رابطه معنویت در محیط کار و سرمایه اجتماعی
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱-مقدمه
۱-۲-بیان مسئله پژوهش
۱-۳-اهداف تحقیق
۱-۴-اهمیت موضوع پژوهش و انگیزه انتخاب آن
۱-۵-سوالها و فرضیههای پژوهش
۱-۵-۱-سوال اصلی
۱-۵-۲-سوال های فرعی
۱-۵-۳-فرضیه اهم
۱-۵-۴-فرضیههای اخص
۱-۶- مدل مفهومی تحقیق
۱-۷-تعریفهای عملیاتی متغیرها و واژههای کلیدی
۱-۸-روش تحقیق
۱-۹-قلمرو تحقیق
۱-۱۰-جامعه آماری و حجم نمونه
۱-۱۱-برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری:
فصل دوم: مروری بر مبانی نظری تحقیق
۲-۱-مقدمه
۲-۲-سرمایه اجتماعی
۲-۲-۱-سرمایه اجتماعی از دیدگاه بوردیو
۲-۲-۲-سرمایه اجتماعی از دیدگاه کلمن
۲-۲-۳-سرمایه اجتماعی از دیدگاه پوتنام
۲-۲-۴-تمایزات بر مبنای سطح تحلیل
۲-۲-۵-تمایزات بر مبنای کاربردهای هنجاری
۲-۲-۶-تمایزات بر اساس مزایای اصلی در مقابل مزایای ثانویه
۲-۲-۷-سرمایه اجتماعی در حوزه سازمان و مدیریت
۲-۲-۸-ابعاد سرمایه اجتماعی سازمانی
۲-۲-۹-سازه های اندازه گیری
۲-۲-۱۰-الگوهایی برای تبیین مفهوم سرمایه اجتماعی
۲-۲-۱۱-نقش سرمایه انسانی و افراد در سرمایه اجتماعی سازمان
۲-۲-۱۲-ویژگیهای سرمایه اجتماعی
۲-۲-۱۳-راههای ایجاد و حفظ سرمایه اجتماعی در سازمان
۲-۲-۱۴-مزایای سرمایه اجتماعی
۲-۲-۱۵-هزینههای بالقوه سرمایه اجتماعی
۲-۳-معنویت در محیط کار
۲-۳-۱-نیازهای معنوی کارکنان و ظهورپارادایم معنویت در محیط کار
۲-۳-۲-تعاریف و دیدگاههای معنویت و معنویت در محیط کار
۲-۳-۳-رویکرد درونگرا / متافیزیکی
۲-۳-۴-رویکرد دینی
۲-۳-۵-رویکرد اگزیستانسیالیستی / سکولار
۲-۳-۶-رویکرد مخالفان معنویت
۲-۳-۷-مباحثی درباره روش تحقیق در زمینه معنویت در محیط کار
۲-۳-۸-مزایای معنویت در محیط کار
۲-۳-۹-مفهومسازی معنویت در محیط کار
۲-۳-۱۰-رفتار شهروندی سازمانی و معنویت محیط کاری
۲-۴-پیشینه تحقیقات
۲-۴-۱-تحقیقات صورت گرفته در خصوص سرمایه اجتماعی
۲-۴-۲-مطالعات صورت گرفته در خصوص معنویت در محیط کاری
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱-مقدمه
۳-۲-روش تحقیق
۳-۳-متغیرها و شاخص های تحقیق
۳-۴-قلمرو مکانی پژوهش
۳-۵-قلمرو زمانی پژوهش
۳-۶-قلمرو موضوعی پژوهش
۳-۷-جامعه آماری پژوهش
۳-۸-حجم نمونه و روش نمونهگیری
۳-۹-ابزار جمعآوری اطلاعات
۳-۱۰-روایی و پایایی پرسشنامه ها
۳-۱۰-۱-تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه ها
۳-۱۰-۲-تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه
۳-۱۱-روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۱-مقدمه….
۴-۲-آمار توصیفی
۴-۲-۱-آمار توصیفی بر حسب متغیرهای جمعیت شناختی
۴-۲-۲-آمار توصیفی متغیر های پژوهش
۴-۳-آزمون فرضیه های تحقیق
۴-۳-۱-آزمون فرضیه اهم
۴-۳-۲-آزمون فرضیه اخص اول
۴-۳-۳-آزمون فرضیه اخص دوم
۴-۳-۴-آزمون فرضیه اخص سوم
۴-۴-آزمون رگرسیون
۴-۴-۱-فرضیه اهم
۴-۴-۲-فرضیه اخص اول
۴-۴-۳-فرضیه اخص دوم
۴-۴-۴-فرضیه اخص سوم
۴-۵-آزمون فریدمن
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱-مقدمه
۵-۲-نتیجه گیری براساس نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها
۵-۲-۱-فرضیه اهم
۵-۲-۲-فرضیه اخص اول
۵-۲-۳-فرضیه فرعی دوم
۵-۲-۴-فرضیه فرعی سوم
۵-۳-پیشنهادات برای محققان آینده
منابع و مواخذ
منابع فارسی
منابع لاتین
محصول های مرتبط
بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی
فصل اول : کلیات ۱-۱- مقدمه: ۱-۲- بیان مساله ۱-۴- اهداف تحقیق ۱-۵- فرضیههای تحقیق ۱-۶- چارچوب نظری ۱-۷- مدل…
بررسی رابطه بین توانمند سازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
فصل اول ۱-۱-.مقدمه. ۱۳ ۱-۲-بیان مساله. ۱۴ ۱-۳- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۱۷ ۱-۴-اهداف پژوهش…. ۱۸ ۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۱۸…
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری
بررسی سنجش میزان اثر بخشی تیمهای کاری فصل اول: کلیات تحقیق عنوان تحقیق بیان مسئله ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف…
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان
تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان چکیده فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله مدل تحلیلی تحقیق اهمیت…
تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقا امنیت عمومی از دیدگاه فرماندهان و مدیران فرماندهی انتظامی استان گلستان
فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت وضرورت تحقیق انگیزه تحقیق وانتخاب موضوع اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های…
شناسائی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار آمیخته ترفیع در فروش صنایع لوازم خانگی (مطالعه موردی شرکت اسنوا)
هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تأثیرگذار آمیخته ترفیع درفروش صنایع لوازم خانگی بوده است. روش پژوهش…
قوانین ثبت دیدگاه