فصل اول
کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۲-۱- بیان مسئله
۳-۱- اهمیت وضرورت موضوع
۴-۱- پرسشهای تحقیق
۵-۱- هدفهای تحقیق یانتایج موردانتظار
۶-۱- قلمروتحقیق
۱-۶-۱- قلمرومکانی-جامعه تحقیق
۲-۶-۱- قلمرو زمانی تحقیق
۷-۱- روش کلی تحقیق
۸-۱- روشهای گردآوری داده هاوابزارمورداستفاده برایآن
۹-۱- روش های تحلیل داده ها
-۱-۱۰نوآوری حاصل ازپژوهش
۱۱-۱- شرح واژه هاو اصطلاحات تحقیق
۱۲-۱- ساختارتحقیق
فصل دوم
ادبیات نظری وپیشینه تحقیق
۱-۲- مقدمه
۲-۲-عملکرد
۳-۲-ارزیابی عملکرد
۱-۳-۲- اهداف اصلی وکلی ارزیابی عملکرد
۲-۳-۲- مقایسه سیستمهای ارزیابی عملکرد
۳-۳-۲- مدل های ارزیابی عملکرد
۴-۲- کارایی
۱-۴-۲- روشهای اندازه گیری کاراییفنی
۵-۲- انواع بازده نسبت به مقیاس
۶-۲- تحلیل پوششیدادهها
۱-۶-۲- مدلهایکلاسیکتحلیلپوششیدادهها
۱-۱-۶-۲- مدلCCR
۲-۱-۶-۲- مدلBCC
۳-۱-۶-۲- رابطه تعداد ورودیهاو خروجیها باتعدادDMU
۴-۱-۶-۲- ویژگیهای مدل تحلیل پوششیدادهها
۵-۱-۶-۲- اشکالات مدلDEAکلاسیک
۷-۲- رتبه بندی واحدهای تصمیمگیری
۱-۷-۲- روش شاخص کمینه حداکثرزیان(پشیمانی)
۸-۲- تئوری منطق فازی
۹-۲- اعدادفازی
۱-۹-۲- متغیرهای کلامی
۲-۹-۲- عملیات ریاضی بر روی اعدادفازی
۳-۹-۲- تبدیل فازی به کلاسیک
۱-۳-۹-۲- روشهای تبدیل فازی به قطعی
۱-۱-۳-۹-۲- روش برش
۳-۱-۳-۹-۲- روش مرکزث قل
۴-۱-۳-۹-۲- روش میانگین موزون
۵-۱-۳-۹-۲- روش درج هعضویت حداکثر-میانگین
۱۰-۲- پیشینه تحقیق
۱۱-۲- جمع بندی
فصل سوم
روش شناسی تحقیق
۱-۳- مقدمه
۲-۳- بیان مسئله
۳-۳- مدل تحلیلپ وششیدادهای قطعی برای ارزیابی عمل کرد
۴-۳- مدل تحلیل وششیدادهای فازی برای ارزیابی عملکرد
۵-۳- ویژگیهاومنافع مدل پیشنهادی
۶-۳- جمع بندی
فصل چهارم
تجزیه وتحلیل داده ها
۱-۴- مقدمه
۲-۴- جامعه ونمونه آماری
۳-۴- روش گردآوری داده ها
۴-۴- اجرای مدلFDEAواستخراجنتایجارزیابی
۵-۴- محاسبه کارایی برایواحدهای مختلف
۶-۴- رتبه بندی شرکتهای سیمانی
۷-۴- نتیجه گیری
فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادها
۱-۵- مقدمه
۲-۵- نتایجپژوهش
۳-۵- نوآوری حاصلازپژوهش
۴-۵- پیشنهادات
۱-۴-۵- پیشنهاداتکاربردی
۲-۴-۵- پیشنهادات تحقیقاتآتی
۵-۵- محدودیتهایتحقیق
۶-۵- نتیجه گیری
محصول های مرتبط
بررسی ارتباط نظام جبران خدمات کل با بهرهوری نیروی انسانی
۱ فصل اول: کلیات پژوهش ۱.۱ مقدمه ۲ ۱.۲ تشریح و بیان مساله. ۲ ۱.۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق..…
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن فصل اول: کلیات…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی
تاثیرسیستم مدیریت ارتباطات داخلی بر سکوت سازمانی – فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه ۱-۱- بیان مسأله ۱-۲- ضرورت موضوع تحقیق…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
رتبه بندی ابعاد یادگیری سازمانی با استفاده از روش تاپسیس فازی
اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن با توجه به سطوح رقابتی ، پیچیدگی فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود…
قوانین ثبت دیدگاه