بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه.
۱-۲-بیان مساله تحقیق :
۱-۳-اهمیت پژوهش
۱-۴-اهداف پژوهش
۱-۵-فرضیات پژوهش
۱-۶-چارچوب نظری تحقیق:
۱-۷-قلمرو تحقیق
۱-۸-تعریف متغیرها
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱-مقدمه.
۲-۲-مبانی نظری سرمایه فکری
۲-۲-۱- مفهوم سرمایه فکری
۲-۲-۲-سیر تاریخی توسعه مفهوم و کاربرد سرمایه فکری
۲-۲-۳-انواع سرمایه فکری
۲-۲-۴- اهمیت سرمایه فکری در سازمان
۲-۲-۵-مدیریت موفق سرمایه فکری
۲-۲-۶-دلایل اندازه گیری سرمایه فکری توسط شرکتها
۲-۲-۷-الگوهای اندازه گیری سرمایۀ فکری
۲-۲-۸-روش های اندازه گیری سرمایۀ فکری
۲-۲-۹-بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در ایران
۲-۲-۱۰-بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در کشورهای دیگر
۲-۳-مبانی نظری حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی
۲-۳-۱- تعریف مدیریت
۲-۳-۲-مدیریت منابع انسانى و عملکرد مدیر پرسنل
۲-۳-۳-اهداف مدیریت منابع انسانى
۲-۳-۴- وظایف مدیریت منابع انسانى
۲-۳-۵-وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى
۲-۳-۶-نگهداشت نیروی انسانی
۲-۳-۷-رضایت شغلی کارکنان
۲-۴-پیشینه تحقیق
۲-۴-۱-پیشینه داخلی:
۲-۴-۲-پیشینه خارجی:
۲-۵-مدل تحقیق
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه
۳-۲-روش تحقیق
۳-۳-روش و ابزار گرد آوری اطلاعات :
۳-۴-اعتبار و روایی ابزار تحقیق
۳-۵-مقیاس اندازه گیری
۳-۶-جامعه و نمونه آماری و روش نمونه گیری:
۳-۷-روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات:
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱-مقدمه.
۴-۲-بخش تحلیل توصیفی تحقیق
۴-۲-۱-جنسیت.۶۹
۴-۲-۲-تأهل
۴-۲-۳-تحصیلات
۴-۲-۴-سن
۴-۲-۵-سابقه خدمت
۴-۳-بخش تحلیل استنباطی تحقیق
۴-۳-۱- سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می گذارد
۴-۳-۲- سرمایه فکری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۴-۳-۳- سرمایه انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد.
۴-۳-۵- سرمایه رابطهای بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۴-۳-۶- سرمایه انسانی بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر می گذارد
۴-۳-۷- سرمایه ساختاری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۴-۳-۸- سرمایه رابطهای بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۴-۴-اولویت بندی ابعاد تأثیر گذار سرمایه فکری بر روی رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱-مقدمه.
۵-۲-یافته های تحقیق
۵-۲-۱-سرمایه فکری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۲-سرمایه فکری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۳-سرمایه انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۴-سرمایه ساختاری بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۵-سرمایه رابطهای بر رضایت شغلی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۶-سرمایه انسانی بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۷-سرمایه ساختاری بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۲-۸-سرمایه رابطهای بر حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن تأثیر میگذارد
۵-۳- نتیجه گیری
۵-۴-پیشنهادات تحقیق
۵-۴-۱-پیشنهادات اجرایی
۵-۴-۲-پیشنهادات برای تحقیقات آتی
۵-۵-محدودیتهای تحقیق
منابع و مآخذ.
منابع فارسی
ضمائم و پیوست ها
محصول های مرتبط
بررسی سنجش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ارتقاء عملکرد تعاونیهای تولید کشاورزی
مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق اهداف تحقیق فرضیههای تحقیق چارچوب نظری تحقیق تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
نقش نظام حفظ و نگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان
نقش نظام حفظ ونگهداری منابع انسانی درعملکرد کارکنان ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مساله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴-اهداف تحقیق ( شامل اهداف عملی…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین
تاثیر برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) بر عملکرد زنجیره تامین چکیده فصل اول کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱ بیان مسأله ۱-۲…
قوانین ثبت دیدگاه