۵) چارچوب نظری تحقیق ۸
۱-۶) فرضیه های تحقیق ۸
۱-۷) تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها ۹
۱-۷-۱) متغیر وابسته – اثربخشی سازمانی ۱۰
۱-۷-۲) متغیر مشاهده شده (مستقل) – سبک مدیریت تعارض ۱۰
۱-۸) قلمرو تحقیق ۱۱
فصل دوم: مروری بر ادبیات
۲-۱) بخش اول: سبک های مدیریت تعارض سازمانی
۲-۱-۱) مقدمه ۱۴
۲-۱-۲) تعریف مفهومی تعارض۱۵
۲-۱-۲-۱) جایگاه تعارض در مدیریت۱۸
۲-۱-۲-۱-۱) نظریه سنتی ۱۸
۲-۱-۲-۱-۲) نظریه روابط انسانی ۱۹
۲-۱-۲-۱-۳) نظریه تعامل۱۹
۲-۱-۲-۲) انواع تعارض ۲۰
۲-۱-۲-۲-۱) تعارض بنیادین۲۱
۲-۱-۲-۲-۲) تعارض احساسی / عاطفی ۲۱
۲-۱-۲-۳-۱) سطوح تعارض ۲۲
۲-۱-۲-۳-۱) تعارض درون فردی ۲۲
۲-۱-۲-۳-۲) تعارض میان فردی۲۳
۲-۱-۲-۳-۱) تعارض درون گروهی۲۸
۲-۱-۲-۳-۴) تعارض میان گروهی۲۹
۲-۱-۲-۳-۵) تعارض درون سازمانی۳۱
۲-۱-۲-۴) سبک های مدیریت تعارض ۳۴
۲-۱-۲-۵) فرآیند تعارض ۳۶
۲-۱-۲-۶) دیدگاه های سه گانه سازمان ها نسبت به تعارض ۳۷
۲-۱-۲-۷) پیامدهای تعارض ۳۷
۲-۱-۲-۷-۱) تعارض کارکردی ۳۷
۲-۱-۲-۷-۲) تعارض غیر کارکردی ۳۸
۲-۲) بخش دوم: اثربخشی سازمانی
۲-۲-۱) مقدمه ۴۱
۲-۲-۲) مفهوم اثربخشی ۴۱
۲-۲-۳) مدل های اثربخشی سازمانی ۴۵
۲-۲-۳-۱) مدل هدف ۴۵
۲-۲-۳-۲) مدل سیستمی ۴۶
۲-۲-۳-۳) مدل ذی نفعان استراتژیک ۴۷
۲-۲-۳-۴) مدل ارزش های رقابتی ۴۸
۲-۲-۳-۵) مدل عدم اثربخشی ۴۹
۲-۲-۴) ادغام معیارهای اثربخشی ۵۱
۲-۳) بخش سوم: پیشینه تحقیق
۲-۳-۱) مقدمه ۵۳
۲-۳-۲) مطالعات انجام شده در مورد موضوع تحقیق ۵۳
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
۳-۱) مقدمه ۶۵
۳-۲) روش اجرای تحقیق ۶۵
۳-۳) جامعه و نمونه آماری ۶۶
۳-۴) روش ها و ابزار جمع آوری اطلاعات ۶۷
۳-۵) روایی و پایایی پرسشنامه ۶۸
۳-۵-۱) روایی پرسشنامه ۶۹
۳-۵-۱) پایایی پرسشنامه ۶۹
۳-۶) روش های آماری تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات۷۱
۳-۶-۱) توصیف متغیرهای اصلی پژوهش۷۱
۳-۶-۲) تحلیل داده های پژوهش۷۲
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱) مقدمه ۷۴
۴-۲) توصیف متغیرهای تحقیق ۷۴
۴-۲-۱) توصیف متغیر اثربخشی ۷۵
۴-۲-۲) توصیف متغیر همکاری ۷۶
۴-۲-۳) توصیف متغیر سازش ۷۷
۴-۲-۴) توصیف متغیر مصالحه ۷۸
۴-۲-۵) توصیف متغیر رقابت ۷۹
۴-۲-۶) توصیف متغیر اجتناب ۸۰
۴-۳) بررسی نرمال بودن متغیر وابسته ۸۱
۴-۴) آزمون فرضیات تحقیق ۸۱
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱) مقدمه ۸۷
۵-۲) جمع بندی و نتیجه گیری ۸۷
۵-۲-۱) نتایج بررسی توصیفی داده ها ۸۷
۵-۲-۲) نتایج آمار استنباطی ۹۳
۵-۳) ارایه پیشنهادات ۹۶
۵-۴) پیشنهادات آتی برای تحقیقات آتی ۹۸
۵-۵) محدودیت های تحقیق ۹۹
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی تاثیر هوش رقابتی بر عملکرد کارکنان
۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ۱-۴- فرضیات پژوهش ۱-۵- اهداف تحقیق ۱-۶- روش تحقیق ۱-۷- روش…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی
بررسی رابطه بین سبک رهبری دانشی با سیستم اطلاعات منابع انسانی چکیده فصل اول (طرح مسئله) مقدمه ۱-۱ عنوان تحقیق…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان
تاثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان فهرست مطالب فصل اول-کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱بیان مسئله ۲-۱ اهمیت و ضرورت ۳-۱مدل…
قوانین ثبت دیدگاه