فصل اول: طرح تحقیق
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان مسئله
۱-۳ اهمیت و ضرورت
۱-۴ هدف های تحقیق
۱-۴-۱ هدف کلی
۱-۴-۲ اهداف جزئی
۱-۵ فرضیات
۱-۶ تعاریف اصطلاحات و واژه ها
۱-۶-۱ تعاریف نظری
۱-۶-۲ تعاریف عملیاتی
فصل دوم: پیشینه تحقیق
۲-۱ مقدمه
۲-۲ ادبیات تحقیق
۲-۲-۱ جو سازمانی
۲-۳ ویژگی های جو سازمانی
۲-۴ عوامل مؤثر بر جو سازمانی
۲-۵ شکل گیری جو سازمانی
۲-۵-۱ رویکرد ساختاری
۲-۵-۲ رویکرد ادراکی – روانشناختی
۲-۵-۳ رویکرد تعاملی
۲-۵-۴ رویکرد فرهنگی
۲-۶ تعاریف رضایت شغلی
۲-۶-۱ تعریف رضایت شغلی از دیدگاه های گوناگون
۲-۷ نظریه های رضایت شغلی
۲-۷-۱ نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو
۲-۷-۲ نظریه دو عاملی انگیزشی و بهداشتی هرزبرگ
۲-۷-۳ نظریه کامروایی نیازها
۲-۷-۴ نظریه گروه مرجع
۲-۷-۵ نظریه انتظارات
۲-۷-۶ نظریه برابری
۲-۷-۷ نظریه ارزش
۲-۷-۸ نظریه چند عاملی
۲-۷-۹ نظریه تلفیقی
۲-۷-۱۰ نظریه وراثت
۲-۷-۱۱ نظریه بارون و گرینبرگ
۲-۷-۱۲ نظریه تقویت
۲-۷-۱۳ نظریه تعیین هدف
۲-۷-۱۴ نظریه بودن – وابستگی و رشد (ERG)
۲-۷-۱۵ نظریه جاذبه – به وسیله انتظغار (VIE)
۲-۸ عوامل مؤثر بر رضایت شغلی
۲-۹ بهداشت روانی
۲-۹-۱ اضطراب
۲-۹-۲ علل اضطراب
۲-۹-۲-۱ جنبه فیزیولوژیکی
۲-۹-۲-۲ جنبه حرکتی
۲-۹-۲-۳ جنبه شناختی – روانی
۲-۹-۳ یادگیری اضطراب
۲-۹-۴ انواع اضطراب از دیدگاه فروید
۲-۹-۵ علایم اضطراب
۲-۹-۶ سیر و پیش آگهی اضطراب
۲-۹-۷ شیوع اضطراب
۲-۹-۸ درمان اضطراب
۲-۱۰ تحقیقات انجام شده
۲-۱۰-۱ تحقیقات پیشین خارجی
۲-۱۰-۲ تحقیقات پیشین داخلی
۲-۱۱ نتیجه گیری از تحقیقات پیشین
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱ مقدمه
۳-۲ طرح کلی پژوهش
۳-۳ جامعه آماری
۳-۴ نمونه آماری
۳-۵ ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۵-۱ پرسشنامه جو سازمانی
۳-۵-۲ پرسشنامه رضایت شغلی
۳-۵-۳ پرسشنامه بهداشت روانی
۳-۶ روش اجرا
۳-۷ روش آماری
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱ مقدمه
۴-۲ فرضیه اول: سلامت روانی و جو سازمانی می توانند رضایت شغلی را پیش بینی کنند
۴-۳ فرضیه دوم: بین رضایت شغلی و ابعاد سلامت روانی رابطه معنادار وجود دارد
۴-۴ فرضیه سوم: بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد
۴-۵ فرضیه چهارم: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد
۴-۶ فرضیه پنجم: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه بین ابعاد سلامت روانی و رضایت شغیل رابطه وجود دارد
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱ مقدمه
۵-۲ بحث و نتیجه گیری
۵-۲-۱ فرضیه اول پژوهش: بین جو سازمانی رضایت شغی و بهداشت روانی رابطه معناداری وجود دارد
۵-۲-۲ فرضیه دوم پژوهش: بین رضایت شغلی و ابعاد سلامت روانی رابطه معناداری وجود دارد
۵-۲-۳ فرضیه سوم پژوهش: بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد
۵-۲-۴ فرضیه چهارم پژوهش: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه بین ابعاد جو سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد
۵-۲-۵ فرضیه پنجم پژوهش: بین مدل ارائه شده جهت اندازه گیری رابطه بین ابعاد سلامت روانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد
۵-۳ پیشنهادات
محصول های مرتبط
ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان
چکیده فصل اول ۱-۱-مقدمه ۱-۲- بیان مسأله ۱-۳-اهمیت وضرورت تحقیق ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۴-۱-هدف اصلی ۱-۴-۲-اهداف فرعی ۱-۵-فرضیه های تحقیق…
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی فصل اول: کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه ۱-۲-بیان مسئله پژوهش ۱-۳-اهداف تحقیق ۱-۴-اهمیت موضوع…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
قوانین ثبت دیدگاه