چکیده
مقدمه
فصل اول: کلیات
۱-۱٫بیان مسئله
۱-۲٫اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۳٫اهداف پژوهش
۱-۴٫فرضیه های پژوهش
۱-۵٫تعاریف مفهومی
۱-۵-۱٫تعهد سازمانی
۱-۵-۲٫ویژگی های شخصیتی
۱-۵-۳٫ویژگی های شغلی
۱-۶٫تعاریف مفهومی
۱-۶-۱٫تعهد سازمانی
۱-۶-۲٫ویژگی های شخصیتی
۱-۶-۳٫ویژگی های شغلی
فصل دوم: پیشینه تحقیق
۲-۱٫مقدمه
۲-۲٫مبانی نظری تعهد سازمانی
۲-۲-۱٫مقدمه
۲-۲-۲٫ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
۲-۲-۲-۱٫تعهد عاطفی
۲-۲-۲-۲٫تعهد مستمر
۲-۲-۲-۳٫تعهد هنجاری
۲-۲-۳٫تعاریفی دیگر از تعهد سازمانی
۲-۲-۳-۱٫تعهد نسبت به مشتری
۲-۲-۳-۱-۱٫خدمت به مشتری
۲-۲-۳-۱-۲٫ایجاد اهمیت برای مشتری
۲-۲-۳-۲٫تعهد نسبت به خود
۲-۲-۳-۳٫تعهد نسبت به مردم
۲-۲-۳-۴٫تعهد نسبت به وظیفه
۲-۲-۳-۵٫تعهد نسبت به سازمان
۲-۲-۴٫اهمیت تعهد سازمانی
۲-۲-۵٫مدل سه بخشی تعهد سازمانی
۲-۲-۶٫عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
۲-۲-۷٫مطالعه بارن و گرین برگ
۲-۲-۸٫ویژگیهای شخصی
۲-۲-۸-۱٫ویژگیهای شخصی مؤثر بر تعهد سازمانی
۲-۲-۹٫ویژگیهای مرتبط با نقش
۲-۲-۱۰٫ویژگیهای ساختاری
۲-۲-۱۱٫تجربیات کاری
۲-۲-۱۲٫مطالعه آلن و می یر
۲-۲-۱۳٫خصوصیات شغلی و تعهد سازمانی
۲-۲-۱۴٫دو دیدگاه کلی در مورد تعهد سازمانی
۲-۲-۱۵٫رابطه رفتار ونگرش
۲-۲-۱۶٫تمایز بعد رفتاری و بعد نگرشی
۲-۲-۱۷٫تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
۲-۲-۱۸٫الگوهای چند بعدی
۲-۲-۱۸-۱٫مدل اریلی و چتمن
۲-۲-۱۹٫سایر دیدگاه ها درباره تعهد سازمانی
۲-۲-۲۰٫تأثیر مالکیت کارکنان بر تعهد سازمانی
۲-۲-۲۱٫راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
۲-۳٫ویژگی های شغل
۲-۳-۱٫نظریه های مرتبط با ویژگی های شغل ..
۲-۳-۲٫مدل خصوصیات ویژه شغل ……
۲-۳-۳٫تئوری ویژگی های شغلی
۲-۳-۴٫نظریه ویژگی های ضروری شغل
۲-۳-۵٫الگوی ویژگی های شغلی
۲-۳-۶٫طراحی مجدد مشخصه های شغلی
۲-۳-۷٫ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی
۲-۳-۸٫مشخّصه ها یا ابعاد مختلف شغلی .
۲-۳-۸-۱٫با معنی تلقی نمودن کار
۲-۳-۸-۱-۱٫تنوع وظایف
۲-۳-۸-۱-۲٫هویت وظایف..
۲-۳-۸-۱-۳٫اهمیت وظیفه
۲-۳-۸-۲٫احساس مسئولیت..
۲-۳-۸-۳٫آگاهی از نتایج انجام کار
۲-۳-۹٫توان انگیزشی شغل
۲-۳-۱۰٫عوامل و عناصر تعدیل کننده
۲-۳-۱۰-۱٫دانش و مهارت
۲-۳-۱۰-۲٫شدت نیاز به رشد
۲-۳-۱۰-۳٫رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل
۲-۳-۱۱٫نتایج و پیامدهای طرّاحی مجدد شغل
۲-۳-۱۲٫اثر بخشی کاری
۲-۳-۱۳٫کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت
۲-۳-۱۴٫اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلی
۲-۴٫مبانی نظری ویژگی های شخصیتی
۲-۴-۱٫بررسی نتایج تحقیقات گذشته
۲-۴-۲٫معرفی شخصیت و ویژگی های شخصیتی
۲-۴-۳٫رویکردهای مطالعه شخصیت
۲-۴-۴٫پژوهش های جدید تحلیل عوامل و پیدایش مدل پنج عامل عمده شخصیت
۲-۵٫سابقه پژوهشی تحقیق
۲-۵-۱٫پژوهش های در ارتباط با ویژگی شغلی و تعهد سازمانی
۲-۵-۲٫پژوهش های در ارتباط با ویژگی شخصیتی و تعهد سازمانی
۲-۶٫معرفی سازمان
۲-۷٫خلاصه مبانی تئوریک پژوهش
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱٫مقدمه
۳-۲٫روش پژوهش
۳-۳٫جامعه آماری پژوهش
۳-۴٫روش نمونه گیری
۳-۵٫ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۶٫ملاحظات اخلاقی
فصل چهارم: نتایج
۴-۱٫مقدمه
۴-۱-۱٫بررسی توصیفی اطلاعات
۴-۱-۲٫بررسی استنباطی اطلاعات
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱٫خلاصه پژوهش
۵-۲٫بحث و نتیجه گیری
۵-۳٫محدودیت و موانع پژوهش
۵-۳-۱٫در اختیار محقق
۵-۳-۲٫خارج از اختیار محقق
۵-۴٫پیشنهادات
۵-۴-۱٫پیشنهادات پژوهشی
۵-۴-۲٫پیشنهادات کاربردی
فهرست منابع فارسی
فهرست منابع انگلیسی
پیوستها
چکیده انگلیسی
محصول های مرتبط
بررسی اثربخشی آموزش مولفه های هوش هیجانی بر استرس والدگری مادران با کودکان معلولیت جسمی حرکتی شهرستان زنجان سال تحصیلی 93-92
چکیده: فصل ۱ کلیات(طرح تحقیق ) ۱-۱مقدمه : ۱-۲بیان مسأله: ۱-۳ اهداف پژوهش: ۱-۳-۱ هدف کلی ۱-۳-۲ اهداف ویژه: ۱-۴…
نقش و جایگاه اسناد در ادله ی اثبات دعوی در نظام حقوقی ایران
نقش و جایگاه اسناد در ادله ی اثبات دعوی در نظام حقوقی ایران مقدمه واژه سند به دو معنی عام…
تفکیک و افراز و تفاوت های آنها
تفکیک و افراز و تفاوت های آنها مقدمه تفکیک و افراز ۱- تفکیک املاک مشاع ۲- تفکیک و نوع مالکیت…
علل و راهکارهای پیشگیرانه در جرائم ثبتی
جرمهایی که در فرایند ثبت اسناد و املاک اتفاق میافتند، تحـت عنـوان جـرایم ثبتی قرار میگیرند. این جرایم، چه از…
تغییر وضعیت ثبتی املاک
افراد در املاک خود با توجه به مساحت ملک ،میزان شراکت ،توافق و اختلافی که دارند به عناوین متعدد سعی…
دانلود مقاله در مورد روند ثبت اسناد در دفتر املاک
مجموعه سوال ۲۴،با رصد منابع و مواد هر مقاله اقدام به تهیه و جمع آوری اطلاعات و ارائه ی مقالاتی…
نظرات
17,000 تومان
قوانین ثبت دیدگاه