
فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه
۱-۱-بیان مسئله
۱-۲-اهداف پژوهش
۱-۳-سوالات پژوهشی
۱-۴-اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۵- محدودیتهای تحقیق
۱-۶- فصل بندی تحقیق
۱-۷- شرح واژهها و اصطلاحات به کار رفته در تحقیق
۱-۸- دامنه زمانی
۱-۹- جامعه تحقیق
۱-۱۰- مراحل انجام پژوهش
مقدمه فصل
قسمت اول: رضایت مشتری
۲-۱-۱- مقدمه
۲-۱-۲- تعریف مشتری
۲-۱-۳- ارزش مشتری
۲-۱-۴- تعریف رضایت مشتری
۲-۱-۵- سطوح رضایت مشتریان
۲-۱-۶- سنجش رضایت مشتری
۲-۱-۷- مدل شکلگیری رضایت مشتری
قسمت دوم: تئوری خاکستری
۲-۲-۱- مقدمه
۲-۲-۲- تعریف تئوری خاکستری
۲-۲-۳- تئوری سیستم های خاکستری
۲-۲-۳-۱- مفاهیم اساسی سیستم های خاکستری
۲-۲-۳-۲- اصول بنیادی سیستمهای خاکستری
قسمت سوم: سازمانهای بیمه
۲-۳-۱- مقدمه
۲-۳-۲- مروری کوتاه بر تاریخچه بیمه
۲-۳-۳- دیدگاههای مختلف در مورد بیمه
۲-۳-۴- نقش بیمه
قسمت چهارم: مدل کانو
۲-۴-۱- مقدمه
۲-۴-۲- معرفی مدل کانو
۲-۴-۳- ایجاد پرسشنامه کانو
۲-۴-۴- مزایای تقسیم بندی ویژگی های کالاها و خدمات به وسیله مدل کانو بسیار آشکار است:
قسمت پنجم: مدل کانو فازی
۲-۵-۱- معرفی مدل فازی
۲-۵-۲- پرسشنامه کانو فازی
قسمت ششم: پیشینه تحقیق
۳-۱- روش گردآوری اطلاعات
۳-۲- روایی و پایایی ابزار پژوهش
۳-۲-۱- روایی محتوا
۳-۲-۲- پایایی
۳-۳- قلمرو تحقیق
۳-۳-۱- دوره زمانی تحقیق
۳-۳-۲- مکان تحقیق
۳-۴- جامعه آماری
۳-۵- مدل مفهومی طرح
۳-۶- مراحل انجام پژوهش
۳-۷- محدودیتهای پژوهش
مقدمه
۴-۱- تعیین معیارها و پالایش آنها در تئوری خاکستری
۴-۲- تحلیل پرسشنامه فازی کانو
مقدمه
۵-۱- نتایج و یافته های تحقیق
۵-۲- پیشنهادات پژوهشی جهت تحقیقات آتی
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی مدیریت منابع انسانی برعملکرد مالی بر اساس مدل هاروارد
چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق…
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات
تاثیر توانمندسازی و هوش عاطفی بر کیفیت خدمات فصل اول- طرح و کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
بررسی و تحلیل تاثیر توانمند سازی مدیران در برقراری ارتباط موثر با کارکنان
بیان مساله- کوئین و اسپرتیزر معتقدند با وجود آن که توانمندسازی می تواند مزیت رقابتی به یک سازمان بدهد و به…
رابطه بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان
رضایت شغلی را می توان به عنوان نتیجه تمام عوامل تأثیرگذار بر کیفیت زندگی کاری افراد مطرح کرد. رضایت شغلی…
قوانین ثبت دیدگاه